Aprendizagem Informal O modelo educacional da era do conhecimento

O QUE É A APRENDIZAGEM INFORMAL? Aprendizagem informal é um modo não-instititucional, e não programado, das pessoas aprenderem. É uma nova maneira onde a função de nossa rede pessoal é otimizada para permitir trocas de conhecimento e aprendizado.Assim podemos aprender mais, uns com os outros.

ISTO É UMA NOVIDADE? Não exatamente, as pessoas sempre conversaram, desde o início dos tempos, nossa espécie se desenvolveu através de conversações cotidianas por milhares de anos. Nas empresas também as pessoas aprendem a trabalhar geralmente de modo informal.Conversando, observando seus colegas, errando e acertando ou simplesmente trabalhando com outras pessoas que já sabem.

AS CONVERSAÇÕES SÃO IMPORTANTES? São o foco central da Aprendizado Informal. Conversando é possível criar e compartilhar conhecimento. Conversas livres e frequentes geram inovação. E as pessoas adoram conversar. Conversar nos mantém ativos e estimulados!

APRENDIZAGEM INFORMAL O aprendizado informal surge e prospera em um sofisticado ambiente que podemos chamar de “horizonte de aprendizado” Pavimentar um caminho que leve ao ”horizonte de aprendizado” implica em remover os obstáculos hierárquicos, multiplicar e ampliar os canais de relacionamento, encorajar as conversações e incentivar a formação de redes.

PARADOXO INVESTIMENTO/RESULTADO Treinamentos e capacitações respondem por apenas 10% ou 20% do que as pessoas aprendem nas empresas. O investimento em educação formal, sempre é muito alto enquanto o aprendizado informal é negligenciado e até mesmo desestimulado!

ENSINANDO PRÁ QUEM JÁ SABE? Os Departamentos de Treinamento concentram toda a energia e gerenciam todo o tráfego do conhecimento nas empresas. Sempre organizando turmas e classes como em nossos tempos de colégio. E o time mais bem preparado, que ocupa as melhores posições na empresa, passa pelos processos por pura obrigação. Sem aproveitamento e sem troca com o resto da equipe!

APRENDIZADO EMERGENTE O aprendizado informal surge e prospera em um sofisticado ambiente que podemos chamar de "horizonte de aprendizado" Pavimentar um caminho que leve ao "horizonte de aprendizado" implica em remover os obstáculos hierárquicos, multiplicar e ampliar os canais de relacionamento, encorajar as conversações e incentivar a formação de redes.

O APRENDIZ HESITANTE Educação formal é como um passeio de ônibus. O motorista decide o momento da partida, o trajeto, as paradas do caminho e para os passageiros resta uma visão da paisagem pela janela. Quem ainda é novo no pedaço e inseguro talvez prefira viajar assim a se arriscar no caminho montado em uma bicicleta.

O APRENDIZ COM PRÁTICA Aprendizado informal é como um passeio de bicicleta. O ciclista decide sobre a partida, a rota, o ritmo e a velocidade. É possível parar a qualquer momento para apreciar a paisagem ou até mesmo perder algum tempo para ajudar um colega em dificuldade.

APRENDIZADO PUXA-E-EMPURRA Treinamento é sempre algo empurrado para você. Aprendizado informal é algo que você chama para si. Muitas pessoas afirmam coisas do tipo: "Gosto muito de aprender coisas úteis, mas odeio treinamentos". Pessoas assim precisam de liberdade para decidir como, quando, onde e com quem aprender.

COMPARANDO ANTIGO Empurrando Treinamento Rigidez Programação Ordenado Formal NOVO Atraindo Aprendizado Flexibilidade Plataforma Espontâneo\ Informal

MAIS COMPARAÇÕES... CUSTO APRENDIZADO Formal Informal Informal Formal

Resultados Diretos Aumentar o capital intelectual da empresa Destravar o potencial de todos liberando o mecanismo: "seja tudo que você pode ser". Transformar a passividade em atividade e a impotência em capacidade Trazer resultados inesperados com avanços e ousadias tecnológicas Reduzir o stress, o absenteísmo e os custos de planos de saúde Promover uma maior interação na empresa através de um repertório comum de conhecimento

Resultados Indiretos Ampliar a capacidade produtiva dos colaboradores; Aumentar os negócios através do uso da internet e de seus inúmeros canais de relacionamento; Transformar prejuízos em oportunidades através da interação de capacidades de cada um Adotar a Googlelização como ferramenta de acesso à informação e promoção da empresa Incentivar novas idéias e fomentar a inovação Aumentar o moral e a a auto-estima.

Quer saber mais? A Papagallis está pronta para apresentar para sua equipe os fundamentos básicos da Aprendizagem Informal. http://papagallis.wordpress.com Faça contato: luiz.algarra@gmail.com