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Modernização e Profissionalização da Gestão Pública.

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Apresentação em tema: "Modernização e Profissionalização da Gestão Pública."— Transcrição da apresentação:

1 Modernização e Profissionalização da Gestão Pública

2 Paradigma Anterior O GESTOR PÚBLICO ADMINISTRA PELO POVO Paradigma Atual O GESTOR PÚBLICO ADMINISTRA PARA O POVO Paradigma Emergente O GESTOR PÚBLICO ADMINISTRA COM O POVO

3 Paradigma Emergente O GESTOR PÚBLICO ADMINISTRA COM O POVO Resultados pactuados com a população Definição e pactuação de estratégia e prioridades Monitoramento constante de prioridades e resultados Intervenções e correções de rumo em função do monitoramento Alinhamento entre Planejamento e Orçamento Criação de cultura de planejamento e foco em resultados Profissionalização da gestãoTransparência e Accountability

4 Paradigma Emergente O GESTOR PÚBLICO ADMINISTRA COM O POVO Resultados pactuados com a população Definição e pactuação de estratégia e prioridades Monitoramento constante de prioridades e resultados Intervenções e correções de rumo em função do monitoramento Alinhamento entre Planejamento e Orçamento Criação de cultura de planejamento e foco em resultados Profissionalização da gestãoTransparência e Accountability PLANEJAMENTO COMPARTILHADO ACOMPANHAMENTO PROATIVO GESTÃO ESTRATÉGICA PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO

5 Paradigma Emergente O GESTOR PÚBLICO ADMINISTRA COM O POVO Resultados pactuados com a população Definição e pactuação de estratégia e prioridades Monitoramento constante de prioridades e resultados Intervenções e correções de rumo em função do monitoramento Alinhamento entre Planejamento e Orçamento Criação de cultura de planejamento e foco em resultados Profissionalização da gestãoTransparência e Accountability PLANEJAMENTO COMPARTILHADO ACOMPANHAMENTO PROATIVO GESTÃO ESTRATÉGICA PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO FOCO EM RESULTADOS

6 A GESTÃO MODERNA É CÍCLICA Estabelece Metas compartilhadas para todo o Governo Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas Acompanha o progresso e age quando necessário Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização Promove o aprendizado interno – cria cultura de planejamento Busca novos desafios e resultados em parceria com a população

7 A GESTÃO MODERNA É CÍCLICA Estabelece Metas compartilhadas para todo o Governo Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas Acompanha o progresso e age quando necessário Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização Promove o aprendizado interno – cria cultura de planejamento Busca novos desafios e resultados em parceria com a população

8 Estabelece Metas compartilhadas para todo o Governo

9 A GESTÃO MODERNA É CÍCLICA Estabelece Metas compartilhadas para todo o Governo Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas Acompanha o progresso e age quando necessário Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização Promove o aprendizado interno – cria cultura de planejamento Busca novos desafios e resultados em parceria com a população

10 Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas

11 2012

12 Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas Alinhamento Planejamento e Orçamento

13 A GESTÃO MODERNA É CÍCLICA Estabelece Metas compartilhadas para todo o Governo Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas Acompanha o progresso e age quando necessário Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização Promove o aprendizado interno – cria cultura de planejamento Busca novos desafios e resultados em parceria com a população

14 REUNIÕES SEMANAIS GOVERNO ORIENTADO POR OBJETIVOS ESTRATÉGICOS PADRÃO ÚNICO DE ACOMPANHAMENTO E PRESTAÇÃO DE CONTAS Acompanha o progresso e age quando necessário

15 A GESTÃO MODERNA É CÍCLICA Estabelece Metas compartilhadas para todo o Governo Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas Acompanha o progresso e age quando necessário Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização Promove o aprendizado interno – cria cultura de planejamento Busca novos desafios e resultados em parceria com a população

16 EQUIPES DE SUPORTE À GESTÃO DETALHAMENTO DAS PRIORIDADES EM PLANOS DE AÇÃO REUNIÕES ESTRUTURADAS DE ACOMPANHAMENTO AUXÍLIO PARA SUPERAÇÃO DE DIFICULDADES EQUIPES DE SUPORTE À GESTÃO DETALHAMENTO DAS PRIORIDADES EM PLANOS DE AÇÃO REUNIÕES ESTRUTURADAS DE ACOMPANHAMENTO AUXÍLIO PARA SUPERAÇÃO DE DIFICULDADES Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização

17 PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO CARREIRAS PÚBLICAS DE GESTÃO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL POR DESEMPENHO ADOÇÃO DA MERITOCRACIA ENCARREIRAMENTO FORMAÇÃO CONTINUADA PROFISSIONALIZAÇÃO DA GESTÃO CARREIRAS PÚBLICAS DE GESTÃO REMUNERAÇÃO VARIÁVEL POR DESEMPENHO ADOÇÃO DA MERITOCRACIA ENCARREIRAMENTO FORMAÇÃO CONTINUADA Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização

18 A GESTÃO MODERNA É CÍCLICA Estabelece Metas compartilhadas para todo o Governo Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas Acompanha o progresso e age quando necessário Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização Promove o aprendizado interno – cria cultura de planejamento Busca novos desafios e resultados em parceria com a população

19 Promove o aprendizado interno – cria cultura de planejamento

20 A GESTÃO MODERNA É CÍCLICA Estabelece Metas compartilhadas para todo o Governo Alinha os processos de trabalho dos Setores em função das Metas Acompanha o progresso e age quando necessário Promove a colaboração entre os Setores do Estado e a Profissionalização Promove o aprendizado interno – cria cultura de planejamento Busca novos desafios e resultados em parceria com a população

21

22 VALOR PÚBLICO Patrocínio e Suporte da Liderança Sistemática de coleta e análise de dados Comprometimento com a Transparência Colaboradores com habilidades analíticas Sistemática de Priorização Disciplina e Comprometimento Capacidade Institucional

23 VALOR PÚBLICO Patrocínio e Suporte da Liderança Sistemática de coleta e análise de dados Comprometimento com a Transparência Colaboradores com habilidades analíticas Sistemática de Priorização Disciplina e Comprometimento Capacidade Institucional POPULAÇÃO

24 Modernização e Profissionalização da Gestão Pública


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