Onde você quer estar? Que lugar quer ocupar no mercado? Natália Pacheco Esp. em Desenvolvimento de Talentos e Gestão/ Educação Empresarial e Pedagogia Corporativa natipacheco@gmail.com/natalia.ps@live.com

PREPARANDO-SE PARA A ENTREVISTA E SELEÇÃO

CONCEITUANDO SELEÇÃO A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: de um lado, os critérios da organização (como requisitos do cargo a ser preenchido ou as competências individuais necessárias à organização) e, de outro lado, o perfil dos candidatos que se apresentam. CHIAVENATO, 2009

ETAPA 1 – O CARGO

ESPECIFICAÇÕES DO CARGO O QUE O CARGO REQUER ANÁLISE E DESCRIÇÃO DO CARGO, verificando os requisitos que o cargo exige de seu ocupante.

ETAPA 2 – O CANDIDATO

CARACTERÍSTICAS DO CANDIDATO O QUE O CANDIDATO OFERECE TÉCNICAS DE SELEÇÃO para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo pretendido

Dinâmica Em grupos: Professor, Vendedor, Jornalista, Chefe de Cozinha, Recepcionista... Descreva os requisitos ao cargo; Liste o perfil desejável para o cargo;

MODELOS DE SELEÇÃO

1)MODELO DE COLOCAÇÃO Quando não inclui a categoria de rejeição; Há só um candidato, no qual se contrata sem rejeição

2) MODELO DE SELEÇÃO Quando existem vários candidatos para uma vaga; Compara-se o candidato com os requisitos exigidos; Rejeição ou aprovação;

3) MODELO DE CLASSIFICAÇÃO É a abordagem mais ampla e situacional; Várias vagas para vários candidatos; A organização não o considera apenas para determinada posição, mas como um candidato da organização que será colocado na posição mais adequada às suas característica pessoais.

CONCEITUANDO ENTREVISTA A entrevista é um processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si. CHIAVENATO, 2009

CUIDADO, sem saber você pode ser prejudicado!

Nível dos entrevistadores; Local da entrevista; As redes sociais; As recomendações do seu último emprego;

CARACTERÍSTICAS DESEJÁVEIS

....AO CARGO DE VENDEDOR: Nível de relacionamento com as pessoas; Facilidade no relacionamento; Vontade de agradar; Resistência à frustração; Verbalização e comunicação; Motivação; Trabalha em equipe; Memória; Concentração visual e mental;

Indesejáveis.... Irritabilidade; Introversão; Impaciência; Pouco controle emocional; Dificuldade de expressão; Dispersão mental; Pouca memória Dificuldade de relacionamento;

Durante o processo o seleção você será testado..... PREPARE-SE!!

OS TESTES PROVAS DE CONHECIMENTO OU CAPACIDADE (gerais e específicos) PSICOMÉTRICOS (aptidões gerais e específicas) PERSONALIDADE (aplicado por psicólogos (as)) TÉCNICAS DE SIMULAÇÃO (dramatizações)

O PULO DO GATO.... CONHEÇA A EMPRESA SEJA CRIATIVO E PROATIVO DESLIGUE O CELULAR, a vibração no seu bolso ou bolsa pode distraí-lo....

AS ROUPAS NÃO PODEM CHAMAR MAIS ATENÇÃO QUE SUAS HABILIDADES E COMPETÊNCIAS AO CARGO.....MANERE!!!

RELATE O INTERESSE POR APRENDIZAGEM CONTÍNUA DENTRO DA ORGANIZAÇÃO.... ......pretendo aprimorar processos e sistemas visando maior lucratividade e qualidade de vida no meu trabalho......

NUNCA :O COMPAREÇA COMENDO.... .....BEBENDO....

NUNCA :O MASCANDO CHICLETES OU BALAS..... USANDO ÓCULOS DE SOL......BONÉS......

Se não entender pergunte novamente antes de responder; Esta é só mais uma entrevista de emprego! Não desanime, virão muitas outras! Busque o que ti motiva!