Métodos de Investigação

Apresentação em tema: "Métodos de Investigação"— Transcrição da apresentação:

1 Métodos de Investigação
APRESENTAÇÃO TRABALHO Métodos de Investigação E Pesquisa

2 Métodos e Técnicas de Entrevista

3 Claudia Micheli Nedir Beatriz Greice Rosimeire Irineide Aline
EQUIPE COMPOSTA POR: Claudia Micheli Nedir Beatriz Greice Rosimeire Irineide Aline

4 DEFINIÇÃO ENTREVISTA Instrumento de investigação social.
É um encontro entre duas pessoas, a fim de que uma delas obtenha informações a respeito de determinado assunto, mediante uma conversação de natureza profissional.

5 A eficácia da entrevista
Passa pela competência e o preparo do entrevistador Preparo antecipado, referente: *Ambiente *Horário *Objetivo da entrevista *Como efetivar o encontro

6 OBJETIVOS Averiguação de fatos
Definição das informações sobre os fatos. Conhecer o que as pessoas pensam ou acreditam. Determinação dos sentimentos Compreender a conduta de alguém através dos seus sentimentos e anseios.

7 Definição da conduta adequada
Objetiva-se: Prever para cada entrevista a conduta adequada do entrevistador com base nas definições individuais do entrevistado Componentes de ação: Padrões éticos do que deveria ter sido feito. Considerações práticas do que é possível fazer.

8 Tipos de entrevistas

9 Padronizada ou Estruturada
*Perguntas predeterminadas. *Realizado com pessoas selecionadas. *A diferença está nos respondentes e não nas perguntas

10 Despadronizada ou Não Estruturada
O entrevistador é livre para conduzir cada situação em qualquer direção que concluir adequada. Em geral as perguntas são abertas (conversa informal).

11 Entrevista Focalizada
Roteiro de tópicos do problema que se vai estudar e o entrevistador tem a liberdade de fazer as perguntas que quiser, sem precisar seguir estrutura formal.

12 Entrevista Clínica Organiza-se uma série de perguntas específicas a fim de estudar os motivos, os sentimentos e a conduta das pessoas.

13 A função do entrevistador é de incentivo.
Não dirigida Há liberdade total da parte do entrevistado podendo expressar suas opiniões e sentimentos. A função do entrevistador é de incentivo.

14 Painel Consiste na repetição de perguntas de tempo em tempo, às mesmas pessoas, a fim de estudar a evolução das opiniões em períodos curtos

15 PREPARAÇÃO DA ENTREVISTA

16 Requer tempo e exige algumas medidas
Preparação específica. Oportunidade da entrevista. Conhecimento prévio do campo. Condições favoráveis. Conhecimento prévio do entrevistado. Planejamento

17 DIRETRIZES DA ENTREVISTA

18 Contato Inicial *O pesquisador deve buscar manter uma conversa amistosa com o informante, explicando a finalidade da pesquisa. * A conversa deve ser mantida em uma atmosfera cordial e de amizade.

19 Formulação de perguntas
Com base no tipo de entrevista. Padronizadas obedecendo roteiro ou formulário Não padronizada deixando o informante falar à vontade

20 Registro de respostas Devem ser anotados no momento da entrevista. O registro deve ser feito com as mesmas palavras do entrevistado

21 Deve terminar como começou.
Término da Entrevista Deve terminar como começou. Para que o pesquisador possa voltar obter novos dados sem que o informante se oponha a isso.

22 Requisitos Importantes
As respostas de uma entrevista devem atender aos seguintes critérios RELEVÂNCIA ESPECIFICIDADE CLAREZA VALIDADE

23 DEMONSTRADAS PELO ENTREVISTADO
VALIDADE OBSERVANDO: DÚVIDAS INCERTEZAS HESITAÇÕES DEMONSTRADAS PELO ENTREVISTADO

24 RELEVÂNCIA Importância em relação ao objetivo da pesquisa.

25 CARACTERÍSTICA DO ENTREVISTADOR

26 CAPACIDADE PARA: * Esconder sentimentos sem se tornar agressivo
*Empatizar com os outros sem perder a estabilidade *Ser cordial, a fim de que as pessoas se disponham a falar *Analizar dados e trabalhar com um certo grau de liberdade

27 Capacidade de dosar o tempo
Capacidade para receber reataliações Capacidade de escrever com clareza Capacidade de aceitar ser incompreendido

28 Fim