Metodologia Científica Para Engenharia

Apresentação em tema: "Metodologia Científica Para Engenharia"— Transcrição da apresentação:

1 Metodologia Científica Para Engenharia
PROCESSO SELETIVO Metodologia Científica Para Engenharia Felipe Castro Laura Araújo

2 Objetivos Apresentar Realidades de Processos Seletivos de Mercado;
Ajudar na Preparação para um Processo Seletivo; Dicas de Postura.

3 Introdução Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo, torna-se indispensável nos dias de hoje, um conhecimento mais amplo do que se espera num processo seletivo. É o que esperamos atingir hoje...

4 Onde Estamos? Primeiros Passos Currículo Prova Dinâmica Entrevista
Exemplos de Mercado

5 Primeiros Passos Buscar conhecer a empresa na qual está se inscrevendo
Saber as qualificações para o cargo que está buscando Verificar se as qualificações necessárias estão alinhadas com as suas Vestimenta Postura

6 Onde Estamos? Primeiros Passos Currículo Prova Dinâmica Entrevista
Exemplos de Mercado

7 Currículo Roteiro de Apresentação 1. Dados Pessoais 2. Objetivo
3. Formação 4. Experiência Profissional 5. Atividades Complementares 6. Informações Complementares

8 Currículo Exemplo e Modelo

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14 Currículo Fuja dos modelos, mas não exagere na formatação;
Seja objetivo e procure mostrar que você é o profissional adequado à vaga oferecida; Nunca assine o currículo. Encare-o como "um cartão de visitas ampliado"; Ressalte seus pontos mais fortes; Use fontes em qualquer cor, desde que seja preto; ENRIQUEÇA SEU CURRÍCULO.

15 Onde Estamos? Primeiros Passos Currículo Prova Dinâmica Entrevista
Exemplos de Mercado

16 Prova Provas pela internet Conteúdo da prova
Exemplos de temas de redação O que se espera na correção da redação

17 Conteúdo Raciocínio Lógico Conhecimentos gerais Atualidades Português
Inglês Temas específicos

18 Temas de redação Temas atuais Temas Polêmicos
Temas específicos relacionados à empresa ou ao cargo Em alguns casos, a redação é feita em inglês

19 Citérios avaliados Regras de Dissertação Argumentação Clareza
Coerência Pontuação Clareza Ortografia Gramática Organização

20 Onde Estamos? Primeiros Passos Currículo Prova Dinâmica Entrevista
Exemplos de Mercado

21 Dinâmica Objetivo de uma dinâmica
Principais características observadas Algumas dicas

22 Objetivo Reconhecimento preciso de comportamentos, atitudes e conhecimentos; Aumenta o poder de observação e constatação de perfis e competências. Possibilita a percepção de Personalidades

23 Características observadas
Criatividade Flexibilidade Pró-Atividade Foco em Resultados Trabalho em equipe Auto-Confiança Liderança Tomada de decisão Segurança

24 O que deve ser evitado... Arrogância Timidez demasiada
Fingir comportamentos Buscar destaque em excesso, não permitindo a participação dos outros

25 Dicas Fique atento às explicações e orientações para o trabalho a ser realizado Não se esqueça de que você está em grupo Não se incomode de ser observado por uma ou mais pessoas

26 Dicas 4. Solte-se e entre no jogo
5. Não fique perdido no desenrolar da dinâmica 6. Conhecer a empresa e o cargo ao qual está concorrendo 7. Saber pontuar suas idéias sem demonstrar agressividade

27 Dinâmica!!! 20 min

28 A Prisão de Marlene S Ontem, por volta das 16h, a senhora Marlene S foi detida na saída do Supermercado Sendas da Rua Uruguai na Tijuca. A referida senhora empurrava um carrinho com uma criança de aproximadamente 10 meses que disse ser seu filho. O Segurança da loja suspeitou da bolsa pendurada na parte de trás do carrinho da criança. Ela foi encaminhada à 19ª delegacia policial, no mesmo bairro. Chorando muito e visivelmente constrangida, a senhora Marlene S repetia diversas vezes que passava necessidades e precisou roubar para alimentar a família. Após esclarecimentos iniciais, a bolsa com o conteúdo do roubo foi aberta e revelado seu conteúdo...

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30 Marlene S vai a Julgamento
Grupo A Defesa Grupo B Acusação Marlene S vai a Julgamento

31 Onde Estamos? Primeiros Passos Currículo Prova Dinâmica Entrevista
Exemplos de Mercado

32 Entrevista Prepare-se para a entrevista Tipos de entrevista
As perguntas mais comuns Comportamento

33 Prepare-se para a entrevista
Conheça a empresa Busque informações sobre a vaga Pense em pontos que “vendam” você Evite jeans, tênis, etc. E lembre-se: “A primeira impressão é a que fica”

34 Tipos de entrevista Não estruturada Semi-estruturada Estruturada
Em alguns casos a entrevista pode ser em inglês

35 As perguntas mais comuns
Fale sobre você. O que o levou a enviar um currículo para esta empresa? Quais são as suas maiores qualidades e pontos negativos? Dê-nos um motivo para o escolhermos em vez dos outros candidatos.

36 Comportamento Tente pensar no que o entrevistador espera de um candidato Não fale demais nem de menos Exalte seus pontos fortes (habilidades, experiências, cursos, etc.) Seja claro e verdadeiro Mantenha a postura

37 Onde Estamos? Primeiros Passos Currículo Prova Dinâmica Entrevista
Exemplos de Mercado

38 Exemplos de Mercado TV Globo Ampla Macroplan

39 TV Globo Currículo e provas on-line
Entrevista (cerca de 8 pessoas), redação e provas de múltipla escolha Dinâmica de grupo (16 a 20 pessoas) Entrevista individual com 3 chefes do setor Entrevista com dois gestores e pequena entrevista em inglês

40 Ampla Prova de Conhecimentos Gerais Dinâmica de grupo (+- 10 pessoas)
Duas Entrevistas com RH (grupos de 3 pessoas) Entrevista com o líder da área Entrevista com o diretor de recursos humanos Todo o processo leva 3 meses

41 Macroplan Entrevista com empresa terceirizada (pré-requisito ter feito parte de empresa júnior) Prova de conhecimentos gerais, lógica e redação Dinâmica com 10 candidatos e inúmeras atividades Painel Entrevista com o diretor

42 Saiba mais...

43 “Não basta ser um bom profissional, é preciso ser um profissional completo. Portanto, faça o seu diferencial!”

44 Dúvidas? Dúvidas?

45 Contatos Tel(s).: