Relatório Final dos trabalhos em grupo XIV Encontro Renast/SP 10/04/2008.

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Transcrição da apresentação:

Relatório Final dos trabalhos em grupo XIV Encontro Renast/SP 10/04/2008

SINAN-NET Falta de capacitação para a notificação no SINAN-NET Falta de Integração nos órgãos responsáveis Ausência e ou déficit na Implantação do SINAN- NET, incluindo deficiência na alimentação dos dados Falta de recursos humanos comprometidos em executar o sistema Deficiência no sistema(preenchi mento da ficha de notificação/fluxo da informação e suporte técnico. PROBLEMAS

SINAN-NET Definição de responsabilidade dos órgãos envolvidos (VE,VISA,CEREST,Unid ade Sentinela e outros de forma a promover a sua integração Capacitação dos profissionais envolvidos com o sistema Aquisição de equipamentos de Informática e ampliação dos RH para implantação dos sistemas Monitoramento da Operacionalização do Sistema/ Suporte Técnico on-line Revisão e adequação do Sistema, garantindo a transposição dos dados entre os mesmos. SOLUÇÕES

Comunicação Falta de uma política em comunicação na área de Saúde do Trabalhador em todos os níveis Falta de Profissionais e/ou acessória da área de Comunicação na equipe Ausência de informação sobre as ações em saúde do Trabalhador e seus respectivos serviços para toda a sociedade Dificuldade na autonomia para a divulgação das ações e dados em Saúde do Trabalhador Ausência de uma rede de comunicação inter e intra institucional em Saúde do Trabalhador. PROBLEMAS

Comunicação Garantir que as informações sobre Saúde do Trabalhador sejam amplamente divulgadas para a sociedade levando em consideração os recursos de comunicação disponíveis em cada região Elaboração de uma proposta de comunicação em Saúde do Trabalhador Garantir a antonímia dos serviços para divulgação das ações e dados em Saúde do Trabalhador Criação e Implantação, em nível estadual, de um sistema intra e extra net de comunicação em Saúde do trabalhador Criação de um Núcleo de Comunicação e Informação em Saúde do Trabalhador em nível estadual SOLUÇÕES

Capacitação Deficiência na capacitação em Saúde do Trabalhador : Cursos fragmentados, descontínuos. Ausência de monitoramento e avaliação dos cursos(ausência de indicadores de processos e resultados) Utilização de estratégias inadequadas de capacitação. Grande rotatividade dos profissionais já capacitados Insuficiência de cursos de especialização em Saúde do Trabalhador, assim como o de vagas para os diversos serviços que atuam na área Ausência de curso de gestão na área de Saúde do Trabalhador Insuficiência de cursos na área de Saúde do Trabalhador para o Controle Social. PROBLEMAS Ausência de articulação das entidades formadoras que impede um melhor planejamento dos cursos

Capacitação Criação de um grupo para monitoramento e avaliação dos cursos dos cursos; Ampliar cursos na área de Saúde do Trabalhador para o Controle Social Otimização das estratégias utilizadas nos cursos de capacitação Otimização dos Pólos Permanente Ampliação dos cursos de especialização em Saúde do trabalhador, assim como os de vagas para os diversos serviços que atuam na área SOLUÇÕES Capacitar preferencialmente Profissionais de Carreira Criação de uma agenda integrada de Cursos de Saúde do Trabalhador nas varias instancias Promoção de Cursos de Gestão em Saúde do Trabalhador

propostas Propostas