ABSENTEÍSMO na FOSJC INTRODUÇÃO OBJETIVO MATERIAL E MÉTODOS RESULTADOS NOGUEIRA, B. G* Seção Técnica de Desenvolvimento e Administração de Recursos Humanos – STDARH - Faculdade de Odontologia de São José dos Campos INTRODUÇÃO O absenteísmo é um fator que faz parte do planejamento do RH e repercute na produtividade, sendo um fator imprevisível negativo tanto para organização quanto para o empregado. Os prejuízos advindos do absenteísmo, do ponto de vista do trabalhador, incluem a possibilidade de desconto no salário e/ou de seus benefícios, demissão e dificuldades de convívio no ambiente de trabalho. Do ponto de vista da organização do trabalho, causa dificuldades de planejamento e prejuízos decorrentes, podendo também acarretar em desmotivação tanto dos ausentes quanto dos presentes. OBJETIVO Identificar as características comuns do absenteísmo na FOSJC. MATERIAL E MÉTODOS Cálculo do Índice de Absenteísmo dos servidores técnico-administrativos: IA = AF EM x DU onde: IA - Índice de Absenteísmo EM - Efetivo Médio (média de servidores técnico-administrativos em 2009) DU – Dias Úteis em 2009 AF – Afastamentos registrados em 2009 sendo: EM = 149 servidores técnico-administrativos DU = 233 dias úteis RESULTADOS Índice de Absenteísmo dos Servidores Técnico-administrativos por Seção, Setor ou Departamento Distribuição dos Servidores Técnico-administrativos por Sexo e Regime Jurídico no ano de 2009 na Faculdade de Odontologia de São José dos Campos O servidores lotados nas Seções com maior prevalência de Absenteísmo enquadram-se na mesma faixa etária, tempo de admissão e regime jurídico de maior incidência. Índice de Absenteísmo dos Servidores Técnico-administrativos por Regime Jurídico, Sexo e Idade Índice de Absenteísmo dos Servidores Técnico-administrativos por Regime Jurídico, Sexo e Tempo de Admissão CONCLUSÃO Conhecendo-se a incidência de Absenteísmos registrados na FOSJC no ano 2009, deve-se observar a progressão desses dados, afim de assessorar as propostas que visem a sua diminuição, concomitante ao aumento do grau de satisfação e a qualidade de vida dos servidores.