Representatividade Global Filiada a O Brasil sediará o Congresso Mundial de 2004 da WFPMA
Presença Nacional Fundada em Seccionais 42 pontos de presença Aproximadamente associados Uma comunidade de pessoas
Plano de saúde corporativo Pedras angulares A regulação do setor foi benéfica. É um diferencial competitivo, numa prática assistencialista quase obrigatória.
Plano de saúde corporativo Pedras angulares Conjuntura econômica redefiniu as condutas empresariais. A gestão de custos passa a ser estratégica. Benefícios torna-se um desafio.
Plano de saúde corporativo Pedras angulares A negociação empresa x operadora, ganha novos contornos. Sobe a pressão. As incertezas são mais acentuadas.
Plano de saúde corporativo Pedras angulares Os funcionários começam a ser convida- dos para o baile. SOBREVIVÊNCIA x fidelidade.
Plano de saúde corporativo Pedras Angulares Plano de saúde é, na maioria dos casos, a segunda maior despesa no orçamento de pessoal.
Plano de saúde corporativo Pedras angulares A rede pública não é, ainda, uma opção que satisfaça as empresas na sua totalidade.
Plano de saúde corporativo Pedras angulares As fraudes, o mau uso e os abusos, com certeza, estão impactando de forma considerável o custo de utilização.
Considerações preliminares O garrote vai ser mantido, e pode até apertar. As soluções não estarão no plano convencional. Alternativas de custo menor devem ganhar espaço. Gestão/gerenciamento e ações de promoção da saúde e QV serão diferenciais importantes na escolha do RH.
Considerações (cont.) - A relação paciente / médico poderá se configurar mais pelo possível do que pelo desejável. - As empresas terão que adotar uma postura mais ativa, para se inserirem no contexto. - As ações isoladas, não produzirão resultados duradouros e de longo alcance.
Pontos de referência - Carências dentro da mesma operadora. - Adequação dos planos anteriores à lei. - Critérios de ressarcimento ao SUS.
Pontos de referência - Sub segmentação - Acreditação -Benchmarking