CURSO SEQUENCIAL DE GESTÃO DE PESSOAS AULA DIA 04/02/2012

Apresentação em tema: "CURSO SEQUENCIAL DE GESTÃO DE PESSOAS AULA DIA 04/02/2012"— Transcrição da apresentação:

1 CURSO SEQUENCIAL DE GESTÃO DE PESSOAS AULA DIA 04/02/2012
REMUNERAÇÃO PROFESSORA: SANDRA PRUDÊNCIO DA SILVA

2 SISTEMA DE RECOMPENSAS E PUNIÇÕES
CONFORME DESTACA CHIAVENATO (1996), PARA QUE AS ORGANIZAÇÕES POSSAM FUNCIONAR DENTRO DOS PADRÕES NECESSÁRIOS, ESTAS PRECISAM DISPOR DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS (VALORIZAÇÃO DE CERTOS TIPOS DE COMPORTAMENTO) E TAMBÉM O SISTEMA DE PUNIÇÕES (PENALIDADES VISANDO REDUZIR A EXISTÊNCIA DE COMPORTAMENTOS INADEQUADOS).

3 GARANTIA DE SEGURANÇA NO CARGO;
O SISTEMA DE RECOMPENSAS INCLUI OS SEGUINTES PONTOS: PACOTE DE BENEFÍCIOS; SALÁRIOS; PENSÕES; FÉRIAS; PROMOÇÕES DE CARGO; GARANTIA DE SEGURANÇA NO CARGO; TRANFERÊNCIAS DE CARGOS PARA QUE OS SUJEITOS SE SINTAM SEMPRE DESAFIADOS E MOTIVADOS PARA A REALIZAÇÃO DE NOVAS TAREFAS; RECONHECIMENTO PELO CUMPRIMENTO DE TAREFAS IMPORTANTES.

4 COMPENSAÇÃO SALARIAL E BENEFÍCIOS SOCIAIS
TANTO A COMPENSAÇÃO SALARIAL COMO A POLÍTICA DE BENEFÍCIOS SOCIAIS, FAZEM PARTE DE UM SISTEMA DE RECOMPENSAS QUE A ORGANIZAÇÃO SE UTILIZA PARA MANTER OS SUJEITOS SATISFEITOS E MOTIVADOS

5 COMPENSAÇÃO É A ÁREA DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS QUE LIDA COM A RECOMPENSA QUE OS INDIVÍDUOS RECEBEM PELA EXECUÇÃO DE SUAS TAREFAS NAS ORGANIZAÇÕES.

6 TIPOS DE COMPENSAÇÃO: COMPENSAÇÃO FINANCEIRA DIRETA:
TRATA-SE DO PAGAMENTO QUE CADA EMPREGADO RECEBE NA FORMA DE SALÁRIO, BÔNUS,PRÊMIOS E COMISSÕES.

7 COMPENSAÇÃO FINANCEIRA INDIRETA: SALÁRIO PAGO NA FORMA DE FÉRIAS, GRATIFICAÇÕES, BÔNUS, ADICIONAIS DE PERICULOSIDADE, INSALUBRIDADE, ADICIONAL NOTURNO,ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO,ALIMENTAÇÃO SUBSIDIADA,TRANSPORTE, SEGURO DE VIDA ENTRE OUTROS.

8 REMUNERAÇÃO: SOMA DO SALÁRIO DIRETO E DO SALÁRIO INDIRETO FORMAM AQUILO QUE PODEMOS CHAMAR DE REMUNERAÇÃO.

9 RECOMPENSAS NÃO FINANCEIRAS:
RECONHECIMENTO,ORGULHO,ADMIRAÇÃO DOS COLEGAS, AUTO-ESTIMA, ENTRE OUTROS.