Profª. Ana Lúcia Magri Lopes

Apresentação em tema: "Profª. Ana Lúcia Magri Lopes"— Transcrição da apresentação:

1 Profª. Ana Lúcia Magri Lopes
ANÁLISE DE CARGOS Profª. Ana Lúcia Magri Lopes PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de cargos e salários. 11 ed. São Paulo: LTr, Cap.3.

2 PRINCIPAIS CONCEITOS Cargo Função Tarefa Análise de Cargo
Descrição de Cargo Grupo Ocupacional Especificação de Cargo

3 CARGO Conceito: Conjunto de funções idênticas relacionadas às tarefas executadas e às especificações exigidas dos ocupantes do cargo. (PONTES, 2005 p. 46)

4 FUNÇÃO Conceito: “Conjunto de tarefas atribuídas para cada indivíduo na organização.” (PONTES, 2005 p. 46)

5 TAREFA Conceito: “É a atividade desenvolvida pelo indivíduo dentro da organização.” (PONTES, 2005 p. 46)

6 ANÁLISE DE CARGO Conceito:
“É o estudo que se faz para juntar informações sobre as tarefas do cargo e as especificações exigidas do ocupante.” (PONTES, 2005 p. 46)

7 ANÁLISE DE CARGO Foco Requisitos (intelectuais e físicos) que o ocupante deverá ter para: desempenhar adequadamente o cargo; assumir as responsabilidades que o cargo impõe; vivenciar as condições que o cargo impõe.

8 DESCRIÇÃO DE CARGO Conceito:
“É o relato das principais tarefas descrita de forma organizada.” (PONTES, 2005 p. 47)

9 DESCRIÇÃO DE CARGO Foco
Está voltada para o conteúdo do cargo (aspectos intrínsecos do cargo) O que o ocupante faz (tarefas) Quando faz (periodicidade) Como faz (métodos empregados) Por quê faz (objetivos)

10 GRUPO OCUPACIONAL Conceito:
“Conjunto de cargos que se assemelham quanto à natureza do trabalho.” (PONTES, 2005 p. 47)

11 GRUPO OCUPACIONAL GERENCIAL
A natureza do trabalho é de direção Gerentes Diretores Executivos

12 GRUPO OCUPACIONAL DE PROFISSIONAIS DE NÍVEL SUPERIOR
A natureza do trabalho é de análise e criação Engenheiro Economista Administrador Advogado

13 GRUPO OCUPACIONAL DE TÉCNICOS DE NÍVEL MÉDIO
A natureza do trabalho é de execução técnica Desenhista Laboratorista Inspetor Supervisores técnicos

14 GRUPO OCUPACIONAL ADMINISTRATIVO
A natureza do trabalho é administrativa Supervisores administrativos Analistas Auxiliares Assistentes Recepcionista

15 GRUPO OCUPACIONAL OPERACIONAL
A natureza do trabalho é de execução operacional Pedreiro Operador Mecânico Supervisor operacional

16 ESPECIFICAÇÃO DE CARGO
Conceito: É o relato dos requisitos referente às áreas: mentais, físicas, responsabilidade e condições de trabalho. (PONTES, 2005 p. 47)

17 ÁREAS E FATORES DE ESPECIFICAÇÃO DE CARGO

18 Profissional de nível superior
Área Mental Determina os conhecimentos teóricos ou práticos necessários para que o ocupante do cargo desempenhe adequadamente suas funções. ÁREAS / FATORES GRUPOS OCUPACIONAIS Operacional Administrativo Técnico de nível médio Profissional de nível superior Gerencial MENTAL Instrução X Conhecimento Especialização Complexidade das tarefas Iniciativa

19 Profissional de nível superior
Área Física Determina os desgastes físicos impostos ao ocupante do cargo em decorrência de tensões, movimentos, posições assumidas. ÁREAS / FATORES GRUPOS OCUPACIONAIS Operacional Administrativo Técnico de nível médio Profissional de nível superior Gerencial FÍSICO Esforço físico X Posições assumidas Habilidade manual  X Concentração mental e visual Monotonia

20 Área de Responsabilidades
Determina as exigências impostas ao ocupante do cargo para impedir danos à produção, ao patrimônio e à imagem da empresa. ÁREAS / FATORES GRUPOS OCUPACIONAIS Operacional Administrativo Técnico de nível médio Profissional de nível superior Gerencial RESPONSABI-LIDADE Por erros e por decisões X Por valores e dados confidenciais Por subordinados Por ferramentas e equipamentos Pela segurança de outros

21 Profissional de nível superior
Condições de Trabalho Determina o ambiente onde é desenvolvido o trabalho e os riscos a que está submetido. ÁREAS / FATORES GRUPOS OCUPACIONAIS Operacional Administrativo Técnico de nível médio Profissional de nível superior Gerencial CONDIÇÕES DE TRABALHO Ambiente de trabalho X Riscos

22 FASES PARA ANÁLISE DE CARGOS
Coleta de dados Escolha da técnica de coleta de dados Coleta de dados Descrição e especificação de cargos Junção das funções de mesma natureza e especificação para formação dos cargos Redação da descrição dos cargos Redação das especificações dos cargos Classificação dos cargos conforme grupos ocupacionais da organização Catálogo de cargos

23 SUBSÍDIOS DA ANÁLISE DE CARGOS EM ATIVIDADES DA ARH
Avaliação de cargos Pesquisa salarial Classificação dos cargos em grupos ocupacionais Enquadramento do pessoal nos cargos Administração dos salários Avaliação do desempenho do ocupante do cargo Contestações em reclamações trabalhistas Treinamento e desenvolvimento de pessoal Recrutamento e seleção de pessoal Segurança do trabalho Pesquisa e sobreposições de tarefas Elaboração de carreiras profissionais Definição de processos Implantação de programas de qualidade Planejamento de pessoal