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Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology LIDERANÇA O PAPEL DO LÍDER NA CONDUÇÃO DA EMPRESA DE RESULTADOS MARÇO DE 2007 A.

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2 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology LIDERANÇA O PAPEL DO LÍDER NA CONDUÇÃO DA EMPRESA DE RESULTADOS MARÇO DE 2007 A ntônio C elso M endes W ebber

3 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology LIDERANÇA & INOVAÇÃO -> CONTEXTUALIZAÇÃO EM BLOCOS ECONÔMICOS EM PARCERIAS EM NETWORK MUNDOPESSOASORGANIZAÇÕES

4 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology HABILIDADES TÉCNICAS HABILIDADES COMPORTAMENTAIS PRESSUPOSTO BÁSICO DA LIDERANÇA PARA RESULTADOS O LÍDER SABE QUE SEU PAPEL EFICAZ SERÁ CONSEQÜÊNCIA DO EQUILÍBRIO ENTRE:

5 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology A NOVA ORGANIZAÇÃO NE CES SI DA DES SA TISF / EN CAN TAM DE INTER E INTRA EQUIPES FRAGMENTÁRIAS PARA NETWORK. UMA ÚNICA EQUIPE: A EMPRESA QUALFIN/etc... PRODVENDMKT 40% 100%100%100% Jorge Maria Claudia Tereza Jorge Maria Claudia Tereza Beto Alex Antonio Léo Cris Fernando Luís Caco CHEFE ( OZOME ) L Í D E R

6 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology MATURIDADE DO LÍDER MATURIDADE DOS LIDERADOS R ESULTADOS ATRAVÉS DA L IDERANÇA M.LÍDER = ( C + E + H + V ) M M. LIDERADOS: CONHECIMENTO TÉCNICO CAPACIDADE DE RELACIONAL PERFIL DE HABILIDADES MODELOS MENTAIS MOTIVAÇÃO / COMPROMETIMENTO A NOVA GESTÃO VIA MATURIDADE

7 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology DIFERENÇA ENTRE PODER FORMAL E LIDERANÇA É O EXERCÍCIO DO PODER FORMAL CONCEDIDO PELA ORGANIZAÇÃO, VISANDO ATINGIR OS RESULTADOS ESPERADOS É O EXERCÍCIO DO PODER PESSOAL CONCEDIDO PELOS LIDERADOS CUJOS RESULTADOS SÃO OBTIDOS VIA COMPROMETIMENTO DE TODOS HIERARQUIALIDERANÇA X

8 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology A VISÃO HUMANA É DISTORCIDA PELOS NOSSOS VALORES E PARADIGMAS

9 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology SÓ EXISTE LIDERANÇA NA MUDANÇA MODELOS MENTAIS E A LIDERANÇA

10 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology. ROSA MARGARIDA ELEFANTE DINAMARCA CINZA

11 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology CONFLITOS DE LÓGICO SENSITIVO EXPERIMENTAL CUIDADOSO

12 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology OS MODELOS MENTAIS E OS ARGUMENTOS PARA A GESTÃO EFICAZ RACIONAL CUIDADOSO EXPERIMENTAL SENSITIVO LÓGICA FINANCEIRA / LEGAL HUMANA ESPACIAL

13 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology RESISTÊNCIA À MUDANÇA: ESTRATÉGIAS DO LÍDER PARA A GESTÃO EFICAZ T E M P O DIFICULDADE CONHECIMENTO ATITUDE INDIVIDUAL COMPORTAMENTO INDIVIDUAL COMPORTAMENTO GRUPAL GERA NECESSIDADE GERA ENTENDIMENTO GERA RESULTADOS GERA COMPROMISSO

14 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology DO MUNDO DA EMPRESA DA EQUIPE DE SI PRÓPRIO VISÃO

15 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology 1 QUE OS LÍDERES NASCEM PRONTOS ( NATO ) 2 QUE MANDA QUEM PODE E OBEDECE... 3 QUE É VÁLIDA A BUSCA DO PODER PELO PODER 4 QUE A MATURIDADE PROFISSIONAL NÃO MUDA 5 QUE SÓ EXISTE LIDERANÇA NA HIERARQUIA OS 5 PECADOS MORTAIS RELACIONADOS À LIDERANÇA PERCEPÇÃO EQUIVOCADA DE...

16 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology CONCEITO DE LÍDER: LÍDER É O INDIVÍDUO QUE POSSUI UM CONJUNTO HARMÔNICO DE COMPETÊNCIAS SITUACIONAIS ( conhecimento específico, habilidades, valores e motivação ) PARA CONDUZIR PESSOAS ( indivíduos, grupos, equipes ) NA BUSCA DE OBJETIVOS COMUNS.

17 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology O PAPEL DO LÍDER NA OTIMIZAÇÃO DOS RESULTADOS DIAGNÓSTICO DOS LIDERADOS NECES SIDA DES MATURI DADE MOTI VAÇÃO MODE LOS MEN TAIS ESTILOS DE PODER HABILI DADES COMP. RESIS TÊNCIAS COMPRO METI MENTO = R ESTILO DE LIDERANÇA

18 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology LIDERANÇA DIAGNÓSTICO & AÇÃO CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ( estimular as pessoas para a conquista que se espera ) CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ( estimular as pessoas para a conquista que se espera ) CONHECIMENTO DO OBJETIVO, DA META, DA MUDANÇA, DA FUNÇÃO ( promover a visão da melhoria e o direcionamento ) CONHECIMENTO DO OBJETIVO, DA META, DA MUDANÇA, DA FUNÇÃO ( promover a visão da melhoria e o direcionamento ) DIAGNÓSTICO DA MATURIDADE DOS LIDERADOS PARA ENFRENTAR A SITUAÇÃO ( espírito de time + conhecimento do assunto / situação de mudança ) DIAGNÓSTICO DA MATURIDADE DOS LIDERADOS PARA ENFRENTAR A SITUAÇÃO ( espírito de time + conhecimento do assunto / situação de mudança ) ADOTAR O ESTILO DE LIDERANÇA CONDIZENTE COM A MATURIDADE DO GRUPO RESPONSÁVEL PELOS RESULTADOS ( geração & implantação ) ADOTAR O ESTILO DE LIDERANÇA CONDIZENTE COM A MATURIDADE DO GRUPO RESPONSÁVEL PELOS RESULTADOS ( geração & implantação )

19 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology COMPETÊNCIA TÉCNICA COMPETÊNCIA TÉCNICA HABIL.COMPORTAM. ALTA BAIXA LIDERANÇAPARARESULTADOSDIAGNÓSTICO&ESTILOS ATITUDES DO LÍDER QUE AJUDAM ESTILO DIRETIVO DEFINE A VISÃO CONTROLA ESTILO ORIEN TATIVO JUSTIFICA A VISÃO EDUCA ESTILO PARTI CIPATIVO COMPARTILHA A VISÃO ENVOLVE ESTILO DELEGA TIVO BAIXO CONTROLE DA VISÃO CONFIA ALTA ALTA

20 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology COMPETÊNCIA TÉCNICA COMPETÊNCIA TÉCNICA HABIL.COMPORTAM. ALTA BAIXA LIDERANÇAPARARESULTADOSDIAGNÓSTICO&ESTILOS ATITUDES DO LÍDER QUE PREJUDICAM ESTILO DIRETIVO QUANDO TORNA-SE AGRESSIVO ESTILO ORIEN TATIVO QUANDO MANIPULA O GRUPO ESTILO PARTI CIPATIVO QUANDO TORNA-SE PATERNALISTA ESTILO DELE GATIVO QUANDO ABANDONA O GRUPO ALTA ALTA

21 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology LÍDER PERFIL DESEJÁVEL PARA LÍDERES DE RESULTADO SOCIABILIZAÇÃOLIDERANÇAAUTO-REALIZAÇÃO EXPERIMENTAL MOTIVAÇÃO DOMINÂNCIACEREBRAL MATURIDADE C + E + H + V ) PERFILHAB.

22 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology OBRIGADO W&W – Human Technology Desenvolvendo Lideranças e Competências A NTONIO C ELSO W EBBER Tel:


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