DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Stefania Lins Giannoni.

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Transcrição da apresentação:

DESENVOLVIMENTO DE EQUIPES Stefania Lins Giannoni

MUSICATIVIDADE

HUMANIZAÇÃO RODA DE DIÁLOGO: “ O que é humanização no ambiente de trabalho?

HUMANIZAÇÃO Relacionamento Interpessoal Conflitos Desumanização

“ A PRODUTIVIDADE DE UM GRUPO E SUA EFICIÊNCIA ESTÃO ESTREITAMENTE RELACIONADAS NÃO SOMENTE COM A COMPETÊNCIA DE SEUS MEMBROS, MAS SOBRETUDO COM A SOLIDARIEDADE DE SUAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS”. MAILHIOT (1976: 66)

EQUIPE RELAÇÃO DE CONFIANÇA RESPEITO CUMPLICIDADE

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL

8 SABE GERENCIAR SUAS EMOÇÕES, PROMOVER A COOPERAÇÃO, TOMAR DECISÕES ADEQUADAS.

POEMA: O HOMEM; AS VIAGENS Carlos Drummond de Andrade

CAPACIDADE DE RECONHECER E COMPREENDER ESTADOS DE ESPÍRITO, EMOÇÕES. BEM COMO O EFEITO DESSES ASPECTOS SOBRE AS OUTRAS PESSOAS. AUTOCONHECIMENTO

CARACTERÍSTICAS AUTOCONFIANÇA AUTO-AVALIAÇÃO REALISTA CAPACIDADE DE RIR DE SI MESMO

CAPACIDADE DE CONTROLAR OU REDIRECIONAR IMPULSOS E ESTADOS DE ESPÍRITO. PENSAR ANTES DE AGIR. AUTOCONTROLE

CARACTERÍSTICAS CONFIANÇA E INTEGRIDADE BEM-ESTAR NA AMBIGÜIDADE ABERTURA A MUDANÇAS

. PAIXÃO PELO TRABALHO. PROPENSÃO A PERSEGUIR OBJETIVOS COM ENERGIA E PERSISTÊNCIA. AUTOMOTIVAÇÃO

CARACTERÍSTICAS FORTE IMPULSO PARA ALCANÇAR OBJETIVO OTIMISMO DIANTE DO FRACASSSO COMPROMETIMENTO COM A EMPRESA

CAPACIDADE DE COMPREENDER O OUTRO. HABILIDADE PARA TRATAR AS PESSOAS DE ACORDO COM SUAS REAÇÕES EMOCIONAIS. EMPATIA

CARACTERÍSTICAS HABILIDADE PARA FORMAR E RETER TALENTOS SENSIBILIDADE INTERCULTURAL ATENDIMENTO A CLIENTES

COMPETÊNCIA PARA ADMINISTRAR RELACIONAMENTOS E CRIAR REDES. SOCIABILIDADE

CARACTERÍSTICAS EFICÁCIA PARA LIDERAR A MUDANÇA PERSUASÃO EXPERIÊNCIA EM CONSTRUIR EQUIPES E LIDERÁ-LAS

COMO GERENCIAR A SI MESMO?

Gerencie suas emoções Gerencie seu tempo Gerencie suas prioridades Gerencie suas idéias Gerencie sua vida pessoal

OFICINA DAS MÁSCARAS

“ OS DESAFIOS DE TRABALHAR EM EQUIPE” REFLEXÃO:

“Nenhum de nós é tão forte, tão inteligente, tão capaz quanto todos nós juntos” todos nós juntos”

PLANO DE AÇÃO PARA MELHORIAS COMO ESTAMOS? COMO PERCEBEMOS A NOSSA EQUIPE? SUGESTÕES DE MELHORIA?

PRESENTE DA ALEGRIA

OBRIGADA!