VOLUNTARIADO e TRANSFORMAÇÃO SOCIAL

SITE: Missão Incentivar e consolidar a cultura e o trabalho voluntário na cidade de São Paulo e promover a educação para o exercício consciente da solidariedade e da cidadania.

DESAFIOS DO BRASIL E DO MUNDO bilhão de pessoas não têm acesso à água limpa! Existem cerca de 1 bilhão de pessoas vivendo, no limiar da sobrevivência, com menos de US$ 1 por dia. 2.6 bilhões de pessoas, 40% da população mundial, vivem com menos de US$ 2 por dia. Educação - 70% da população do país não conclui o ensino médio A Fome mata no mundo 1 criança a cada 10 segundos

O Mundo precisa do quê? EU minha família minha cidade meu prédio minha vizinhança minha rua meu trabalho minha escola meu bairro meu país meu mundo meu estado O voluntariado atual é aquele que se preocupa com o todo e sabe que cada ação individual, solidária e cidadã é parte de uma grande transformação social.

Podemos fazer do nosso voluntariado uma ponte sólida entre mundos que estão divididos.

de maneira espontânea e não remunerada, para causas de interesse social e comunitário. TEMPO TRABALHO TALENTO É a pessoa que, motivada por valores de participação e solidariedade, doa seu Quem é o voluntário?

PÚBLICO ATENDIDO ÁREAS DE ATUAÇÃO

Pontos a considerar Qual a motivação? O que gosta de fazer? Quais os seus valores? Que habilidades ou talentos quer oferecer? Qual a disponibilidade de tempo? Com que público gosta de atuar? Em que área e local quer contribuir? Qual a ação ou atividade quer realizar? Realizar ações individuais; Participar de projetos ou grupos; Participar do programa de voluntariado de sua empresa Procurar uma organização social; Realizar atividades presenciais ou a distância

Legislação Lei nº / 1998 A Lei do Voluntariado define que o serviço voluntário: Não é remunerado; Não gera vínculo empregatício; Não pode ser exigido em contrapartida de algum benefício; É exercido em entidade pública ou privada, sem fins lucrativos e com objetivos sociais. Exige a assinatura do Termo de Adesão; O Termo de Adesão deve:  Estabelecer o objeto e as condições de trabalho;  Definir o reembolso de despesas.

Ação Social Investimento Social Privado Responsabilidade Social Empresarial Voluntariado Empresarial Os sentimentos e as ideias só se renovam, o coração só aumenta e o espírito humano só se desenvolve mediante a ação recíproca dos homens uns sobre os outros. Alexis de Tocqueville pensador político, historiador e escritor francês. Nas empresas.....

“Um programa de Voluntariado Empresarial é o apoio formal e organizado de uma empresa a empregados e aposentados que desejam servir voluntariamente uma comunidade com seu tempo e habilidades”. (Points of Light Foundation) Segundo a Business for Social Responsability, o programa de voluntariado empresarial é um “Aliado importante para muitas empresas que querem demonstrar compromisso com as comunidades onde atuam”. O Projeto de Voluntariado deve ser construído por cada empresa de acordo com a sua realidade e cultura, pois não existe um modelo único que sirva para todas as empresas. Programa de Voluntariado Empresarial

Para que o programa seja consistente é necessário que: Tenha envolvimento da direção da empresa Esteja de acordo com a missão e valores da empresa. Tenha como um dos seus objetivos gerar transformações na comunidade. Programa de Voluntariado Empresarial

BENEFÍCIOS: todos ganham no voluntariado, o voluntário na descoberta e no desenvolvimento de novos talentos, na ampliação da visão do mundo. A organização social ganha no fortalecimento dos serviços e programas, otimização dos recursos. A empresa descoberta de novas lideranças, relacionamento com a comunidade e pertencimento; desenvolvimento de habilidades, talentos pessoais e profissionais dos colaboradores; Agrega valor aos negócios, construindo imagem de empresa solidária e cidadã; Ganha a sociedade e influencia em politicas públicas, mais qualidade de vida, justiça social e valorização da experiência da comunidade.

DESAFIO: consolidar a vocação transformadora do voluntariado por meio de práticas contínuas e permanentes visando implementar, acompanhar e consolidar atividades que gerem resultados efetivos que possam ser medidos e compartilhados.. Gestão eficiente Reconhecimento e valorização.

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