LIDERANÇA O PAPEL DO LÍDER NA CONDUÇÃO DA EMPRESA DE RESULTADOS

Apresentação em tema: "LIDERANÇA O PAPEL DO LÍDER NA CONDUÇÃO DA EMPRESA DE RESULTADOS"— Transcrição da apresentação:

1 LIDERANÇA O PAPEL DO LÍDER NA CONDUÇÃO DA EMPRESA DE RESULTADOS
MARÇO DE 2007 Antônio Celso Mendes Webber Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

2 LIDERANÇA & INOVAÇÃO -> CONTEXTUALIZAÇÃO
MUNDO ORGANIZAÇÕES PESSOAS EM NETWORK EM BLOCOS ECONÔMICOS EM PARCERIAS Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

3 PRESSUPOSTO BÁSICO DA LIDERANÇA PARA RESULTADOS
O LÍDER SABE QUE SEU PAPEL EFICAZ SERÁ CONSEQÜÊNCIA DO EQUILÍBRIO ENTRE: HABILIDADESTÉCNICAS HABILIDADES COMPORTAMENTAIS Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

4 A NOVA ORGANIZAÇÃO L Í D E R DE INTER E INTRA EQUIPES 40%
CHEFE ( OZOME ) DE INTER E INTRA EQUIPES FRAGMENTÁRIAS L Í D E R Jorge Maria Claudia Tereza Beto Alex Antonio Léo Cris Fernando Luís Caco 40% 100% 100% 100% NE CES SI DA DES SA TISF / EN CAN TAM QUAL FIN/etc... MKT VEND PROD PARA NETWORK. UMA ÚNICA EQUIPE: A EMPRESA Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

5 A NOVA GESTÃO VIA MATURIDADE
DO LÍDER MATURIDADE DOS LIDERADOS RESULTADOS ATRAVÉS DA LIDERANÇA M.LÍDER = ( C + E + H + V ) M M. LIDERADOS: CONHECIMENTO TÉCNICO CAPACIDADE DE RELACIONAL PERFIL DE HABILIDADES MODELOS MENTAIS MOTIVAÇÃO / COMPROMETIMENTO Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

6 DIFERENÇA ENTRE PODER FORMAL E LIDERANÇA
X HIERARQUIA LIDERANÇA É O EXERCÍCIO DO PODER FORMAL CONCEDIDO PELA ORGANIZAÇÃO, VISANDO ATINGIR OS RESULTADOS ESPERADOS É O EXERCÍCIO DO PODER PESSOAL CONCEDIDO PELOS LIDERADOS CUJOS RESULTADOS SÃO OBTIDOS VIA COMPROMETIMENTO DE TODOS Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

7 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology
A VISÃO HUMANA É DISTORCIDA PELOS NOSSOS VALORES E PARADIGMAS Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

8 SÓ EXISTE LIDERANÇA NA MUDANÇA
MODELOS MENTAIS E A LIDERANÇA SÓ EXISTE LIDERANÇA NA MUDANÇA Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

9 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology
MARGARIDA ROSA . ELEFANTE DINAMARCA CINZA Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

10 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology
LÓGICO EXPERIMENTAL CONFLITOS CUIDADOSO SENSITIVO Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

11 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology
OS MODELOS MENTAIS E OS ARGUMENTOS PARA A GESTÃO EFICAZ LÓGICA ESPACIAL RACIONAL EXPERIMENTAL CUIDADOSO SENSITIVO FINANCEIRA / LEGAL HUMANA Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

12 RESISTÊNCIA À MUDANÇA:
ESTRATÉGIAS DO LÍDER PARA A GESTÃO EFICAZ + D I F C U L A E GERA RESULTADOS COMPORTAMENTO GRUPAL GERA COMPROMISSO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL GERA ENTENDIMENTO ATITUDE INDIVIDUAL GERA NECESSIDADE CONHECIMENTO + - T E M P O Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

13 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology
MUNDO DE SI PRÓPRIO DA EMPRESA VISÃO DA EQUIPE Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

14 1 2 3 4 5 OS 5 PECADOS MORTAIS RELACIONADOS À LIDERANÇA
PERCEPÇÃO EQUIVOCADA DE ... 1 QUE OS LÍDERES NASCEM PRONTOS ( NATO ) 2 QUE MANDA QUEM PODE E OBEDECE ... 3 QUE É VÁLIDA A BUSCA DO PODER PELO PODER 4 QUE A MATURIDADE PROFISSIONAL NÃO MUDA 5 QUE SÓ EXISTE LIDERANÇA NA HIERARQUIA Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

15 LÍDER É O INDIVÍDUO QUE POSSUI UM CONJUNTO
CONCEITO DE LÍDER: LÍDER É O INDIVÍDUO QUE POSSUI UM CONJUNTO HARMÔNICO DE COMPETÊNCIAS SITUACIONAIS ( conhecimento específico, habilidades, valores e motivação ) PARA CONDUZIR PESSOAS ( indivíduos, grupos, equipes ) NA BUSCA DE OBJETIVOS COMUNS. Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

16 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology
O PAPEL DO LÍDER NA OTIMIZAÇÃO DOS RESULTADOS MODE LOS MEN TAIS MATURI DADE ESTILO DE LIDERANÇA ESTILOS DE PODER MOTI VAÇÃO HABILI DADES COMP. NECES SIDA DES RESIS TÊNCIAS COMPRO METI MENTO = R DIAGNÓSTICO DOS LIDERADOS Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

17 LIDERANÇA DIAGNÓSTICO & AÇÃO
CAPACIDADE DE RELACIONAMENTO INTERPESSOAL ( estimular as pessoas para a conquista que se espera ) CONHECIMENTO DO OBJETIVO, DA META, DA MUDANÇA, DA FUNÇÃO ( promover a visão da melhoria e o direcionamento ) DIAGNÓSTICO DA MATURIDADE DOS LIDERADOS PARA ENFRENTAR A SITUAÇÃO ( espírito de time + conhecimento do assunto / situação de mudança ) ADOTAR O ESTILO DE LIDERANÇA CONDIZENTE COM A MATURIDADE DO GRUPO RESPONSÁVEL PELOS RESULTADOS ( geração & implantação ) Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

18 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology
ALTA ALTA ESTILO DELEGA TIVO BAIXO CONTROLE DA VISÃO CONFIA H A B I L . C O M P R T ESTILO ORIEN TATIVO JUSTIFICA A VISÃO EDUCA LIDERANÇA PARA RESULTADOS DIAGNÓSTICO & ESTILOS ATITUDES DO LÍDER QUE AJUDAM ESTILO PARTI CIPATIVO COMPARTILHA A VISÃO ENVOLVE ESTILO DIRETIVO DEFINE A VISÃO CONTROLA BAIXA COMPETÊNCIA TÉCNICA ALTA Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

19 TORNA-SE PATERNALISTA
ALTA ALTA H A B I L . C O M P R T ESTILO DELE GATIVO QUANDO ABANDONA O GRUPO ESTILO ORIEN TATIVO QUANDO MANIPULA O GRUPO LIDERANÇA PARA RESULTADOS DIAGNÓSTICO & ESTILOS ATITUDES DO LÍDER QUE PREJUDICAM ESTILO PARTI CIPATIVO QUANDO TORNA-SE PATERNALISTA ESTILO DIRETIVO QUANDO TORNA-SE AGRESSIVO BAIXA ALTA COMPETÊNCIA TÉCNICA Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

20 Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda - W&W Human Technology
PERFIL DESEJÁVEL PARA LÍDERES DE RESULTADO MATURIDADE C + E + H + V ) LÍDER P E R F I L H A B . M O T I V A Ç Ã SOCIABILIZAÇÃO LIDERANÇA AUTO-REALIZAÇÃO EXPERIMENTAL DOMINÂNCIA CEREBRAL Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology

21 Desenvolvendo Lideranças e Competências e-mail: w.w@terra.com.br
OBRIGADO W&W – Human Technology Desenvolvendo Lideranças e Competências ANTONIO CELSO WEBBER Tel: Consultores Organizacionais Associados S/C Ltda W&W Human Technology