Apresentação da Talent Search

Apresentação em tema: "Apresentação da Talent Search"— Transcrição da apresentação:

1 Apresentação da Talent Search

2 Quem somos? Que fazemos? O que nos distingue? Onde estamos?

3 Quem somos? A nossa Missão A nossa Visão
Ajudar os nossos clientes na gestão do seu principal activo, o TALENTO, através da pesquisa, recrutamento, avaliação e retenção dos seus melhores e mais qualificados quadros-chave. A nossa Visão Ser a Consultora de Referência no mercado de Executive Search e Gestão de Talento em Portugal e Espanha, sendo identificada como a melhor no conhecimento do negócio dos nossos clientes, na qualidade dos resultados e na dedicação em apoiar os nossos clientes no alcançar dos seus objectivos.

4 Os nossos Valores não são Negociáveis!
Quem somos? Os nossos Valores Flexibilidade nas relações com os nossos clientes. Dominamos as variáveis do negócio e dispomos de uma tecnologia avançada. Podemos adaptar-nos às expectativas e ao contexto do cliente em termos de orçamento e prazos. Integridade no assumir dos nossos compromissos, em todas as nossas relações profissionais, com clientes, candidatos, fornecedores e empregados. Rigor no desenvolvimento dos projectos, garantindo um trabalho detalhado e “à medida” das necessidades dos nossos clientes. Preocupamo-nos em assegurar o adequado RoT© (Return on Talent). Trabalho em Equipa com os nossos clientes. Envolvemos os nossos clientes em todas as fases do projecto. Os nossos Valores não são Negociáveis!

5 Equipa liderada por José Caetano Silva
Quem somos? Os nossos Consultores Equipa liderada por José Caetano Silva José Caetano Silva é Managing Partner da Talent Search e detém 13 anos de liderança de práticas de executive search e mais de 20 anos em Consultoria de Estratégia, Gestão da Mudança e Tecnologias de Informação. José Caetano Silva é licenciado em Engenharia Electrotécnica e Informática pela Universidade de Coimbra em 1984 e desenvolveu a sua carreira profissional na Accenture (Portugal e Espanha). Liderou projectos de Integração de Sistemas da Informação (numa 1ª etapa), de Gestão de Mudança e Estratégia (numa 2ª etapa) em Clientes de diferentes sectores de actividade, como Banca, Seguros, Consumo e Distribuição. Entre as 2 etapas na Accenture, foi Director de Banca Electrónica de um banco inglês em Portugal e assumiu a Direcção de Sistemas de Informação e Organização de uma seguradora nacional durante 4 anos. Desenvolve projectos de Executive Search e de Consultoria Estratégica em Liderança desde 1995, tendo fundado a Talent Search em Portugal no ano 2000 e em Espanha no ano Possui experiência na liderança de processos de recrutamento de posições de topo, e os seus reportes directos, nas diversas áreas funcionais e nos vários sectores de actividade, tanto em Portugal como no estrangeiro, incluindo Espanha, Angola, Polónia, Grécia e Itália.

6 Quem somos? Os nossos Consultores
Ishel Mallach é a Directora do Escritório de Madrid e detém ampla experiência em Executive Search. Licenciada em Ciências Económicas, com especialização em Direcção de Empresas, tem ainda um Master ADEC no Instituto Internacional San Telmo e um Master em Coaching Empresarial (Newfield Consulting). Durante o seu trajecto profissional foi Subdirectora de Marketing na GDM – Grupo Prisa e Manager de executive search na consultora Leaders Trust International. Antes de assumir a responsabilidade do escritório de Madrid da Talent Search, foi Partner na Konsac, sendo responsável pela prática de Distribuição e Meios de Comunicação.

7 Quem somos? Os nossos Consultores
Mónica Pinheiro é licenciada em Relações Internacionais pelo ISCSP – Universidade Técnica de Lisboa, tem uma pós-graduação em Marketing pelo ISCTE e um Executive MBA pelo INDEG / ISCTE. Actualmente como Operations Manager, desenvolveu a carreira profissional em Executive Search, desde Researcher, Head of Research, Consultant e Project Manager. Tem coordenado numerosos projectos de recrutamento em vários sectores de mercado, quer em Portugal como em Espanha. 7

8 Quem somos? Os nossos Consultores
Maria João Parreira é licenciada em Organização e Gestão de Empresas pelo Instituto Superior de Ciências do Trabalho e da Empresa (ISCTE) e tem uma Pós-Graduação Executivos PARH (Programa Avançado de Recursos Humanos), pela Universidade Católica Portuguesa. Tem experiência profissional de cerca de 14 anos na Consultoria de Gestão e Recursos Humanos, trabalhando com vários sectores de actividade económica, com destaque para as Telecomunicações e Tecnologias de Informação. Começou a sua carreira na Accenture, onde foi Consultora Sénior no grupo de Organization and Human Performance; posteriormente, foi Directora Comercial no Hay Group; foi Senior Consultant para projectos de Executive Search na MRINetwork. Actualmente, é Manager na Talent Search. 8

9 Que fazemos? Os nossos Serviços Executive search Counseling Assessment
Os nossos Valores Benchmarking Assessment Consulting Counseling Executive search Flexibilidade Integridade Rigor Trabalho em Equipa 9

10 Fase II: Desenvolvimento Validação de Referências
Que fazemos? Executive Search Executive Search – Pesquisamos e escolhemosQuadros Directivos à luz de um conceito e de uma matriz inovadores que maximiza o RoT© (Return on Talent). Fase I: Definição Fase II: Desenvolvimento Fase III: Lançamento Negociação e Fecho Desenho e Aprovação do Calendário e Documentação Gestão do Processo de Pesquisa Desenho da Estratégia de Pesquisa Entrevistas Apresentações Validação de Referências Discussão e Definição da Proposta Seguimento 10

11 Que fazemos? Executive Search Abordagem Metodológica:
O cliente partilha com a Talent Search o perfil do candidato a contratar e a descrição das suas funções na empresa. A partir deste briefing, a Talent Search define uma estratégia de pesquisa em que, de forma exautiva, identifica os candidatos que reúnem as condições pretendidas pelo cliente. Neste processo a Talent Search esgota as possibilidades, não se limitando a trabalhar uma short list, recorrendo ao seu conhecimento profundo do mercado e dos vários sectores. A avaliação do background, das motivações e do potencial dos candidatos é um processo transparente, partilhado com o cliente, e que culmina com a negociação e fecho do contrato. 11

12 Preparação das Métricas
Que fazemos? Talent Counseling Talent Counseling – Avaliamos de forma comparativa e objectiva o talento directivo em função do RoT© (Return on Talent) aportado em determinado período de tempo. Seguimento Preparação das Métricas Discussão e Aprovação Desenho e Concepção Avaliação e Feedback 12

13 Que fazemos? Talent Counseling Abordagem Metodológica:
Na sequência do processo de executive search e concluído o recrutamento, o cliente partilha com a Talent Search as expectativas de criação de valor aportado pelo novo quadro dirigente. São definidas métricas que permitem avaliar de forma comparativa e objectiva o talento directivo aportado em determinado período de tempo. A Talent Search faz o seguimento do processo de integração, avalia impactos na organização e dá feed-back objectivo do processo, avaliando o RoT© (Return on Talent) aportado em determinado período de tempo. 13

14 Que fazemos? Talent Assessment
Talent Assessment – Analisamos e avaliamos o talento interno disponível numa organização e definimos caminhos de desenvolvimento para maximizar a qualidade dos seus quadros. 14

15 Que fazemos? Talent Assessment Abordagem Metodológica:
A Talent Search define com o cliente o quadro de competências a avaliar dentro da empresa. Estabelecidos os objectivos e a arquitectura e aprovada uma métrica que permita avaliar as qualidades e competências, a Talent Search estabelece um questionário e um conjunto de provas a que serão submetidos os quadros directivos. O objectivo último é a análise do talento disponível na companhia, constituindo uma ferramenta de gestão indispensável. O processo culmina com a apresentação de um relatório de resultados pela Talent Search, que, além dos diagnósticos, define caminhos de desenvolvimento para maximizar as qualidades dos quadros da empresa. 15

16 Que fazemos? Talent Benchmark
Talent Benchmark – Desenvolvemos estudos que permitem comparar os pacotes retributivos e as competências dos quadros das empresas nossa clientes com os praticados pela concorrência. Preparação de Entrevistas Definição do Universo Target Desenho e Definição de Objectivos Apresentação de Resultados Condução de Entrevistas Preparação de Estatísticas 16

17 Que fazemos? Talent Benchmark Abordagem Metodológica:
A Talent Search define em conjunto com o cliente os objectivos a atingir. É realizado pela Talent Search um estudo comparativo dos pacotes retributivos da companhia e das competências dos seus quadros com os da concorrência, quer a nível nacional, quer numa dimensão internacional. Esta análise exige um conhecimento profundo dos sectores e uma actualização permanente sobre as melhores práticas internacionais. A Talent Search conduz este processo desde o desenho e definição de objectivos pelo cliente até à preparação de estatísticas e apresentação de resultados. 17

18 Que fazemos? Talent Consulting Orientação na Gestão de Carreiras
Talent Consulting – Ajudamos os nossos Clientes e a sua Alta Direcção na Gestão do Capital Humano das suas empresas. Orientação na Gestão de Carreiras Modelos de Corporate Governance Definição de Modelos de Competência Definição de Sistemas de Retribuição 18

19 Que fazemos? Talent Consulting Abordagem Metodológica:
O Capital Humano é um activo que deve ser gerido e desenvolvido para potenciar a criação de valor. A Talent Search tem consultores que acompanham os gestores de Topo na Gestão do Capital Humano das suas empresas. A Talent Search tem o know-how para auxiliar a Alta Direcção na definição de Modelos de Competência, Corporate Governance e Sistemas de Retribuição de Quadros Directivos, entre outros. Mesmo os melhores especialistas precisam de orientação quanto aos passos a dar na sua carreira profissional. A Talent Search está disponível para os apoiar. 19

20 Projectos por Indústria
Que fazemos? Projectos por Indústria

21 CEO's/Administradores
Que fazemos? Projectos por Posição Dir Mkt/Vendas 25% CEO's/Administradores 20% DRH 10% Outros 13% CIO Dir. Operações / Produção 15% Dir. Financeiros 7%

22 Que fazemos? Projectos por Cliente 22

23 Vantagens Distintivas
O que nos distingue? Vantagens Distintivas Conhecemos em profundidade o negócio dos nossos clientes, e podemos apoiá-los desde a definição da estrutura organizativa até à contratação dos profissionais-chave. Somos uma companhia de Gestão de Talento que tem um enfoque europeu, estando amplamente habilitada para ajudar os nossos clientes a instalarem-se e a crescerem, na Europa. Em particular, no mercado ibérico a Talent Search é a única empresa de executive search de origem portuguesa mas com uma prática ibérica. Temos presença na América Latina através de partners locais que garantimos que darão o mesmo nível de serviço que nós. Iniciaremos actividade directa em Angola no corrente ano de forma a acompanhar as estratégias de crescimento dos nossos clientes ibéricos nesse mercado.

24 Vantagens Distintivas
O que nos distingue? Vantagens Distintivas Maximizamos o RoT© (Return on Talent) esperado através do follow-up à pessoa contratada (Counseling) uma vez assinado o contrato. Desenvolvemos relações a longo prazo com os nossos clientes e, como consequência, assumimos uma política de off-limits bastante restritiva. Não trabalhamos apenas a partir das relações anteriores com os candidatos, nós efectivamente analisamos todo o mercado target em cada projecto! 24

25 Onde estamos? Presença Ibérica Lisboa Madrid Av. Liberdade, 190 – 1º A
Lisboa - Portugal Tel: Fax: Madrid Carrera de San Jerónimo, 15–2º 28014 Madrid - España Tel: Fax:

26 Os nossos Contactos www.tal-search.com
José Caetano Silva Managing Partner Mob.: (+351) (+34) 26

27 Maximizamos Return on Talent [RoT]