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IV CONGRESSO GESTÃO DE PESSOAS DO MARANHÃO MALENA MARTELLI.

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Apresentação em tema: "IV CONGRESSO GESTÃO DE PESSOAS DO MARANHÃO MALENA MARTELLI."— Transcrição da apresentação:

1 IV CONGRESSO GESTÃO DE PESSOAS DO MARANHÃO MALENA MARTELLI

2 Como surgiu o convite....

3 PARTE I RESPONDENDO AS DEMANDAS DO PRESENTE

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7 As pessoas são pessoas... O RH tem que assumir a responsabilidade de ser a ponte entre os objetivos das pessoas e os da empresa, através da liderança. O RH não precisa solicitar espaço para participar das decisões estratégicas e do negócio, ele precisa ocupar este espaço!

8 Um olhar aberto.... Nos processos de recrutamento e seleção Para o significado da remuneração No compromisso com o desenvolvimento das pessoas Na importância dos resultados

9 O Talk and Walk... RH precisa ser o exemplo de.. Liderança Inovação Diversidade Performance Parceria

10 PARTE 2 RESPONDENDO AS DEMANDAS DO FUTURO

11 INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS “Não creio que estejamos num momento que tenha receita ou resposta. Não sabemos qual a resposta a estas questões, mas certamente não serão as respostas do passado. As respostas do futuro estão sendo inventadas. Aqui e agora.” Fernando Henrique Cardoso – A Soma e o Resto

12 INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS A globalização, a tecnologia e as mudanças demográficas têm provocado alterações importantes no ambiente corporativo que impactam a gestão de pessoas No Brasil além destes desafios soma-se o impacto que o tema capital humano tem na viabilização de sua agenda de crescimento e competitividade das empresas A área de RH nunca teve tantos desafios e oportunidades.

13 INOVAÇÕES NA GESTÃO DE PESSOAS O RH vive um momento de transição e precisa se reinventar porque as solucões antigas não atendem as novas demandas O entendimento deste “ mundo novo” exige que busquemos conceitos e experiências em outras áreas do conhecimento Enquanto não temos “ novas respostas” temos que gerenciar os problemas com a humildade de quem aprende.

14 ATRAIR... Mídias Sociais Ferramentas de Marketing Reputação da Empresa Negociação

15 Manter... Proposta de Valor Liderança Fidelização através da Customização

16 Engajar... Alinhamento de Valores Desejo e Orgulho de Pertencer O poder de criar e participar

17 “ Vem vamos embora que esperar não é saber, quem sabe faz a hora não espera acontecer” Geraldo Vandré

18 OBRIGADA !!!!


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