Brookfield Asset Management Inc Brookfield Asset Management Inc. é uma gestora de ativos global com US$90 bilhões de ativos sob sua gestão. Wembley London Brookfield Place Toronto One Financial Center New York Canary Wharf London Energia renovável Imobiliário Infraestrutura Fundos especializados Assessoria e serviços financeiros US$ 90 bilhões

Investimento em terras agrícolas e florestas Histórico da Brookfield no Brasil Fundação da empresa São Paulo Tramway, Light and Power Aquisição da SAG e instalação da maior estrutura de gás no Brasil Tornou-se a maior empresa de serviços públicos na América Latina Início das operações no mercado imobiliário residencial Início das operações de shoppings, com aquisição do RioSul Shopping Center 1899/1901 1905 – 1907 1910 ~ 1950 1960 - 1970 1980 - 1990 Início dos investimentos nos segmentos financeiros (Banco Brascan), florestal e imobiliário Fundação da Rio de Janeiro Tramway, Light and Power Company Parceria na formação da Rio de Janeiro Telephone Company Infraestrutura Florestas e Agropecuária Incorporações Imobiliárias Gestão de Ativos, outros Investimento em terras agrícolas e florestas

Histórico da Brookfield Incorporações

Histórico da Brookfield Incorporações Abertura de Capital Início do Processo de Integração Aquisição MB Engenharia Consolidação da Marca Brookfield 10/2008 11/2006 04/2008 01/2010 09/2008 06/2009 Fusão com a Company Divulgação da nova marca

Uma das líderes do mercado imobiliário brasileiro Incorporadora integrada: aquisição de terrenos, planejamento,  construção, desenvolvimento e atendimento ao cliente Forte atuação nos principais mercados brasileiros: RJ / SP / DF / GO 6000 colaboradores 06 unidades de negócio Sede das Unidades de Negócio Regiões em desenvolvimento

Contexto Atual do Setor Imobiliário Realização de diversos eventos importantes no Brasil. Incentivos governamentais através da criação de programas habitacionais. Ex: Minha Casa, Minha Vida Expansão de concessão de crédito imobiliário. Faixa etária oportuna para aquisição do 1º imóvel próprio.

Onde queremos chegar

Competências de Liderança Atividade: Revisitar as competêcias de Liderança da Brookfield, mapeadas pela EZD. Status:Competências e targets definidos Mix de Mídias Atividade: Trazer novas formas de aprendizagem para a liderança, com coaching, pockets, revistas. Status: Já foi realizada uma reunião com o fornecedor para definição do mix de mídias. Estará integrado ao pipeline de liderança. Pipeline de Liderança Atividade: Criar uma trilha de conhecimento para todas as camadas de liderança, alinhando competências e adesão aos valores. Status: Já foi realizada primeira reunião com o fornecedor. Aguardando ajustes e inputs do padrinho para apresentar proposta final. Escola de Líderes Valores Atividade: Incluir em todos os assuntos, rotas, comunicados e mensagens importantes, conceitos sobre os nossos valores. Status: IniciadoIntegrado ao pipeline de liderança

Formação Profissional Interna Formação Profissional Externa 6 Educação Básica Atividade: formação de turmas de alfabetização e ensino fundamental nas obras de todas as regiões. Status: Sendo realizada, porém em fase de ajustes com novo parceiro. Formação Profissional Interna Atividade: formação de turmas de qualificação profissional nos canteiros de obra para os colaboradores da brookfield. Status: 17 turmas finalizadas e 30 turmas a iniciar em Setembro Formação Profissional Externa Atividade: atração e fomento de profissionais de outros nichos para capacitá-los em funções da construção civil. | Inserção de mão-de-obra feminina nos canteiros de obra da Brookfield. Status: Desenho do programa já iniciado e, em fase, de formalização com o parceiro. Formação Profissional – Terceiros Atividade: formação de turmas para capacitação dos empreiteiros atuantes na Brookfield focada em qualificação técnica e gestão. Status: Desenho do programa já iniciado e em fase de formalização com o parceiro. Escola de Formação Técnica

Escola Mercado Imobiliário Status: validação de parceiros Revista Annual Atividade: Criação de uma revista para destaque e registro de todas as ações trabalhadas em 2011 para registro das melhores práticas no mercado imobiliário. Status: validação de parceiros Previsão de Entrega: Dezembro | 2011 6

Escola SAP 6 Tutorial SPP e Rapid Learning Programa Facilitadores Treinamentos Presenciais Atividade: realização de turmas presenciais dos módulos de PS, MM e TV com o objetivo de tirar dúvidas. Status: Sendo realizado mensalmentem em todas as unidades. Tutorial SPP e Rapid Learning Atividade: Disponibilização de documento com simulações das principais transações utilizadas no SAP e de vídeo aulas dós módulos mais utilizados (PS, MM e TV). Status: Divulgação do SPP | Preparação para o Rapid Learning Programa Facilitadores Atividade: identificação decolaboradores potenciais que possam atuar como referência, em cada departamento, na utilização do SAP. Status: desenho do programa e identificação dos potenciais Fórum e FAQ Escola SAP Atividade: criação de fórum e de um FAQ direcionado para os assuntos com maior evidência de dúvidas. Status: Reunindo questões relevantes para iniciar a organização do FAQ e, posteriormente, o FORUM.

Workshops Presenciais 6 Trilha Online Atividade: disponiblização de conteúdos online, produzidos em Harvard e Stanford, para todos os colaboradores da Brookfield. Status: programa já estruturado, em fase de ajustes. Workshops Presenciais Atividade: Realização do worshops com profissionais de referência no mercado de outros segmentos, para todos os colaboradores. Status: buscando profissionais para estruturação da agenda e divulgação. Estudo de Cases Atividade: Estudo de cases, em ambiente virtual, sobre as melhores práticas do mercado, exclusivamente para os departamentos que atendem ao cliente final. Status: Captação de conteúdo para desenho dos cases já iniciada. Avaliação de Eficácia Atividade: Implantação de projeto piloto de avaliação de eficácia, no grupo de colaboradores que atendem ao cliente final. Status: projeto já estruturado com parceiro, com previsão de início para setembro. Escola de Gestão de Clientes

Escola de Educação Continuada Políticas Educacionais Integração Corporativa Atividade: Programa de integração para novos colaboradores. Status: Reformulação do projeto e apresentação alinhando à missão, visão e valores da empresa, além de novas dinâmicas, cursos online e novo kit de brindes. Programa Trainee Atividade: Construção da trilha de desenvolvimento para os Trainees. Status: Alinhamento entre equipe Brookfield e Cia de Talentos para ajustes. Cia de Talentos vai construir um grande mapa incluindo palestras, encontros e cursos sugeridos. Programa de Estágio Atividade: Programa de desenvolvimento dos estagiários Status: Apresentação do programa para os gestores já realizada e encontros acontecendo em todas as unidades. Trilha online a ser divulgada em Setembro. PDC Atividade: Plano de Desenvolvimento dos Colaboradores Status:. Ação associada ao mapeamento de competências. Parceiro já contratado e iniciando em outubro.. Game Learning Valores Atividade: Criação de game para testar adesão aos valores e comportamentos dos colaboradores Status: Reunião marcada com o fornecedor. Escola de Educação Continuada Políticas Educacionais Atividade: Revisão das políticas da área de Educação Corporativa (concessão de bolsas, cursos técnicos) Status: Definição de empresas para benchmarking

Caminhos que vamos percorrer em 2012 Objetivo Desenvolvimento de Líderes | Gestão de Clima Desenvolvimento de Competências Formação Técnica e Profissional Apoiar a companhia na construção da cultura com foco em resultado e consolidação dos valores, através de 3 frentes de atuação que integram Desenvolvimento de Líderes, Gestão de Clima Organizacional, Desenvolvimento de Competências e Formação Técnica e Operacional.