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Tarefa, função e cargo: as distinções necessárias Edgar Kanemoto.

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Apresentação em tema: "Tarefa, função e cargo: as distinções necessárias Edgar Kanemoto."— Transcrição da apresentação:

1 Tarefa, função e cargo: as distinções necessárias Edgar Kanemoto

2 OBJETIVOS Identificar as diferenças entre função, tarefa e cargo. Refletir sobre a importância da definição dos principais elementos de um Quadro de Pessoal. Caracterizar as condições que levam às mudanças da habilidades e competências requeridas pelas atividades organizacionais.

3 Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Tarefa: é um conjunto de elementos que requerem o esforço humano para determinado fim. Quando tarefas suficientes se acumulam para justificar o emprego de um trabalhador surge a função

4 Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Função é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades, que requerem os serviços de um indivíduo. Desse ponto de vista existem tantas funções, quantos empregados existam em uma organização.

5 Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Cargo é um conjunto de funções similares, ou um grupo de funções idênticas na maioria, ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que a compõem. Os cargos constituem os meios através dos quais as organizações alocam e utilizam seus recursos humanos para alcançarem objetivos, usando determinadas estratégias.

6 Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Do ponto de vista do trabalhador, é a partir do cargo que ele executa seu papel na organização e atende aos objetivos individuais. Do ponto de vista social e legal é o cargo, e seu desenho, que garantem ao trabalhador e á empresa o exercício de seus direitos e deveres

7 Os principais elementos na formulação de uma proposta de Quadro de pessoal Quadro de Pessoal, tal como será usado neste curso, é o conjunto de todas as posições, atividades e funções desempenhadas numa organização pelas pessoas, definidos verticalmente pelas relações de subordinação, e horizontalmente pelo emparelhamento e proximidade com outros cargos do mesmo nível hierárquico.


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