citação Complementar e demais modalidades – Publicação das Resoluções Processo de Promoção e Progressão Capacitação Complementar e demais modalidades – Lei Estadual Nº 18.005/2014 Aprovação das Normas e Procedimentos de Promoção e Progressão por Capa- citação Complementar e demais modalidades – Publicação das Resoluções Conjuntas Nºs 053 e 054 - SEAB/SEAP/IAPAR – DIOE - 15/09/15 Processo desenvolvido, por iniciativa do IAPAR, mediante Resolução Nº1683/15 Abertura dos processos e recebimento dos documentos de 17/09/15 a 22/10/15 Requisito básico – estabilidade e resultado satisfatório na avaliação desempenho do último triênio (2009 – 2012) Solicitação do servidor - preenchimento de requerimento informatizado com justificativa do servidor entre a compatibilidade do documento apresentado que comprove o requisito exigido com as atividades desenvolvidas pelo servidor na área de atuação e parecer fundamentado do gerente, cópia do PTA - 2015 1 1

Promoções Progressões Carreira Logística e Gestão em Ciência e Tecnologia Cargos - Auxiliar, Assistente e Analista em Ciência e Tecnologia Promoções Progressões Formação e/ou Tempo Lei nº 18.005/2014 Intraclasses por Escolaridade Lei nº 15.179/2006 Capacitação Complementar (*) Demais Modalidades - Servidor estável e em efetivo exercício no IAPAR - Mesmo cargo e na classe subsequente em ref. sal. de valor monetário imediata/e superior - Requisitos Anexo IV – Lei nº 18.005/2014 - Inclui 3 anos estágio probatório - Conhec. espec. compatíveis com área de atuação com carga horária mínima específi- ca para cada cargo, sendo: (Auxiliar – 24 hs, Assistente – 48 hs, Analista – 96 hs) - Servidor estável e em efetivo exercí- cio no IAPAR, nomeação a partir de 2006 - Mesmo cargo e na classe subsequente em ref. sal. de valor monetário imediata/e superior - Requisitos Anexo IV – Lei nº 15.179 - Servidor estável - 4 anos de efetivo exercício no IAPAR, no cargo e classe (inclui 3 anos de estágio probatório) - Avanço de até 2 refer. salariais - certificados de cursos não regula- res (mínimo de 8 hs) previstos no Plano de Capacitação ou vinculados à área de atuação do servidor - Referências X Carga Horária * Auxiliar – 1 ref – 24 hs, limitada a 48 hs * Assistente - 1 ref – 48 hs, limitada a 96 hs * Analista - 1 ref – 96 hs, limitada a 192 hs - Aplicada a cada 10 anos - Mínimo de 4 anos na Classe A - Avanço de 2 referências salariais - Certificados de curso relacionados à área de atuação, sendo: Auxiliar – Progressão por Atualização curso de atualização – mínimo 120 hs Assistente - Progressão por Aperfei - çoa/o – curso de aperfeiçoa/o – mínimo 150 hs Analista - Progressão por Especialização – curso de especialização (lato senso) Obs.:- Processo realizado uma vez ao ano por inciativa do IAPAR (1º semestre) - CADES analisa os documentos e Diretores (DRE, DGP e Diretor do servidor) validam o processo - Opção por requerer promoção ou progressão por capacitação complementar de cada vez Obs.: - Processo realizado uma vez ao ano por inciativa do IAPAR (2º semestre) - (*) mínimo de 70% de cursos presenciais e 30% de cursos à distância - Opção por requerer uma modalidade de cada vez 2 2

Carreira Técnico-Científica Capacitação Complementar Cargo - Pesquisador Promoção Progressões - Servidor estável e em efetivo exercício no IAPAR - Mesmo cargo e classe subsequente na ref. sal. de valor monetário imediata/e superior - Requisitos Anexo IV – Lei 18.005/2014 - Inclui 3 anos estágio probatório Capacitação Complementar Pós-Doutorado - Servidor estável - 4 anos de efetivo exercício no IAPAR IAPAR, no cargo e na classe (inclui 3 anos de estágio probatório) - Avanço de até 2 referências salariais - certificados de cursos de extensão, aper- feiçoa/o (mínimo de 8 hs) ou especializa- ção previstos no Plano de Capacitação ou vinculados à área de atuação do servidor - 1 referência salarial para cada 120 hs, limitada a 240 hs - Aplicada a cada 10 anos - Mínimo de 4 anos na Classe B ou A - Avanço de 3 ref. sal. - Documento comprobatório do Pós-Doutorado Obs.:- Processo realizado uma vez ao ano por inciativa do IAPAR (1º semestre) - CADES analisa os documentos e Diretores (DRE, DGP e Diretor do servidor) validam o processo - Opção por requerer promoção ou progressão de cada vez Obs.: - Processo realizado uma vez ao ano por inciativa do IAPAR (2º semestre) - Capacitação complementar mínimo de 70% de cursos presenciais e 30% de cursos à distância - CADES analisa os documentos e Diretores (DRE, DGP e Diretor do servidor) validam o processo - Opção por requerer uma modalidade de cada vez 3 3