Fundamentos do Comportamento em Grupo

Apresentação em tema: "Fundamentos do Comportamento em Grupo"— Transcrição da apresentação:

1 Fundamentos do Comportamento em Grupo

2 Definição de Grupo

3 Dois ou mais indivíduos, interdependentes e interativos, que se reúnem visando a obtenção de determinado objetivo.

4 Por que as pessoas formam Grupos

5 Necessidade de contato social e o desejo de servir ou de ser agradável a outrem.
O desejo de ser admirado e aprovado pelo outro. O desejo de poder. Necessidade de atividade e de realização.

6 Como participar de um Grupo

7 CONHEÇA A ORGANIZAÇÃO:
Conhecer a cultura, as normas da empresa podem facilitar bastante a vida na organização. Saber integrar-se no contexto organizacional é um treino.

8 B) CONHEÇA OS SEUS LÍDERES:
Identificar o temperamento dos chefes, seu estilo de liderança, suas características pessoais, seu modo de gerenciar pessoas, podem ser imprescindíveis para a eficácia da organização.

9 C) CONHEÇA OS DEMAIS MEMBROS:
O mesmo acontece com os colegas, nada como conhecê-los para compreende-los e ser mais tolerante.

10 D) CONHEÇA A SI MESMO: Reconheça os próprios limites, as próprias manias, o potencial latente, suas dificuldades, a capacidade de tolerância organizacional é um treino. O reconhecimento de si mesmo abrange vários aspectos da nossa personalidade.

11 Problemas Relacionais nos Grupos

12 A SAÍDA DE UM MEMBRO DO GRUPO:
A saúde de um membro do grupo pode gerar desequilíbrio em todo grupo.

13 A CHEGADA DE NOVO MEMBRO DO GRUPO:
Existem em certos grupos barreiras que dificultam a entrada de novos membros. Pode-se dizer mesmo que quanto maior a solidariedade entre os membros do grupo, mais dificilmente serão admitidos novos membros; sobretudo quando o grupo tem longa existência sem mudanças.

14 A DISTÂNCIA SOCIAL: A falta de convívio social entre membros do grupo pode gerar problemas de relacionamento, ou seja, o conhecimento mútuo que advêm de uma convivência social pode diminuir distância e minimizar conflitos de forma a melhorar as relações entre membros de um mesmo grupo.

15 O CLIMA SOCIAL: Estar em um clima de confiança respeite e cumplicidade torna as relações mais saudáveis e facilita as comunicações entre os membros do grupo. Esse clima social depende muito de quem dirige o grupo.

16 AS RIVALIDADES: As competições quando não são bem administradas podem gerar rivalidades interna no grupo gerando um desconforto e dificultando as relações entre seus membros.

17 AS LIMITAÇÕES DA LIBERDADE:
Sem liberdade não há criatividade, não há participação espontânea nem crescimento interno do grupo. As mudanças se tornam mais difíceis e as relações humanas insuportáveis. Cria-se um clima de descontentamento que gera frustrações.

18 AS FRUSTAÇÕES: Frustração é a situação provocada pela presença de um obstáculo no caminho da realização de um desejo. Existem várias maneiras de se reagir às frustrações:

19 A PRESSÃO DO GRUPO: A educação recebida nos grupos nos leva a reproduzirmos condutas ditas como normais para todos os membros. Isso gera uma pressão que faz com que as pessoas adquiram hábitos, costumes e pensamentos comuns. Quando aparecem pessoas com pensamentos diferentes aos do grupo são discriminados gerando problema de relacionamento em todo grupo.