UM ESTUDO EXPLORATÓRIO SOBRE ÉTICA NAS EMPRESAS
INTRODUÇÃO O Porquê da escolha do tema: No mundo globalizado mais ainda necessitamos falar e vivenciar padrões éticos. Particularmente no Brasil, mais ainda necessitamos falar do tema. Contribuir com os gestores das empresas.
INTRODUÇÃO Objetivo do estudo: Contribuir para uma maior compreensão do tema. Contribuir para que as empresas que não possuam o código de ética formalizado, que o formalizem. Contribuir para o aprimoramento dos códigos de ética já implantados.
O CÓDIGO DE ÉTICA O sucesso do código depende do compromisso da alta administração. A implantação do código é trabalhosa e necessita de envolvimento.
O CÓDIGO DE ÉTICA Principais componentes: Relação com clientes e fornecedores. Conflitos de interesse. Proteção e uso de ativos. Contribuições políticas. Respeito ao meio ambiente. Negócios com o governo.
O CÓDIGO DE ÉTICA Benefícios em ter um código de ética: Fortalece o entrosamento da equipe. Facilita nas tomadas de decisão. Contribui para evitar litígio. Acentua a reputação de empresa.
PESQUISA QUANTITATIVA 15 questões com alternativas 1 questão para levantamento de ferramentas de gestão 1 questão subdividida em 7 outras para apontamento do grau de importância das alternativas 1 questão com 11 itens visando definir o grau de importância dos itens que compõem o código de ética 400 cartas com 129 respostas, ou seja, 32% de retorno
PESQUISA QUANTITATIVA DESTAQUES: Dos respondentes 51% pertencem ao segmento de serviços e 26% da indústria. 43% são empresas de pequeno porte e 37% são empresas com faturamento acima de R$100 milhões. Dos respondentes 46% tem o nível de diretor, 24% de gerente e 17% são controllers.
PESQUISA QUANTITATIVA DESTAQUES: 58% são empresas nacionais e 33% multinacionais. 30% das empresas tem mais de 1000 funcionários, 33% tem até 1000 funcionários e, 37% tem até 100 funcionários.
EMPRESAS QUE POSSUEM O CÓDIGO DE ÉTICA 43% das empresas pesquisadas possuem o código de ética formalizado.
COMO O CÓDIGO FOI IMPLANTADO
OBJETIVO DO CÓDIGO
COMPOSIÇÃO DO CÓDIGO DE ÉTICA
PESQUISA QUALITATIVA Objetivos: Mostrar os desafios. Como foram implantados. Benefícios dos programas éticos. 5 empresas de grande porte – faturamento superior a US$10 bilhões.
PESQUISA QUALITATIVA Principais itens pesquisados: Necessidade de consultor. Foram consultados outros códigos. Relação do código e valores. Itens que fazem parte do código. Se há comitê de ética. Houve treinamento. Como foi implantando.
PESQUISA QUALITATIVA Benefícios dos programas de ética: Definem como a empresa encara os principais valores de conduta. Articula padrões éticos que se tornem um guia prático para a tomada de decisões. Assegura que todos de uma organização observem as leis e regulamentos.
PESQUISA QUALITATIVA Benefícios adicionais: Mantém uma rota moral em tempos de turbulência. Cultiva que a organização seja um time. Acentua a boa reputação da empresa. Evita litígios e ações criminosas.
PESQUISA QUALITATIVA Implementação de um programa ético: Padrões escritos. Estrutura própria para apoio. Canais de comunicação. Sistemas que relatem violações. Sistema de monitoramento.
PESQUISA QUALITATIVA Manutenção de um programa ético: Consistência entre políticas e ações. Justo tratamento aos empregados. Discutir ética na organização.
O CÓDIGO DE ÉTICA E A CONTROLADORIA Função estratégica. Função decisiva na conduta ética – tem informações de todas as áreas. Participa da formulação e na condução do código de ética.
CONCLUSÕES E SUGESTÕES Hoje em dia muito se fala em ética – isto ajuda na reflexão sobre o tema. 43% das empresas pesquisadas já possuem um código de ética. Grande preocupação com o tema.
CONCLUSÕES E SUGESTÕES O código deve basear-se em valores. Contribuição da pesquisa qualitativa – forma de implantar e manter.
CONCLUSÕES E SUGESTÕES Maior troca de informações entre as empresas. Conselhos de Contabilidade e outros conselhos devem promover mais debates sobre o tema.
“As organizações de sucesso devem sair de uma era dominada por contratos e litígios, para uma era de apertos de mãos e confiança. Estabeleça padrões absurdamente altos de integridade e, depois, viva-os sem margens incertas.” Tom Peters