LIDERANÇA TRANSACCIONAL VERSUS LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL

Apresentação em tema: "LIDERANÇA TRANSACCIONAL VERSUS LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL"— Transcrição da apresentação:

1 LIDERANÇA TRANSACCIONAL VERSUS LIDERANÇA TRANSFORMACIONAL
O mesmo líder pode fazer uso de ambas as modalidades em diferentes momentos e variadas situações. O líder transaccional dirige e motiva os seus liderados na direcção dos objectivos estabelecidos, clarificando os papéis e as exigências da tarefa.

2 O líder transformacional vai para além destes papéis: apela à consciência dos liderados no sentido de alcançarem elevados ideais e valores, induz os liderados a ultrapassarem os seus interesses particulares em favor dos interesses do grupo ou da organização. Este tipo de liderança, a par da liderança carismática, constitui o estilo de liderança mais apropriado para a mudança organizacional. LIDERANÇA CARISMÁTICA House identificou 3 características que diferenciam os líderes carismáticos dos líderes não carismáticos: elevada auto-confiança, forte convicção nas suas crenças e necessidade de poder. Estas características promovem a afeição, aceitação e obediência incondicional junto dos liderados – fenómeno atribucional.

3 O PAPEL DO LÍDER NA MUDANÇA ORGANIZACIONAL
Se os líderes forem capazes de articular uma visão que inspire os membros da organização a ultrapassarem os seus interesses individuais em prol dos interesses organizacionais (liderança transformacional), a liderança pode facilitar o processo de mudança organizacional; A gestão da mudança implica capacidade de liderança, fundamentalmente. A gestão da mudança implica a gestão das pessoas, o que implica criação de um contexto favorável à mudança (DE EMPENHAMENTO, CONFIANÇA E APOIO). Isto facilitará a aceitação da mudança por parte das pessoas. É aqui que o líder desempenha um papel primordial.