Plano de Metas MOD e MOI.

Apresentação em tema: "Plano de Metas MOD e MOI."— Transcrição da apresentação:

1 Plano de Metas MOD e MOI

2 Atendimento ao cliente
Princípios O plano foi baseado nos pilares abaixo, tendo em vista que são objetivos claros da empresa: Qualidade Atendimento ao cliente Segurança Lucratividade

3 Metas Tanto para a MOD quanto para a MOI, haverá metas individuais e coletivas, cujas quais, somadas, complementarão o plano de cargos e salários atual da empresa.

4 Plano atual MOD Salário compatível com o mercado;
GTS – 5% a cada ano de empresa limitado a 50%; Avaliação por prova escrita ( anualmente ); Ao completar 10 anos de empresa, premiação equivalente a um salário base de 3 em 3 anos.

5 Plano atual MOI Salário compatível com o mercado ;
GTS – 5% a cada ano de empresa limitado a 50%; Ao completar 10 anos de empresa, premiação equivalente a um salário base de 3 em 3 anos.

6 Plano complementar MOI
Incentivo ao estudo:Se o profissional ingressar em um curso( técnico/superior) compatível com os interesses da empresa,a ELBI arcará com 50% como ajuda de custo, desde que o colaborador seja aprovado com o mínimo de 75% de aproveitamento; Incentivo à especialização: A ELBI arcará com, no mínimo, um curso anual para o colaborador, de acordo com as necessidades da empresa.

7 Plano complementar MOI
Garantia de estágio:Caso um profissional de qualquer área esteja fazendo um curso relacionado às atividades da empresa, a ELBI garante o direito ao estágio; Participação nos resultados: Anualmente, o colaborador de MOI terá uma participação nos resultados da empresa, de acordo com o cumprimento das metas estipuladas pelo CAD e claramente divulgado.

8 Plano complementar MOD
Garantia de estágio:Caso um profissional de qualquer área esteja fazendo um curso relacionado às atividades da empresa, a ELBI garante o direito ao estágio; Premiação destaque: Anualmente, o colaborador de MOD que se destacar em sua função, de acordo com o cumprimento das metas estipuladas e pela escolha do CAD,receberá um prêmio equivalente a um salário nominal.

9 METAS MOD e MOI - Pontos Cada colaborador inicia o ano com 20 pontos e, caso não cumpra alguns dos itens abaixo(metas individuais e coletivas), passa a perdê-los. No final de cada ano, é feita uma avaliação individual de cada colaborador, e, de acordo com a pontuação obtida, o colaborador é premiado.

10 METAS COLETIVAS 1) QUALIDADE DEZ ! Observações listadas : -0,5 pts
Não conformidade simples : -2 pts Não conformidade grave: -5 pts 2) Acidente ZERO Acidente SPT : -0,5 pts Acidente CPT: -1 pts

11 3) Reclamação ZERO Reclamação oficial do cliente : -1 pts
METAS COLETIVAS 3) Reclamação ZERO Reclamação oficial do cliente : -1 pts

12 METAS INDIVIDUAIS MOD Assiduidade:
Falta/atraso não justificável: -1 pts Atestado médico: -0,2 pts a cada dia 2) Outros Advertência verbal: -0,5 pts Advertência formal: -2 pts

13 METAS INDIVIDUAIS MOI Exemplo - Gestor
Atraso impactante imputável à ELBI: X < 0 % : -0pts 0%<X≤20% : -1pts X > 20% : -2pts Reclamação formal do cliente: -1pts Resultado médio das OS´s sob responsabilidade: X < 0% : -2 pts 0% <X ≤ 7% : -1pts 7% <X ≤ 15% : 0 pts X>15%: +1pts

14 Metas definidas pelos setores anualmente Logística/Almoxarifado
METAS INDIVIDUAIS MOI Metas definidas pelos setores anualmente Compras Logística/Almoxarifado Administrativo Vendas Financeiro Segurança do Trabalho Qualidade

15 RESULTADO 19pts ≤ X ≤ 20pts  100% 17pts ≤ X < 19pts  90%