Professor Douglas Pereira da Silva Bacharel em Administração com ênfase em Marketing. Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios. Pós -Graduado em.

Apresentação em tema: "Professor Douglas Pereira da Silva Bacharel em Administração com ênfase em Marketing. Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios. Pós -Graduado em."— Transcrição da apresentação:

1 Professor Douglas Pereira da Silva Bacharel em Administração com ênfase em Marketing. Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios. Pós -Graduado em Gestão Pública Pós -Graduando em Metodologia de Ensino a Distancia Pós -Graduando em Gestão de Pessoas Pós -Graduado em Gestão Social Professor de Graduação e Pós graduação. Projetos sociais (faculdade da Maior Idade) Projetos Prefeitura Taboão da Serra ((JOPEC). Conselheiro da Secretaria do Meio Ambiente Itapecerica da Serra Conselheiro da Secretaria do Comércio Itapecerica da Serra Empresário no ramo de Consultoria e Treinamento DPS Estratégia em RH 2015.21

2 2

3 EMENTA Avaliação de Desempenho Turma de Sexta Feira A avaliação do desempenho humano nas organizações. Conceitos, objetivos, processos e benefícios. Os métodos da avaliação do desempenho humano no trabalho: prática e técnicas. A eficiência e a eficácia. A avaliação de desempenho humano e sua relação com a estratégia da organização. Competências e habilidades. O processo de Feedback: formal e informal. Estratégias de implantação de sistemas de avaliação de desempenho: Identificação de necessidades, preparação, levantamento e análise dos resultados. 3DPS Estratégia em RH 2015.2

4 BIBLIOGRAFIA Bibliografia básica GRAMIGNA,MARIA.R.M. Modelo de Competência e gestão dos talentos, 2ª ed. São Paulo: Pearson, 2007. Bibliografia complementar BERGAMINI, CECILIA. W. BERALDO DEO BEL,.Avaliação de desempenho humano na empresa 4ª ed Atlas 2008 9ª Reimpressão ARCURI FILHO, Rogério; Carvalho, Nelson Cabral de; Pinto, Alan Kardec. Gestão Estratégica e Avaliação do Desempenho - Col. Manutenção. QUALITYMARK LUCENA, Maria Diva da Salete. Planejamento Estratégico e Gestão do Desempenho para Resultados. ATLAS 4DPS Estratégia em RH 2015.2

5 Metodologia das Aulas Expositivas Leitura de textos Trabalhos Interativos Apresentação de Trabalhos 5DPS Estratégia em RH 2015.2

6 DataConteúdo Programático 11/08/2015Apresentação do Conteúdo, Diretrizes do curso, Iniciação a disciplina 18/08/2015O processo motivacional – Teorias de: Taylor, Mayo, 25/08/2015O processo motivacional – Teorias de Maslow, McGregor, Herzberg, Likert e Skinner; 01/09/2015 Interesses pessoais versus interesses organizacionais; 08/09/2015Premissas da Avaliação de Desempenho, Objetivos e Conceito de desempenho humano; 15/09/2015Vulnerabilidade da avaliação de desempenho; - campo de abrangência; 22/09/2015Métodos de avaliação de desempenho; 29/09/2015Principais problemas e campos influentes 06/10/20152º Simulado 13/10/2015Aplicando pessoas: Orientação das pessoas, modelagem do trabalho e avaliação do desempenho humano Avaliação de Desempenho Turma de Terça Manhã 6DPS Estratégia em RH 2015.2

7 DataConteúdo Programático 20/10/2105Aplicando pessoas: Orientação das pessoas, modelagem do trabalho e avaliação do desempenho humano 27/10/2105 03/11/2105 Reunião de avaliação e feedback e o compromisso da ação conjunta Motivação e auto realização,Motivação para alto desempenho; 10/11/2015Motivação e auto realização,Motivação para alto desempenho; Motivação dos outros, Inovação e Criatividade 17/11/2015Motivação dos outros, Inovação e Criatividade 24/11/2015Clima organizacional 01/12/2015Avaliação Semestral 08/12/2015 15/12/2015 22/12/2015 Vistas Avaliação Sub Exame final Resultado Exame final Fim 7DPS Estratégia em RH 2015.2