Integração dos Novos Servidores 2008

Apresentação em tema: "Integração dos Novos Servidores 2008"— Transcrição da apresentação:

1 Integração dos Novos Servidores 2008

2 Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos DDRH / DIREH
2008

3 Departamento de Desenvolvimento de Recursos Humanos DDRH / DIREH
Competência: Planejar, coordenar, supervisionar, executar e controlar atividades relativas a: recrutamento, seleção, treinamento e avaliação de desempenho, desenvolvimento (carreiras, cargos e salários) e descentralização da gestão de RH, para as Unidades Técnicas de Apoio e Técnico-Científicas, quando devidamente aparelhadas.

4 Organograma do DDRH Recrutamento e Seleção

5 Recrutamento e Seleção
Objetivo e Atribuições: Desenvolver políticas e diretrizes de captação de recursos humanos, de modo a unificar e padronizar o processo de recrutamento e seleção no âmbito da FIOCRUZ; Gerenciar o concurso público em todas as etapas do processo seletivo, bem como acompanhar os recursos e processos judiciais;

6 Números do Concurso Público
Atribuições: Gerenciar, organizar e executar todas as etapas de preparação do processo seletivo de concurso público na FIOCRUZ. Números do Concurso Público 1996 1998 2002 2003* 2004** 2006*** TOTAL 227 92 326 3 31 1500 * Candidatos empossados em função do Resultado do Mandado de Segurança ** Candidatos empossados em função da autorização de 31 novas vagas do concurso público de *** 135 Candidatos empossados em 2007 e 365 empossados em 2008.

7 Projeto de Acompanhamento Funcional
Objetivos: atuar preventivamente, detectando situações potenciais de conflito e insatisfação por parte do trabalhador, chefia e/ou equipe; criar um espaço de reflexão sobre a adequação do perfil do trabalhador às tarefas sob sua responsabilidade, buscando o melhor aproveitamento de suas competências; criar um espaço de reflexão sobre as condições de trabalho no que se refere ao ambiente, aos relacionamentos e processos de trabalho; estabelecer estratégias conjuntas, visando contribuir para manter os trabalhadores integrados, capacitados, saudáveis e interessados no exercício de suas atividades profissionais; colaborar com as chefias e equipes na busca de solução de problemas vinculados aos processos de trabalho; colaborar para que os trabalhadores, cada vez mais, participem como co-gestores de seus próprios processos de trabalho. Finalmente...

8 Projeto de Acompanhamento Funcional
estabelecer um espaço de escuta a todo e qualquer trabalhador da Diretoria de Recursos Humanos da FIOCRUZ.

9 Projeto Rede RH OBJETIVOS: Compartilhar informações e conhecimentos;
Buscar soluções para problemas comuns; Promover a articulação entre a DIREH e os SRH’s e entre os SRH’s; Ampliar a capacidade de atuação dos SRH’s; e Compartilhar a implementação e o acompanhamento das diretrizes de Recursos Humanos.

10 Projeto Rede RH Meta / Realizado ESTRUTURAÇÃO DA REDE
Constituído Grupo de Trabalho para o acompanhamento da Rede RH/Fiocruz Constituídos de 6 Grupos Operativos Descentralização Regulação do trabalho Competências Capacitação Saúde do Trabalhador Comunicação Constituída secretaria executiva para a Rede Rh /Fiocruz.

11 GO Descentralização Objetivos:
Discutir a função da área de RH e seu papel na estrutura; Redefinir os fluxos de trabalho entre a Direh e os SRHs; e Promover a melhoria das condições de trabalho dos SRHs. Produtos: Redefinição do processo de descentralização; Realizadas as entrevistas com os SRH’s; Realizada a ida aos centros regionais para apresentação do projeto; Identificadas as atividades executadas pelos SRH’s; Realizado o diagnóstico de situação sobre o estágio de descentralização dos SRH’s; Elaborado o Termo de Referência de descentralização; e Elaborada a Pré proposta.

12 GO Regulação do Trabalho
Objetivos: Diagnosticar a força de trabalho da Fiocruz, através de quadro de ativos permanentes e postos de trabalhos terceirizados; Gerar tabelas da força de trabalho da Fiocruz por Unidade; e Correlacionar os cargos da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO) com os cargos da Fiocruz. Produtos: Atualizado os dados no SGA da força de trabalho; Sistematizadas as informações sobre a força de trabalho; Analisados os postos de trabalho terceirizados na perspectiva de sua posição no Plano de Carreira; e Elaborado o Boletim RH em nº. para divulgação das informações

13 GO COMPETÊNCIAS Objetivos:
Implementar projeto de estudo e intervenção em gestão de recursos humanos com foco em competências; Analisar a evolução do conceito de competências através das principais abordagens teóricas; Avaliar experiências de outras instituições de aplicação do modelo da competência; Debates institucionais com profissionais da área e gestores visando alargar a base técnica de discussão; e Elaborar uma nova proposta para a gestão de recursos humanos. Produtos/Questionamentos: Que modelo é esse (da competência) e qual a sua lógica ? Que conteúdo e orientação dar à “lógica competência” na Fiocruz? É possível alinhar os modelos de gestão na Fiocruz?

14 GO Capacitação Objetivos:
Promover a melhoria da eficiência dos profissionais que atuam na área de Recursos Humanos na FIOCRUZ, pela busca do processo de educação permanente; Subsidiar os SRHs quanto às suas necessidades e expectativas referentes a capacitação na operacionalização da Rede RH. Produto: Agenda de Capacitação

15 GO Saúde do Trabalhador
Objetivo: Promover a melhoria da qualidade de vida no trabalho na Fiocruz, com o foco em ações de prevenção e promoção da saúde. Produto: Realizadas visitas técnicas aos Centros Regionais para discussão de proposta de implantação de ações de ST.

16 GO COMUNICAÇÃO Objetivos: Elaborar o plano de comunicação da rede;
Apoiar a estruturação e organização do site da rede; Alimentar o conteúdo do site; Criar instrumentos de divulgação das ações da DIREH e SRHs; e Organizar eventos da Rede RH. Produto: Desenvolvimento do site da Rede RH

17 SERVIÇO DE CAPACITAÇÃO SERCAP

18 SERVIÇO DE CAPACITAÇÃO - SERCAP
Competência: Participar do planejamento, coordenação e controle, bem como executar atividades relativas à educação, treinamento e desenvolvimento de RH em todos os níveis.

19 Programa de Educação de Jovens e Adultos - PEJA
OBJETIVOS: Possibilitar a elevação da escolaridade dos servidores da FIOCRUZ; Proposta interdisciplinar de educação contextualizada ao mundo de trabalho, visando o desenvolvimento de competências que proporcionem ao sujeito um melhor desempenho técnico-profissional; e Formação de sujeitos críticos e criativos, com maior autonomia, capazes de interferir na sua realidade. PARCERIAS: DIREH, EPSJV e SECRETARIA ESTADUAL DE EDUCAÇÃO DO RIO DE JANEIRO-SEE/RJ PÚBLICO ALVO: Servidores da FIOCRUZ     CARGA HORÁRIA: ENSINO FUNDAMENTAL: 700 horas - durante 02 (dois) anos ENSINO MÉDIO: horas – durante 02 (dois) anos A Secretaria certifica os alunos

20 Programa de Educação de Jovens e Adultos Pólos I e II
OBJETIVO: Possibilitar a educação geral (ensino fundamental e médio) através de um programa com proposta interdisciplinar e transdisciplinar de educação contextualizada num local urbano de alta vulnerabilidade e risco social PARCERIAS: Pólo I – ENSP/DIREH/EPSJ/REDE CCAP – Centro de Cooperação e Atividades Populares/SEE – Secretaria Estadual Educação. Pólo II - DIRAC/DIREH/EPSJV/SEE – Secretaria Estadual de Educação. PÚBLICO ALVO: Jovens e adultos das comunidades do complexo de Manguinhos, circunvizinhas ao campus Fiocruz CARGA HORÁRIA: Pólo I : 1.088h (Fundamental) e 1.088h (Médio); Pólo II: 1.240h (Fundamental) e 1.240h (Médio). Certificado pela Secretaria Estadual de Saúde do RJ.

21 Programa de Treinamento em Informática - PTI
OBJETIVO: Oferecer treinamento em recursos tecnológicos que apóiem as atividades dos profissionais da FIOCRUZ. PARCERIAS: DIREH e ICICT. PÚBLICO ALVO: Profissionais que compõem a força de trabalho da FIOCRUZ. CARGA HORÁRIA: A carga horária está distribuída entre os cursos conforme o quadro seguinte. Proposta de Reformulação do Programa: Alteração do nome do Programa para PCTICs- Programa de Capacitação em Tecnologias da Informação e Comunicação – maior abrangência. Parceria também da Diretoria de Administração do Campus – DIRAC, Unidade coordenadora da rede Fiocruz, que atua na sugestão de diretrizes para a utilização da Tecnologia da Informação na Instituição; Focos do Programa: Inclusão Digital; Treinamento de Usuários; o Treinamento da Equipe de TI (Suporte, Analistas de Banco de Dados, Desenvolvimento e Gestores de TI) e o Treinamento de Multiplicadores.

22 Programa de Treinamento em Informática - PTI
GRADE DE CURSOS: 10 Horas Todos os aplicativos do programa Treinamento Gerencial 20 Horas Excel Excel Avançado 56 Horas Windows, Word, Internet e Excel Básico 63Horas Windows, Word, Excel, PowerPoint e Internet Inclusão Digital de Jovens Word, Internet, Excel, PowerPoint e WinZip Atualização 72 Horas Introdução a Informática, Windows, Word e Internet Inclusão Digital de Surdos Inclusão Digital de Adultos Carga Horária Aplicativos Cursos

23 Curso de Sensibilização e Informação em Biossegurança
OBJETIVO: Sensibilizar e capacitar funcionários, estagiários e estudantes para o conhecimento das principais fontes de riscos inerentes ao processo de trabalho. PARCERIA: DIREH e CTBio – Comissão Técnica em Biossegurança. PUBLICO ALVO: Profissionais que compõem a força de trabalho, estagiários e estudantes da Fiocruz. CARGA HORÁRIA: 32h Nº DE CURSOS POR ANO: 4 Nº PARTICIPANTES POR CURSO: 80 Projeto para área gestão: 2008 – Criação de um novo curso de Biossegurança, com conteúdos específicos, formatado exclusivamente para os profissionais da área de gestão administrativa.

24 Curso de LIBRAS – Linguagem Brasileira de Sinais
OBJETIVO: Capacitar os profissionais dos SRHs, bem como pessoas interessadas  no trato da comunicação com surdos, como melhoria da qualidade nas relações de trabalho para promover o respeito à diferença e à diversidade sócio-cultural. PARCERIAS: DIREH, IOC e FENEIS – Federação Nacional de Educação e Integração de Surdos. PÚBLICO ALVO: Profissionais dos setores de Recursos Humanos da FIOCRUZ e outros que atuam, direta ou indiretamente com a pessoa surda.   CARGA HORÁRIA: 120 h - 10 meses.

25 Projeto Fazendo e Aprendendo II
OBJETIVO: Promover a educação pelo trabalho e práticas de cidadania, com adolescentes na faixa etária de 16 a 18 anos em situação de risco social, a partir de intervenções efetivas vinculadas às áreas psico-sócio-pedagógicas e profissionalizantes, visando a preparação dos adolescentes para o mercado de trabalho através da construção de conhecimentos e da valorização de condutas éticas e morais. PARCERIA: DIREH e Associação Beneficente São Martinho PÚBLICO ALVO: 50 Adolescentes na faixa etária de 16 a 18 anos, em situação de risco social. CARGA HORÁRIA: 30 horas semanais - 2 anos.

26 Capacitação em Processos Administrativos Disciplinares - PAD
OBJETIVO: Preparar o servidor para atuar com mais segurança, quando convocado a fazer parte de comissões na Fiocruz. PÚBLICO ALVO: 100 servidores CARGA HORÁRIA: 36 horas Nº DE TURMAS: 1 para cada Centro Regional 2 para Rio

27 Programa de Integração dos Servidores Concursados
OBJETIVO: Fazer com que os novos servidores sintam-se parte integrante da Instituição e ampliem a visão que possuem da importância do desenvolvimento individual e institucional. PARCERIAS: DIREH , Presidência, VPDIGT e Unidades da Fiocruz. PÚBLICO ALVO: servidores concursados. CARGA HORÁRIA: 20 horas.

28 Programa de Estágio Curricular
OBJETIVO: Propiciar complementação de ensino e aprendizagem a estudantes, por meio de estágio de interesse curricular, constituindo-se em instrumento de integração, de aperfeiçoamento técnico-cultural, científico e de relacionamento humano. CONVÊNIO: Centro de Integração Empresa Escola – CIEE - agente de integração entre as Instituições de Ensino e a FIOCRUZ. PÚBLICO ALVO: Estudantes da rede pública e privada de ensino médio e superior. Número de vagas: Não poderá ser superior a 20% do total da lotação aprovada para as categorias de nível superior e a de 10% para as de nível intermediário. Enquadramento e valor da bolsa Nº de estagiários atendidos pelo programa Bolsas Carga Horária Semanal Valor (R$) Nível Médio 20 30 203,00 290,00 Nível Superior 364,00 520,00 539 2008* 528 2007 213 2006 Estagiários Ano * Agosto de 2008

29 Programa de Capacitação da Direh
OBJETIVO: Gerenciar o processo de capacitação dos profissionais da Direh, formulando e executando as diretrizes operacionais relacionadas ao levantamento, planejamento, execução e acompanhamento dos resultados das capacitações. PÚBLICO ALVO:P Todos os profissionais da DIREH. ETAPAS DO PROGRAMA: INC- Inventário das Necessidades de Capacitação Capacitação Avaliação de Reação Avaliação de Aprendizagem (em desenvolvimento) Avaliação de Aplicação (em desenvolvimento) Avaliação de Resultados ( em desenvolvimento)

30 Quadro demonstrativo da capacitação de 2006 a agosto 2008
Cursos ANOS 2006 2007 2008 Curso de Especialização Técnica em Políticas Públicas de C&T em Saúde 33 - Programa de Treinamento em Informática - PTI 192 234 193 Curso de Processo Administrativo Disciplinar 57 Identificação das Necessidades de Capacitação 121  - Curso de Sensibilização e Informação em Biossegurança 443 267 212 PEJA/Fiocruz (Fundamental) 26 PEJA/Fiocruz (Médio) 14 30 Pólo I – DLIS (Fundamental) 20 Pólo I – DLIS (Médio) 50 80 Pólo II – Proeduc (Fundamental) 60 173 Pólo II – Proeduc (Médio) 67 129 Curso de Libras 18 19 Projeto Fazendo e Aprendendo II  79 109 TOTAL 985  1218 1008

31 Contatos: Chefia DDRH - Lúcia Cruz Tel: Chefia SEGEC - Leila Bezerra Tel: Chefia SERCAP - Elaine Lúcia Tel: