1 Recursos Humanos A função Recursos Humanos é encarregada de trazer a paz social e o cumprimento da legislação. Hoje a função RH é uma função de gestão.

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1 1 Recursos Humanos A função Recursos Humanos é encarregada de trazer a paz social e o cumprimento da legislação. Hoje a função RH é uma função de gestão ao serviço de progresso econômico da empresa, contribuindo com o valor agregado da empresa. Prof. Juliano Santiago Angeli

2 2 Recursos Humanos Motivação:Motivação: tensão persistente que leva as pessoas a fazer algo de forma positiva, ou seja um objetivo. A motivação é importante para uma empresa, os gestores devem compreender o que motiva os seus trabalhadores e ir ao encontro da satisfação das necessidades. RemuneraçãoRemuneração: Benefícios Sociais:Benefícios Sociais: Produtividades:Produtividades: Prof. Juliano Santiago Angeli

3 3 Pirâmide de necessidades de Abraham Maslow (1908-1970). Auto- Realização Prof. Juliano Santiago Angeli

4 4 Recursos Humanos Necessidades fisiológicas básicas: comida, vestuário, casa; Necessidade de segurança: saúde, descanso; Necessidades sociais: família, amigos, diversão; Necessidades de estima: diplomas, prêmios; Necessidade de auto-realização: conquistas próprias. Prof. Juliano Santiago Angeli

5 5 Recursos Humanos Prof. Juliano Santiago Angeli Fatores desmotivadoresFatores motivadores SegurançaResponsabilidade SalárioDesafio e sucesso Política da companhiaSatisfação no trabalho Condições de trabalhoReconhecimento Progresso e crescimento

6 6 A teoria x de McGregor Não gosta de trabalhar; Tem necessidade de ser controlado; Deve sofrer “castigos”, para que se esforce mais nos objetivos da empresa; Deseja segurança e foge de responsabilidade; Não gosta de mudanças.

7 7 A teoria y de McGregor Pode ver o trabalho de forma natural; Tem auto controle, é capaz de auto dirigir, tem objetivos e tem iniciativa; Aceita responsabilidade; Possui criatividade e imaginação para resolução dos problemas; Além da necessidade de segurança, busca as necessidades sociais, de estima e auto realização.

8 8 Recursos Humanos Remuneração: dar prêmio, compensação, gratificação, pagar salário, honorários, rendas (dicionário Aurélio). As diferenças entre remunerações devem- se: nível de qualificação, horas práticas exigidas, grau de perigo envolvido, habilidades naturais, localização da empresa e influência dos sindicatos.

9 9 Recursos Humanos Benefícios SociaisBenefícios Sociais assegurados por mecanismos de âmbito nacional: Seguros de doença; Subsídio de desemprego; Subsídio de férias; Subsídio da nascimento; Seguros de acidente de trabalho.

10 10 Recursos Humanos Produtividade:Produtividade: um assunto muito discutido em âmbito governamental, empresarial e comercial. Fala-se em melhorar a produtividade nacional no sentido de produzir mais e melhor, focando a oferta de produtos ao mercado a preços mais baixos.

11 11 Recursos Humanos “Podem ficar com as minhas fábricas, podem queimar os mus imóveis, más dêem-me o meu pessoal e construirei tudo de novo.” Thomas Watson, fundador da IBM