Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria ORIENTAÇÕES PARA OS SINDICATOS

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo SUMÁRIO Escopo 1 Recomendações 2 Como Solicitar o Convênio 3 Portfolio 4

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo ESCOPO O fortalecimento dos Sindicatos está baseado na profissionalização de sua gestão e na melhoria de sua representatividade junto aos seus filiados. De acordo com a premissa do fortalecimento dos sindicatos, algumas ações estão sendo propostas em conjunto com as entidades do Sistema FIESC. O objetivo dessa iniciativa é demonstrar ao filiado do sindicato ou ao interessado em filiar-se, a importância do sindicato por meio dos benefícios oferecidos pelo Sistema FIESC.

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo INFORMAÇÕES E RECOMENDAÇÕES Os benefícios deste convênio são exclusivos para indústrias associadas aos sindicatos filiados à FIESC O sindicato deve utilizar o convênio para prospecção de novos associados e fidelização dos atuais O sindicato deve manter a lista de empresas associadas no SIGA para que os parceiros possam conhecer os beneficiados O sindicato deve promover os serviços junto aos seus associados, e manter a lista de empresas associadas no SIGA para que os parceiros possam conhecer os beneficiados O sindicato deve entrar em contato com as entidades do Sistema FIESC para atuarem conjuntamente na oferta dos serviços 5

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo COMO SOLICITAR O CONVÊNIO SINDICATO FIESC SINDICATO O Sindicato interessado deverá solicitar o convênio via ofício ao Presidente da FIESC, encaminhando a relação de associados. A Área de Desenvolvimento Associativo da FIESC enviará o convênio para assinatura do Presidente do sindicato. Após a assinatura do convênio, será enviado ao sindicato folder para divulgação junto a sua base. O Sindicato deverá divulgar e Incentivar todos os associados à contratar os serviços.

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo FIESC Site do Sindicato integrado ao Portal FIESCnet As ferramentas disponibilizadas no site do sindicato são:  Publicador de conteúdo institucional.  Publicador de produtos e serviços padronizado.  Publicador de notícias.  Publicador de agenda e eventos.  Publicador de banners para publicidade, programas e parcerias Site do Sindicato O Site do Sindicato é oferecido pela FIESC, integrado ao Portal FIESCNET, organizado individualmente, tendo como propósito a divulgação institucional do SINDICATO PATRONAL e ser um meio de relacionamento com as suas indústrias.  O valor de manutenção do registro de domínio junto ao REGISTRO.BR é de inteira responsabilidade do SINDICATO PATRONAL.  Demais serviços como , FTP, NEWS e outros não são abrangidos. Responsabilidades do Sindicato:  Manter atualizado o conteúdo institucional, produtos, serviços, notícias, agenda e eventos no site;  Utilizar o site do sindicato como canal de comunicação com as associadas;  Elaborar, mantendo harmônico com a identidade visual do tema fornecido, o conteúdo gráfico, incluindo imagem.

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo FIESC Produtos e Serviços do Centro Internacional de Negócios Produtos / Serviços Valor (R$)Desconto* - Listagem de empresas exportadoras catarinenses (A) Listagem de empresas catarinenses exportadoras contendo seus dados cadastrais e faixa de valor total exportado. 100,0010% - Listagem de empresas exportadoras catarinenses (B) Listagem de empresas catarinenses exportadoras contendo seus dados cadastrais, faixa de valor total exportado e produtos exportados OU Listagem de empresas catarinenses exportadoras contendo seus dados cadastrais, faixa de valor total exportado e países de destino das exportações 150,0010% - Listagem de empresas exportadoras catarinenses (C) Listagem de empresas catarinenses exportadoras contendo seus dados cadastrais, faixa de valor total exportado, produtos exportados e países de destino das exportações 200,0010% - Listagem de empresas importadoras catarinenses Listagem de empresas catarinenses importadoras contendo seus dados cadastrais e faixa de valor total importado. Filtro disponível: País 100,0010% - Estatísticas de exportação/importação Estatísticas oficiais de exportações/importações mundiais, tendo como variáveis o país de destino, o produto e o ano. 30,00 (por NCM) 10% - Emissão de Certificado de Origem Documento utilizado para comprovar a origem brasileira de mercadoria a ser exportada, para fins de obtenção de preferências (conforme Acordos Comerciais Internacionais firmados com o Brasil), ou apenas para o cumprimento de exigência estabelecida através da legislação do país importador (Certificado de Origem Comum). 24,00 (não associados) 19,00 (associados) 20% Panorama Bilateral de País Visão resumida da relação bilateral do Brasil com outro país do cenário internacional, sua balança comercial com dados dos últimos cinco anos e principais produtos da pauta de exportação/importação. Resposta rápida e prática em uma lâmina sobre dados estratégicos de um país analisado e sua relação com Brasil e Santa Catarina. R$ 95,0010% - Oportunidades Comerciais e de Parcerias Oportunidades de exportação e de parcerias voltadas às empresas catarinenses. Através do Boletim de Oportunidades de Negócios Internacionais divulgado semanalmente e do Informativo In Business divulgado mensalmente. 20,00 (por oportunidade) 10% - Imposto de importação no Brasil: A partir da descrição detalhada do produto e/ou do código de Nomenclatura Comum do Mercosul - NCM e com a identificação do país de origem do produto a ser importado, identifica-se o imposto de importação (I.I, I.P.I e I.C.M.S, PIS/PASEP, Cofins), incidente no(s) produto(s) em referência. 20,00 (por NCM) 10% - Imposto de importação no exterior: A partir da descrição detalhada do produto e/ou do código de Nomenclatura Comum do Mercosul - NCM e com a identificação do país de destino do produto a ser exportado, identifica-se o imposto de importação, incidente no(s) produto(s) em referência. 30,00 (por NCM) 10%

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo SESI Programa de Gerenciamento de Segurança e Saúde no Trabalho - SST  A Implantação do Programa de Gerenciamento de SST (Segurança e Saúde no Trabalho) nas associadas do SINDICATO PATRONAL consiste em coletar e sistematizar informações junto à ASSOCIADA, gerando relatórios consolidados:  LTCAT e Audiometria  PPRA  PCMAT  PCMSO  Exame Médico Ocupacional  Assessoria Técnica  Programa de Mini Curso SST  Exames Complementares Até 49 Trabalhadores* De 50 a 99 Trabalhadores A partir de 100 Trabalhadores R$ 1,00 (por trabalhador) R$ 1,50 (por trabalhador) R$ 3,00 (por trabalhador) RESPONSABILIDADES DO SESI/SC  Oferecer desconto de 10% nos serviços de LTCAT e Audiometria  Oferecer desconto de 10% nos atendimentos médicos assistenciais  ATENDIMENTO ASSISTENCIAL  Atendimento médico e odontológico nas Unidades e consultórios do SESI  Os serviços serão realizados nas dependências da ASSOCIADA e eventualmente, nas dependências do SESI, ou em local designado por esta.

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo SESI Programa de Educação Continuada O Programa de Educação Continuada é composto dos seguintes temas:  Mini-cursos (4h): Etiqueta profissional e Otimização do tempo e de cursos vinculados ao Programa de Gerenciamento de Segurança e Saúde no Trabalho (SST): Ergonomia, Estresse, Agentes Químicos, Proteção Auditiva, Ruído Ambiental, Segurança das Mãos, Higiene Pessoal, Socorros de Urgência, Doenças Osteomusculares Relacionadas ao Trabalho (DORT), Doenças Crônicas não Transmissíveis – Diabetes Mellitus, Obesidade e Hipertensão, Animais Peçonhentos e Proteção Respiratória.  Cursos de curta duração (8h): Cursos de Saúde e Qualidade de Vida em: Comportamento Saudável, Alimentação, Atividade Física, Álcool e Cigarro, Gerenciamento do Estresse, Ambiente, Higiene Pessoal e Saúde, Saúde do Trabalhador, Saúde Bucal, Saúde, Longevidade e Envelhecimento.  Cursos de curta duração (12h): Nova Ortografia da Língua Portuguesa MODALIDADE DO CURSO CARGA HORÁRIA PREÇO Mini-cursos vinculados ao Programa de SST 4 horasSem custo Mini-cursos4 horasR$ 90,00 Cursos de curta duração8 e 12 horasR$ 205,00 RESPONSABILIDADES DO SINDICATO  Formar turmas com 30 alunos.  Providenciar o espaço físico e adequá-lo ao funcionamento escolar

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo SESI Programa de Elevação da Escolaridade do Trabalhador  O curso de EJA para a Alfabetização tem uma carga horária presencial mínima de 140 horas- aulas, com duração de 7 meses letivos.  O curso de EJA para o primeiro segmento (1ª ao 5º ano) do Ensino Fundamental tem uma carga horária presencial mínima de 110 horas-aulas, com duração de 5 meses e duas semanas letivas.  O curso de EJA para o segundo segmento (6ª ao 9º ano) do Ensino Fundamental tem uma carga horária de horas-aulas e uma freqüência obrigatória de, no mínimo 20%. A Oficina Pedagógica do SESI é de 480 horas-aulas presenciais. A duração do curso é de 24 meses letivos. O SESI oferta os cursos do Ensino Fundamental e do Ensino Médio, na modalidade da Educação de Jovens e Adultos, na metodologia do Ensino Modularizado, de Ensino a Distância, com momentos presenciais obrigatórios, que ocorrem em Oficinas Pedagógicas, duas vezes por semana, com duração diária de 2,5 horas-aulas, o que totaliza 5 horas-aulas semanais.  O curso de EJA para o Ensino Médio tem uma carga horária de horas-aulas e uma freqüência obrigatória de, no mínimo, 20%. A Oficina Pedagógica do SESI é de 360 horas-aulas presenciais. Sua duração é de 18 meses letivos. RESPONSABILIDADES DO SINDICATO  Formar turmas com 30 alunos.  Providenciar o espaço físico e adequá-lo ao funcionamento escolar  A idade mínima dos alunos para ingresso nos cursos do Ensino Fundamenta (1º e 2º segmentos) é de 14 anos completos e no Ensino Médio é de 17 anos completos. O custo mensal por turma é de R$ 1.620,00 e o SESI subsidiará 100% do custo.

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo SENAI Cursos Alunos Matriculados em uma mesma turma Cursos de qualificação Cursos Regulares De 01 a 03 matrículas 5% de desconto 3% de desconto De 03 a 07 matrículas 7% de desconto 5% de desconto De 08 a 12 matrículas 10% de desconto 7% de desconto Acima de 12 matrículas 15% de desconto 10% de desconto ItemModalidades Aplicáveis Detalhamento Pagamento antecipado Vigência do contrato Conforme modalidade Os descontos serão aplicados de acordo com a vigência do contrato. Pagamento Antecipado do Semestre Cursos Técnicos Cursos Superiores Pós- Técnico Independente do nível do curso, é aplicável o desconto de 10% de desconto sobre o valor total. Pagamento Antecipado do Ano Pós-graduação Ensino Médio Tratando-se de antecipação anual, é aplicável o desconto de 13% sobre o valor total. Pagamento Antecipado 1,5 ou 2 anos Pós-graduaçãoTratando-se do pagamento antecipado de 1,5 a 2 anos, é aplicável o desconto de 17% sobre o valor total.  Os descontos são válidos somente para pagamentos efetuados até a data de vencimento.  Para ter direito aos descontos, o cliente não poderá ter sido contemplado com nenhuma outra modalidade de descontos oferecida pelo SENAI/SC.  Valor da mensalidade – varia conforme tabela vigente. RESPONSABILIDADES DO SINDICATO  Fornecer aos seus associados os documentos exigidos pelo SENAI/SC  Formar grupos com seus respectivos associados para usufruir de percentuais de descontos maiores

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo IEL Estágio Responsável RECRUTAMENTO E SELEÇÃO  O IEL promove estágio de interesse curricular, nas modalidades de estágio profissional, sócio-cultural ou de iniciação científica, profissional ou civil obrigatório ou não, com caráter de complementação educacional e de prática profissional CAPACITAÇÕES  Capacitação para Supervisores de Estágio: contribui para que o programa de estágio das empresas atenda os requisitos da legislação vigente e promova o equilíbrio entre líderes e liderados, de modo que se crie boa referência profissional e pessoal para o estagiário.  Oficina de Desenvolvimento Profissional: A oficina orienta as principais competências exigidas pelo mercado de trabalho e aborda temas focados nas habilidades que são necessárias para inserção e permanência do estagiário no mesmo. Ela visa estimular o desenvolvimento das competências técnicas e, principalmente, comportamentais dos pré-profissionais, como: elaboração de currículo, participação em entrevistas, entre outros temas importantes. RESPONSABILIDADES DO IEL/SC  Firmar convênio com as Instituições de Ensino;  Recrutar e encaminhar às empresas os candidatos à vaga de estágio;  Elaborar o programa de estágio;  Acompanhar as atividades desenvolvidas pelos estagiários;  Providenciar o Pagamento de Seguro de Vida 24 horas em favor do Estagiário;  Repassar ao SINDICATO PATRONAL o valor mensal referente à R$ 12,00 (Doze reais) por estagiário, ou se o sindicato desejar promover vantagens às empresas associadas, o IEL/SC poderá descontar este mesmo valor da taxa padrão de R$ 57,00 (Cinqüenta e sete reais).  Para estudantes matriculados nos cursos do SENAI/SC, será aplicado um desconto mensal de 20% (vinte) para estágios não- obrigatórios e de 30% (trinta) para estágios- obrigatórios da taxa de R$ 57,00 (cinqüenta e sete reais).  Repassar ao sindicato o percentual de 5% (cinco) sobre o preço estipulado para as inscrições na capacitação, oficinas e palestras.

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo IEL Gestão e Inovação  A área de Gestão e Inovação do IEL/SC visa proporcionar às empresas industriais a oportunidade de acesso a ferramentas de gestão empresarial de alto nível, com custo subsidiado e com a chancela do Sistema Federação das Indústrias do Estado de Santa Catarina.  Benchmarking Industrial: é uma ferramenta que permite comparar o nível de competitividade de uma empresa em relação aos líderes mundiais do seu setor de atuação.  Mapeamento Estratégico da Gestão para Coletivos Empresariais - MPEs: mede o desempenho de micro e pequenas empresas em relação as melhores de seu setor e/ou região.  Programa de Desenvolvimento da Cadeia Produtiva – PDCP: objetiva aumentar a competitividade das principais cadeias produtivas de Santa Catarina, qualificando a rede de fornecedores das médias e grandes empresas do Estado.  Elaboração de Projetos para Inovação: voltados para o estabelecimento de parcerias e captação de financiamentos reembolsáveis e não reembolsáveis (fundo perdido) em organismos nacionais e internacionais.  Gestão da Inovação (Metodologia Nugin): metodologia própria que sistematiza o processo de inovar, desde a identificação de novas oportunidades, planejamento e gestão da inovação até o desenvolvimento de novos produtos.  Capacitações: Gestão da Inovação, Elaboração de Projetos para Inovação, Oficinas de Criatividade para Inovação e Benchmarking para Competitividade. Desconto de 5% (cinco) sobre os valores estipulados para inscrições nas capacitações, palestras e metodologias

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo CIESC Seguro Corporativo Worknet Corretora de Seguros O CIESC, por meio da parceria com a Worknet Corretora de Seguros oferece às empresas associadas ao SINDICATO PATRONAL soluções em Seguros Corporativos:  Vida  Patrimonial  Crédito  Transporte RESPONSABILIDADES DA WORKNET  Oferecer condições exclusivas e preços competitivos para as indústrias associadas, compreendidos no conceito de associados os trabalhadores das respectivas indústrias,  Zelar exclusivamente pela renovação periódica das Apólices de Seguro de Vida em Grupo junto a Companhia Seguradora garantidora dos riscos.  Manter e efetuar a manutenção do cadastro dos segurados das apólices de vida em grupo, encaminhando pedidos de cancelamento, transferências, ajustes de capital ou alterações cadastrais às Companhias Seguradoras.  Providenciar os cálculos, propostas e formalização de seguros sem a estipulação direta do CIESC, nos ramos de Benefícios Pessoais (Prestamista, Vida Individual); RE-Ramos Elementares (automóvel, casa, empresa) e Garantia (Riscos de Engenharia, Obrigações Contratuais, Crédito Interno, Conclusão de Obra), responsabilizando-se pela cobrança dos prêmios diretamente com os segurados.  Acompanhar integralmente todos os processos de sinistro, desde o seu envio até a decisão final da Companhia Seguradora, orientando o Segurado envolvido quanto aos seus direitos e deveres, sem qualquer envolvimento do Sindicato neste procedimento. WORKNET  A WORKNET, parceira do CIESC, é uma empresa legalmente habilitada perante a Susep – Superintendência de Seguros Privados do Ministério da Fazenda sob n e credenciada junto a várias Companhias Seguradoras para formatação e comercialização dos seus produtos e serviços,

Convênio Sistema FIESC e Sindicatos Filiados Benefícios para toda a indústria Unidade de Desenvolvimento Associativo CIESC Cartão de Fidelidade Industrial BENEFÍCIOS OFERECIDOS PELO CARTÃO  Oferecer produtos e serviços em condições vantajosas para as indústrias filiadas aos sindicatos;  Proporcionar benefícios para a indústria associada, visando aumentar e fortalecer a representatividade;  Fidelizar, reter e conquistar indústrias catarinenses;  Fortalecer o relacionamento junto a indústria catarinense e ao trabalhador da indústria; RESPONSABILIDADES DO CIESC  a) Desenvolver parcerias estratégicas para incremento de benefícios de acordo com o interesse das indústrias;  b) Negociar os benefícios com cada empresa parceira a fim de levar uma melhor solução;  c) Acompanhar a execução dos contratos de parceria e a prestação de serviços;  c) Prestar informações sobre o cartão ao Sindicato e Indústrias associadas.

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