1 EMPRESAS INOVADORAS Cobaias Primeiras a implementar inovações nas organizações (novos valores culturais, novos processos, programas etc.) MARQUES, A.

Apresentação em tema: "1 EMPRESAS INOVADORAS Cobaias Primeiras a implementar inovações nas organizações (novos valores culturais, novos processos, programas etc.) MARQUES, A."— Transcrição da apresentação:

1 1 EMPRESAS INOVADORAS Cobaias Primeiras a implementar inovações nas organizações (novos valores culturais, novos processos, programas etc.) MARQUES, A. Deterioração Organizacional

2 2 Gestão Estratégica (Características) 1.Posição em Staff 2.Nível estratégico (diretoria) 3. Assessoria (não execução) 4.Promover o desenvolvimento organizacional e pessoal 5.Incrementar os resultados através das pessoas.

3 3 Gestão Estratégica de Pessoas (Organograma) Diretor Presidente Diretor de Marketing Diretor Financeiro Diretor Comercial Diretor Administrativo Gerente de RH Operacional Diretor Industrial Gestor Estratégico De Pessoas

4 Triade Cognitiva do novo Gestor de Pessoas 4 Mestrado em Psicologia (Personalidade) Doutorado em Sociologia (Sintalidade) Administração de Empresas

5 5 1. Criar Políticas de RH 2. Assessorar a mudança de visão da cúpula empresarial em:  Motivação e Produtividade  Satisfação no ambiente de trabalho  Cultura Organizacional  Desenvolvimento Profissional e social  Qualidade de vida no trabalho Plataformas de trabalho da AERH

6 OBJETIVOS DA ADMINISTRAÇÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Para os empregados Necessidades Endógenas: Satisfação Motivação Comprometimento Para a empresa Acréscimo concreto de: Qualidade Produtividade Resultados 6

7 Confiança + Sutileza = Produtividade 7 Ouchi,William. Teoria Z Autor da equação acima utilizada no Japão