Psicologia organizacional Aula 8. Poder  Mintzberg (1983) definiu poder como sendo simplesmente a capacidade de afetar os resultados organizacionais.

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1 Psicologia organizacional Aula 8

2 Poder  Mintzberg (1983) definiu poder como sendo simplesmente a capacidade de afetar os resultados organizacionais.

3 Liderança  De onde vem a necessidade de liderança?  Por que fala-se tanto sobre liderança hoje em dia?  Por que tantos conceitos e livros sobre liderança? "Agir diferente é resultado de ver diferente". Larry Wilson

4 Evolução do conceito  Na Abordagem Clássica da Administração, a função do líder era estabelecer e fazer cumprir critérios de desempenho para atingir objetivos organizacionais. A atenção principal do líder focava-se na necessidade da organização e não nas necessidades do indivíduo (STONER & FREEMAN, 1995).

5  Segundo a Teoria das Relações Humanas, a função do líder era facilitar o alcance dos objetivos, mediante a cooperação entre os liderados e, ao mesmo tempo, proporcionar oportunidades para o seu crescimento e aperfeiçoamento pessoal. O enfoque principal, ao contrário da Escola da Administração Científica, localizava-se nas necessidades individuais e não naquelas da organização.

6 Evolução do conceito  De autoritário para democrático = gera comprometimento  A descentralização das decisões e delegação de responsabilidade permite maior grau de liberdade, para que as pessoas desenvolvam suas atividades, assumindo desafios e satisfazendo as suas necessidades de auto-realização. (STONER & FREEMAN: 1995)

7 Conceito de liderança  Kets de Vries (1997) enfatiza que, na literatura organizacional, existem definições ilimitadas, incontáveis artigos e polêmicas e que a maioria dos pesquisadores concorda com alguns traços comuns, como sendo importantes para os líderes. Estes são: consciência, energia, inteligência, domínio, autocontrole, sociabilidade, abertura a experiências, conhecimento da relevância de tarefas e estabilidade emocional.

8 Conceito de Cartwright e Zander  (citados por Minicucci: 1997) afirmam que “a liderança é vista como a realização de atos que auxiliam o grupo a atingir seus resultados preferidos”. Tais ações devem estar focadas na promoção do estabelecimento dos objetivos do grupo, melhoria da qualidade de interação entre os membros, na coesão do grupo e no compartilhamento dos recursos disponíveis.

9  Para Kouzes e Posner(1997) a liderança é “a arte de mobilizar os outros para que estes queiram lutar por aspirações compartilhadas”.

10  “Liderança é a capacidade de tirar a máxima performance de sua equipe com padrões de consistência e permanência." (Bernardinho)