PERFIL DOS EXECUTIVOS CDL’s

Apresentação em tema: "PERFIL DOS EXECUTIVOS CDL’s"— Transcrição da apresentação:

1 PERFIL DOS EXECUTIVOS CDL’s
Katia Cilene Wirth Tridapalli

2 Clarificação do que sobre o desempenho esperado do EXECUTIVO.
OBJETIVOS Definição da descrição do cargo do EXECUTIVO, com suas atividades, conhecimentos,habilidades e atitudes mínimas necessárias para os ocupantes nas CDL’s pequenas, medias e grandes. Clarificação do que sobre o desempenho esperado do EXECUTIVO. Instituição de um Programa de Integração e Desenvolvimento Mínimo necessário para os EXECUTIVOS da CDL´s.

3 Pesquisar as atividades atualmente desenvolvidas pelos EXECUTIVOS.
ETAPAS Pesquisar as atividades atualmente desenvolvidas pelos EXECUTIVOS.

4 ETAPAS Elaborar o PERFIL DE COMPETENCIAS mínimo necessário para ocupar o cargo de EXECUTIVO da CDL.

5 ETAPAS Montar o PROGRAMA DE INTEGRAÇÃO E DESENVOLVIMENTO dos EXECUTIVOS das CDLs.

6 O que é Competência ? O Ser Humano... Sente Atua Pensa

7 O QUE É COMPETÊNCIA ? H C A SABER FAZER QUERER FAZER SABER

8 PERFIL DE COMPETÊNCIAS
É a descrição detalhada dos conhecimentos, habilidades, atitudes, intelecto e anatomia que um cargo requer do seu futuro ocupante, para que ele possa desempenhá-lo com eficácia.

9 Competências Técnicas
Conhecimentos: Escolaridade Graduação Especializações Especialidades em Informática Idiomas Habilidades: Prática Domínio de Ferramentas Experiência em atribuições específicas

10 Competências Comportamentais
Características comportamentais que são os diferenciais de cada indivíduo e tem reflexos em tudo que realiza.

11 Exemplos de Comportamentos
Organizado Pró-ativo Ágil Planejador Flexível Gentil Atencioso Bem humorado Desorganizado Reativo Lento Improvisador Inflexível Agressivo Indiferente Mau humorado

12 FORMULARIO DE PESQUISA
TITULO DO CARGO: EXECUTIVO LOCAL: CDL PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES (Quais trabalhos, atividades que ele deve fazer?) QUAIS OS CONHECIMENTOS NECESSARIOS PARA O OCUPANTE DO CARGO ( Exemplo: Formação escolar mínima, informática, línguas etc...) PRINCIPAIS HABILIDADES REQUERIDOS (Quais as capacidades (saber fazer) e experiência que o ocupante do cargo deve possuir para exercer as responsabilidades do cargo com eficácia?):

13 FORMULARIO DE PESQUISA
PRINCIPAIS ATITUDES REQUERIDAS (Quais características comportamentais o ocupante do cargo deve possuir para exercer as responsabilidades do cargo com eficácia e com que nível de intensidade ?): OUTRAS EXIGÊNCIAS RELEVANTES. (Exemplo: disponibilidade para viagens, carro próprio, morar na cidade etc...)

14 Contato Katia Cilene Wirth Tridapalli Consultora em Gestão Humana fone :