Definições Teorias da Motivação

Apresentação em tema: "Definições Teorias da Motivação"— Transcrição da apresentação:

1 Definições Teorias da Motivação
MOTIVAÇÃO NO TRABALHO Definições Teorias da Motivação

2 O QUE É MOTIVAÇÃO?

3 DEFININDO MOTIVAÇÃO Motivação sempre foi relacionada a conceitos como:
Os psicólogos acreditam que grande parte das razões da diversidade das condutas individuais decorra de um processo denominado MOTIVAÇÃO; Todo administrador sabe que altos níveis de motivação são capazes de melhorar o desempenho e garantir ganhos de produtividade; Motivação sempre foi relacionada a conceitos como: Drive Necessidade Desenho decargos Satisfação Crenças Desejo Valores Recompensas intrínsecas e extrínsecas Metas Expectativa Comprometimento Criatividade Envolvimento Cultura Ajustamento no trabalho Afeto Reforço Trabalho em equipe

4 Definindo Motivação A Motivação é um processo psicológico básico de relativa complexidade, por se tratar de um fenômeno não diretamente observável e que auxilia na explicação e na compreensão das diferentes ações e escolhas individuais; A Motivação pode ser definida como: Uma ação dirigida a objetivos, sendo auto- regulada, biológica ou cognitivamente, persistente no tempo e ativada por um conjunto de necessidades, emoções, valores metas e expectativas;

5 PRINCIPAIS FATORES IMPLICADOS NA MOTIVAÇÃO
Ênfase Ativação Direção Intensidade Persistência Foco Estado inicial da pessoa Objeto ou alvo da ação Variação da força da ação Manuteção da ativação Pergunta Como é ativada? Há escolha do alvo? Onde está a força? O que mantém a ação? Resposta Intrínseco ou extrínseco Cosiente ou inconsciente Necessidade/desejo/afeto/objetivo/meta Pessoa ou ambiente

6 Hierarquia das Necessidades de Maslow

7 Teoria das Necessidades de McCelland
Necessidades Biológicas Perfil Psicológico Processo de sociaização Necessidade de Realização Necessidade de Poder Necessidade de Afiliação

8 Teoria X Teoria X e Y de McGregor Teoria Y
O homem não é motivado, o homem não quer se desenvolver Ênfase no controle Teoria Y O homem é motivado, o homem que se desenvolver Ênfase nas pessoas

9 Teoria Bi fatorial de Herzberg

10 Expectativa (Antecipação dos resultados), probabilidade subjetiva
Teoria da Expectância Valência (grau de atração) Desejar uma promoção Instrumentalidade (Vizualização da relação entre a ação e obtenção do resultado) Estender o horário de trabalho (ação) é uma forma de se obter promoção (resultado almejado) Expectativa (Antecipação dos resultados), probabilidade subjetiva “Se eu extender o horário de trabalho e me mostrar colaborativa (ações) conseguirei sensibilizar meu chefe a ser promovida (resultado).”

11 Teoria do Estabelecimento de Metas
Valor Desejos pessoais Metas Especificidade Complexidade Dificuldade Desempenho Concretização das ações Feedback Auto avaliação Avaliação gerencial

12 Teoria da Avaliação Cognitiva
Persistência da conduta Atribuída a Fator Externo Não há motivação intrínseca à pessoa Não atribuída à Fator Interno Há motivação intrínseca à pessoa