Segurança e saúde no trabalho diz respeito a todos. Bom para si. Bom para as empresas. Juntos na prevenção dos riscos profissionais O que pode o ESENER dizer-nos sobre a liderança da gestão e a participação dos trabalhadores? Nome e título do orador Data | Título do evento

2 Em 2009, foram entrevistados gestores e representantes dos trabalhadores em locais de trabalho. O ESENER inquiriu sobre a gestão da segurança e saúde, a gestão do stresse, da violência e do assédio e sobre a forma de participação dos trabalhadores. ESENER – uma perspetiva sobre a forma como é feita a gestão da segurança e saúde nos locais de trabalho em 31 países

3 O que nos diz o ESENER sobre a liderança da gestão?  O inquérito incluiu perguntas diretas e relevantes: As questões de segurança e saúde são abordadas com regularidade em reuniões de alto nível da direção? Existe alguma política, sistema de gestão ou plano de ação para a segurança e saúde?  e perguntas subsidiárias, nomeadamente: Tem procedimentos implementados neste domínio? Adota medidas preventivas? Utiliza informação especializada?  Estas perguntas podem ser articuladas de modo a gerar um resultado combinado relativo à segurança e saúde Conforme explicitado no relatório: Management of occupational safety and health – an analysis of the findings of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) [Gestão da segurança e saúde no trabalho – uma análise dos resultados do Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER)]. Disponível em: and-health-analysis-of-data-from-the-esener/view

4 Liderança da gestão Questões de segurança e saúde abordadas regularmente em reuniões de alto nível da direção % estabelecimentos É importante que a questão da segurança e saúde seja discutida ao mais alto nível para que possa ser integrada nos principais processos empresariais e considerada uma prioridade para toda a organização.

5 Liderança da gestão Existência de uma política documentada, sistema de gestão estabelecido ou plano de ação para a segurança e saúde % estabelecimentos 85% dos gestores afirmam que a política tem impacto Para uma liderança clara e eficaz, é essencial um documento que explique de que modo é feita a gestão da segurança e saúde, incluindo a definição de responsabilidades.

6 Liderança da gestão Resultado combinado relativo à segurança e saúde O resultado combina resulta de nove perguntas do inquérito sobre ações e procedimentos de gestão em matéria de segurança e saúde.

7 Liderança da gestão Dimensão do estabelecimento e resultado combinado relativo à segurança e saúde

8 Liderança da gestão Dimensão do estabelecimento e resultado combinado relativo à segurança e saúde em diferentes países Em alguns países, mesmo os locais de trabalho de muito pequena dimensão apresentam níveis elevados de medidas e procedimentos em matéria de segurança e saúde. No entanto, convém não esquecer que, sem um verdadeiro compromisso da direção, estas medidas e estes procedimentos poderão não passar de um mero exercício teórico. Dimensão do estabelecimento (número de trabalhadores) Resultado previsto relativo à SST Suécia Espanha Eslovénia Alemanha França

9 O que nos diz o ESENER sobre a participação dos trabalhadores?  Que forma de participação dos trabalhadores existe? Participação direta dos trabalhadores ou através de representação (representante em matéria de segurança e saúde, comissão de segurança e saúde no trabalho, conselho de empresa ou sindicato) Como afeta isto a existência de procedimentos ou medidas para a gestão da segurança e saúde?  Análise secundária que articula o tipo de participação dos trabalhadores com o compromisso da direção Conforme explicado no relatório: Worker representation and consultation on health and safety - an analysis of the findings of the European Survey of Enterprises on New and Emerging Risks (ESENER) [Representação e consulta dos trabalhadores em matéria de segurança e saúde - uma análise dos resultados do Inquérito Europeu às Empresas sobre Riscos Novos e Emergentes (ESENER)]. Disponível em: involvement/view

10 Participação dos trabalhadores Locais de trabalho submetidos a um controlo regular no quadro de uma avaliação dos riscos: o efeito da representação dos trabalhadores % estabelecimentos, UE27 A prática da avaliação de riscos é mais provável se existir um representante em matéria de segurança e saúde – em especial nas pequenas empresas.

11 Formas de representação dos trabalhadores: geral — conselho de empresa e/ou representante sindical; especializada em SST — comissão de segurança e saúde no trabalho e/ou representante em matéria de segurança e saúde Participação dos trabalhadores Efeito da representação dos trabalhadores e do compromisso da direção na probabilidade de existir uma política de segurança e saúde O compromisso da direção está associado à existência de uma política de segurança e saúde, assim como à existência de representação dos trabalhadores (sobretudo se especificamente em matéria de segurança e saúde). No entanto, o efeito é maior se a um elevado nível de compromisso da direção estiverem associadas ambas as formas de representação dos trabalhadores.

12 Formas de representação dos trabalhadores: geral — conselho de empresa e/ou representante sindical; especializada em SST — comissão de segurança e saúde no trabalho e/ou representante em matéria de segurança e saúde Participação dos trabalhadores Efeito da representação dos trabalhadores e do compromisso da direção na existência de medidas para lidar com os riscos psicossociais Também aqui, a combinação de um elevado nível de compromisso da direção com a representação dos trabalhadores (sobretudo se especificamente em matéria de segurança e saúde) está fortemente associada a uma melhor gestão do stresse, da violência e do assédio.

13 Formas de representação dos trabalhadores: geral — conselho de empresa e/ou representante sindical; especializada em SST — comissão de segurança e saúde no trabalho e/ou representante em matéria de segurança e saúde Participação dos trabalhadores Onde podemos encontrar um elevado nível de compromisso da direção combinado com uma representação dos trabalhadores geral e específica? As tradições nórdicas em matéria de diálogo social são particularmente evidentes nos estabelecimentos de menor dimensão. 10 a 1920 a 4950 a a 499 Escandinavos Países escandinavosGB e Irlanda Sul e latinos Global Antigo Bloco Leste Europa Central

14 Síntese das principais conclusões dos estudos sobre gestão da SST e participação dos trabalhadores  As empresas adotam uma abordagem sistemática à gestão da SST A abordagem baseada na fixação de objetivos, definida na Diretiva-Quadro, afigura-se eficaz, ao levar as empresas a tratar a SST recorrendo a uma abordagem coerente e baseada em sistemas  Os estabelecimentos de menor dimensão necessitam de apoio Abaixo de 150 trabalhadores, a gestão da SST começa a diminuir rapidamente, mas este facto manifesta-se em graus diversos consoante os países  A participação dos trabalhadores é um fator chave de sucesso Os representantes em matéria de segurança e saúde fazem uma enorme diferença; necessitam de mais apoio, nomeadamente para fazer face aos desafios que os riscos psicossociais representam  Participação dos trabalhadores e liderança da gestão Os locais de trabalho onde existe, simultaneamente, um elevado nível de compromisso da direção e ambas as formas de representação dos trabalhadores (SST + sindicato/conselho de empresa) têm uma probabilidade quase 10 vezes maior de possuir uma política de SST do que os locais de trabalho onde não exista compromisso ou representação

15 Informações complementares  Para mais informações sobre o ESENER  Descarregamento de publicações  Utilize a nossa ferramenta interativa para gerar resultados por país, dimensão do estabelecimento e setor