CURSO DE FORMAÇÃO DE APOIADORES TEMÁTICOS EM AMBIÊNCIA NA SAÚDE/2013 RELAÇÃO ENTRE AMBIÊNCIA E PROCESSO DE TRABALHO Audir Antonio Cominetti Audir Antonio Cominetti Eng. VI – GVS Piracicaba –CVS – CCD - SES SP LOGO DA INSTITUIÇÃO DE ORIGEM (opcional) Introdução: A relação entre Ambiência e Processo de Trabalho, proposta neste plano de intervenção junto ao Grupo de Vigilância Sanitária de Piracicaba – SP, visa a apresentação de uma nova realidade no processo de trabalho desta regional da VISA, considerando a diretriz da ambiência na saúde da Política Nacional de Humanização e seus dispositivos de intervenção institucional a fim de qualificar os próprios trabalhadores da VISA, usando o conceito de Ambiência e Cogestão. A GVS Piracicaba é composta de 26 municípios, situados na região leste do Estado de São Paulo, com uma população de habitantes (CENSO IBGE/2010) compreendendo 26 municípios: Águas de São Pedro, Analândia, Araras, Capivari, Charqueada, Conchal, Cordeirópolis, Corumbataí, Elias Fausto, Engenheiro Coelho, Ipeúna, Iracemápolis, Itirapina, Leme, Limeira, Mombuca, Piracicaba, Pirassununga, Rafard, Rio Claro, Rio das Pedras, Saltinho, Santa Cruz da Conceição, Santa Gertrudes, Santa Maria da Serra e São Pedro. Metodologia: Realização de duas oficinas em duas etapas. A primeira Etapa de aquecimento preparatório com a equipe da GVS 20 – 27 trabalhadores da GVS 20 e o gestor (diretor regional da VISA). A segunda Etapa com os trabalhadores das 26 VISA da GVS 20 e o gestor local (diretor municipal da VISA). Como se vê são dois cenários um regional e outro local, onde o regional apoia e faz ações compartilhada. Quando no âmbito regional, o trabalhador loca e o gestor local são os usuários, já no âmbito local, o usuário e a população. Vê-se que o processo e dinâmico, com a mudança lado do ator, pois o ator local no âmbito regional é usuário já no âmbito local e trabalhador e gestor. Discutiremos os fluxos da rotinas da VISA, visando uma ação mais HUMINIZADA e ACOLHIDA, não só na analise de projetos das Redes Temáticas mas sim na quebra de paradigmas nas rotinas de VISA, tendo em visa que na área de analise de projetos já tem a Portaria CVS 15 de dezembro de 2002 e RDC 51 de 06 de outubro de 2010 Justificativa: Considerando que a VISA, não trabalha com princípios da ambiência e cogestão entres os diversos atores (gestor, trabalhador e usuário) nos termos da Política Nacional de Humanização tanto a nível Regional como a nível Local. Objetivo: Orientar e apoiar os gestores, trabalhadores e usuários na quebra de paradigmas, pois Vigilância Sanitária sendo o "conjunto de ações capaz de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e de intervir nos problemas sanitários decorrentes do meio ambiente, da produção e circulação de bens e da prestação de serviços de interesse à saúde” faz-se necessário tal mudança de acolhimento. Conclusão: Considerando a lei 8080/90, em seus artigos,16,17 e 18, fala da competência das ações de VISA, nas esferas Federal, Estadual e Municipal, a implantação da Ambiência no Processo de Trabalho, refletirá em melhor acolhimento e humanização nos termos a PNH.