Carregar apresentação
A apresentação está carregando. Por favor, espere
PublicouMatheus Chapa Alterado mais de 9 anos atrás
1
Lenir Nunes Amorim O Papel da Gestão de Pessoas no Resultado dos Negócios Joinville, 16 de Setembro de 2009
2
De Bernt Entschev Human Capital Fundada em Curitiba em 1986. Atuação em Joinville a partir de 2001. Escritório em São Paulo estabelecido em 2008. Primeira empresa da América do Sul a integrar a rede AIMS (maior do mundo em ES) em 2004. Em 2008 passa a representar a CNI no Brasil. Mais de 5.000 processos de Executive Search. Mais de 2.000 projetos de Outplacement e Aconselhamento de Carreira desenvolvidos. Outros produtos de nosso portfólio: Assessment, Pesquisa de Clima Organizacional, Transição de Carreira e Programa de Aposentadoria.
3
Mercado Palco das Organizações
4
Cronologia da Evolução no Brasil 1500: Descoberta do país 1808: Vinda da Família Real 1990: Fernando Collor Pós-2009: novo modelo global Mercado
5
Empresas Competitividade Custos Investimentos Planejamento Profissionais “Homem x Máquina” Novas profissões: Telemedicina Nutrigenômica Problemas do Século XXI Mercado
6
Cenário: - Abertura Mercado e Cultura - Modernização da Economia - Consumidor beneficiado -Desenvolvimento Tecnológico - Velocidade de Informações Consequências: - Desemprego em países com mão de obra mais cara - Perda da identidade cultural - Tecnologia substituindo mão-de-obra - Exclusão digital - Concorrência - Oportunidades de carreira além das fronteiras nacionais
7
Organização Celeiro do Futuro
8
Organização Talento Game-Changers = “Donas” dos Talentos 1. Atraem: carisma 2. Retém: bem-estar 3. Desenvolvem: desafio 4. Multiplicam: catalisadores
9
Organizações Vencedoras Fonte: Nigel Paine, “Walk the Talk: Leadership and Creativity” Novas idéias para solucionar novos problemas! Competência (Orientação ao Presente) Aplicação de conhecimentos existentes Resultados previsíveis Garantia de Qualidade Padrões estabelecidos Metas claras Alta produtividade Acompanha e corrige Capacidade (Orientação ao Futuro) Inovação Novos conhecimentos Tolerância sobre incerteza Liderança Conectividade Novas produtividades
10
Organizações Vencedoras Fonte: Nigel Paine, “Walk the Talk: Leadership and Creativity” Qual o Novo RH? 1.Compreensão do negócio 2.Domínio da linguagem da organização 3.Tradução de ações de RH em resultados financeiros ($) para a empresa Comum: Gerência Gerencia dinheiro Gerencia performance Suporta atividade-fim via processos Estrutura o trabalho Paradigma da Liderança Extraordinário: Liderança Inovação e criatividade Conectividade Diversidade
11
Contato Lenir Nunes Amorim (47) 3058.5800 lenir@debernt.com.br
12
Talento Caminho do Sucesso
13
Definição Dom natural ou adquirido Habilidade de execução de determinadas tarefas “MELHOR” do que a maioria das pessoas Talento
14
Características Pessoais Desconforto Desafio Risco e pressão Vai além do pedido Conectado ao futuro Talento
15
Características em Grupo Diferentes culturas organizacionais Cobra envolvimento dos colegas Bom relacionamento e integra as diferenças Lidera e permite ser liderado Talento
16
Desafio das Empresas para o Sucesso 1.Identificar os talentos 2.Atrair 3.Manter 4.Evoluir Como o seu RH pode ajudar sua empresa a ser um ímã de talentos no mercado? Talento
17
Os profissionais que se destacam, apresentam: -Capacidade de adaptação - Flexibilidade - Abertura para novas culturas - Gostar do novo - Resistência à frustração - Resiliência - Um segundo ou terceiro idioma - Uma formação educacional consolidada - Experiências profissionais significativas
18
- Ousadia e coragem para assumir riscos - Gostam de persuadir os subordinados - São objetivos na defesa de seus pontos de vista -Constante atualização sobre os principais acontecimentos mundiais - Que domine as técnicas e instrumentos de negociação - Postura crítica, inovadora, empreendedora e ética Os profissionais que se destacam, apresentam:
19
O Networking é o maior patrimônio que você pode construir. O Networking é uma das armas mais eficientes para: Conhecer novidades Conseguir dados interessantes Dicas de negócio e...Reconhecimento no mercado de trabalho * 30% das contratações acontecem por networking; * 85% acontecem com 5 entrevistas ou menos; * 25% só com uma entrevista quando iniciadas com nossa Rede de Relacionamentos
20
Contato Lenir Nunes Amorim
Apresentações semelhantes
© 2024 SlidePlayer.com.br Inc.
All rights reserved.