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INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I.P. DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL Metodologia: e-Learning Coordenação, Formadores e eTutoria: Antonieta.

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1 INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I.P. DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL Metodologia: e-Learning Coordenação, Formadores e eTutoria: Antonieta Romão, IEFP,IP/CNQF; António Augusto Fernandes Duração: 75 horas (aproximadamente: 2, 5 meses) Apresentação do Curso (3 horas) Treino – Plataforma (3 Horas) Curso on-line (75 horas – 75 dias) Avaliação Final, presencial (2 h) Fases do Curso Setembro 1 Outubro dias Novembro 31 dias 30 dias Acção de Formação Plano Geral e Calendarização Técnicas de Avaliação na Formação - Modalidade a Distância Dezembro

2 INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I.P. DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL Apresentação e treino Realização de Fóruns Trabalho prático individual + Fórum Trabalho prático em equipa + Fórum Avaliação Contínua e Final Principais etapas Conteúdos - Avaliação Unidade 1 Unidade 2 Unidade 3 Unidade 4 Principais etapas Setembro 29 Outubro Setembro Outubro 29 Novembro Dezembro

3 INSTITUTO DO EMPREGO E FORMAÇÃO PROFISSIONAL, I.P. DEPARTAMENTO DE FORMAÇÃO PROFISSIONAL Visa propiciar uma oferta de formação contínua em Avaliação na Formação Profissional e dotar o público-alvo: grupo constituído por formadores, técnicos e outros profissionais que intervêm em contextos de Educação/Formação, com conhecimentos teóricos e práticos sobre avaliação, para que fiquem habilitados, pedagogicamente, a aplicar técnicas e instrumentos aos diferentes tipos e modalidades de Avaliação na Formação Profissional e, ainda, com competências ao nível da avaliação da formação a distância, ao propiciar-lhes uma formação nesta modalidade e, aprendizagens através da utilização das Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC). (PREVISÃO) ABERTURA E INTEGRAÇÃO NO CURSO - 6 horas (sessão presencial, prevista para 29 de Setembrode 2008 – IEFP,IP, em Lisboa, Rua de Xabregas, 52) UNIDADE DE FORMAÇÃO 1 - As Funções e a Medida na Avaliação da Formação Profissional 1.1 O que é a Avaliação e como se explica a necessidade de avaliar Avaliar, Qualificar e Medir; O Rendimento na Formação Profissional; Níveis de Avaliação. 1.2 Modelos Qualitativos e Objectivos em Avaliação Avaliação subjectiva versus objectiva; Avaliação Quantitativa versus Qualitativa. 1.3 Um Sistema de Avaliação Avaliação Pedagógica no Ensino/ Formação Presencial versus Ensino/Formação a Distância; Avaliação por Objectivos. No final desta Unidade deverá ser capaz de: Identificar os Níveis de Avaliação; Demonstrar o que é uma avaliação subjectiva versus objectiva;Estabelecer a diferença entre os modelos de Avaliação Quantitativa e Qualitativa; Conceber um Sistema de Avaliação por Objectivos.QuantitativaQualitativa UNIDADE DE FORMAÇÃO 2 -Técnicas e Instrumentos de Recolha de Informação e de Medida do Rendimento 2.1 Técnicas e Instrumentos de Recolha de Informação Instrumentos de Recolha de Informação (Observação e Escuta); Instrumentos de Medição (Testes e Provas); Instrumentos de Medição do Rendimento; Perguntas de Escolha Múltipla; Diversos modos de construção de Perguntas de Escolha Múltipla; Perguntas de Verdadeiro e Falso; Perguntas de Emparelhamento; Perguntas de Completamento de Frases e de Resposta Limitada; Provas de Ensaio, Testes de Produção ou de Perguntas Abertas. No final desta Unidade deverá ser capaz de: Diferenciar o que são instrumentos de recolha de informação e de medida do rendimento; Explicar, por palavras próprias, os conceitos de observação, de instrumento de escuta, de questionário e de instrumentos de medição (testes e provas); Aplicar a situações reais os instrumentos de recolha de informação e de medida do rendimento. UNIDADE DE FORMAÇÃO 3 -Modalidades de Avaliação 3.1.Um Processo Contínuo de Avaliação Avaliação de Diagnóstico; Avaliação Contínua; Avaliação Formativa; Avaliação Sumativa e Somativa 3.2. Avaliação Aferida A Aferição dos Instrumentos de Medida; Fiabilidade e Validade das Provas. No final desta Unidade deverá ser capaz de: Reconhecer e elaborar a Avaliação de Diagnóstico; Compreender o primado da Avaliação Contínua; Construir provas que obedeçam aos fundamentos das Avaliações: Formativa, Sumativa e Somativa; Identificar os princípios básicos da Avaliação Aferida. UNIDADE DE FORMAÇÃO 4 Técnicas de Elaboração de Provas 4.1. Técnicas de Elaboração de Provas A Tipologia das Provas e o Funcionamento Mental; Número de Perguntas por Prova; Critérios de Classificação ou de Cotação de Perguntas. No final desta Unidade deverá ser capaz de: Reconhecer os processos de funcionamentos mental usados na Avaliação; Identificar os diferentes tipos de Provas; Seleccionar as perguntas de acordo com os conteúdos a avaliar. AVALIAÇÃO E ENCERRAMENTO - 2 horas (sessão presencial, prevista para Novembro/Dezembro de 2008, IEFP em Lisboa, Rua de Xabregas, 52) TOTAL - 75 horas


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