Programa de Trainees Oxiteno - 2007

O programa de trainees Oxiteno existe há 17 anos. A Oxiteno desenvolve o programa desde 1989, com o objetivo de atrair talentos que tragam resultados e contribuam para o crescimento da organização. Neste período foram contratados cerca de 70 trainees. Desse grupo, encontram-se hoje trabalhando na Oxiteno 32 profissionais. Atualmente, vários ex-trainees ocupam posições de gestão / coordenação de áreas ou equipes na organização.

Conheçam o programa O trainee Oxiteno tem a possibilidade de obter uma visão global da empresa, por meio de trajetória de 12 meses de trabalho planejado e orientado por Executivos e profissionais de Recursos Humanos, desenvolvendo projetos estratégicos nas diversas áreas as companhia: Industrial (Fábrica e Engenharia) Comercial (Vendas, MKT e Supply Chain) Pesquisa e Desenvolvimento TI / Sistemas Finanças Recursos Humanos Novos Negócios

Conheçam o programa Durante esses 12 meses o trainee desenvolve 3 projetos diferentes, em áreas diferentes; Para cada projeto o trainee tem cerca de 3 meses de desenvolvimento e deve ser acompanhado de um orientador de projeto; Ao final de cada ciclo de projeto o orientador e/ou gestor da área deve formalmente preencher uma avaliação do trainee para que o RH tenha subsídio para acompanhamento e para o próprio desenvolvimento do trainee; Além do papel de orientador de projeto, o trainee tem o papel de um tutor, que é uma pessoa da cia que deve orientá-los enquanto desenvolvimento de carreira; Existe também o acompanhamento de um conselheiro que é um dos diretores da Oxiteno; Ao final dos três ciclos o trainee é alocado em uma determinada área, de acordo com a afinidade e disponibilidade de vaga.

Processo seletivo 2007. Administração de empresas Economia Engenharia Química Química Agronomia Engenharia Elétrica Engenharia Mecânica Engenharia de Produção Formandos 2006 Etapas do processo seletivo (setembro à dezembro 2006) Triagem de CVs Testes on line Dinâmicas de grupo Entrevistas com RH Painel / Jogo de Negócio Entrevistas com Diretores

Remuneração e benefícios. Salário competitivo na média de mercado; Assistência médica e odontológica; Convênio farmácia; Vale refeição; Vale alimentação; Seguro de vida e acidentes pessoais; Prêmio Assiduidade; Vale transporte; Previdência privada e Participação nos Lucros e Resultados