Identificação Formação Validação

n Em 2020 o conhecimento estará dobrando, aproximadamente, a cada 83 dias n 75% do PIB Japonês de 2005 será formado por produtos que ainda não foram inventados n Em 2050, mantido o paradigma médico atual, a expectativa de vida estará chegando a 120 anos n As noticias serão veiculadas no momento da geração do fato n A partir do ano 2020, as profissões terão uma vida útil média de 12 ou 14 anos n Encasulamento (cocooning) e Grupos fechados (clanning) n Os meios efetivos de comunicação serão a Internet e seus correlatos n Mulheres na liderança Prospecção de Futuro

Cenário EMPRESA.COM FUSÕES/AQUISIÇÕES BLOCOS ECONÔMICOS AUTOMAÇÃO Globalização Inovação Tecnológica Nova Economia ERA DO CONHECIMENTO Quem faz a diferença? Pessoas Pessoas DesafiosOrganizacionais: Competitividade Mudança s no Mundo Mudança s no Mundo

ESCOLASEMPRESAS PROFISSIONAIS EmpregabilidadeEmpreendedorismo Ação conjunta:

Educação Pré-Escolar Ensino Fundamental Ensino Médio Ensino Superior Evolução da Escolaridade: Foco na Educação Permanente Pós - Graduações

Foco do Ensino Médio: 4 CURSOS GERAIS: visam dar formação de nível secundário, tendo em vista o prosseguimento de estudos no Ensino Superior. 4 CURSOS TECNOLÓGICOS: visam a qualificação profissional que permita desenvolver competências específicas para o ingresso no mercado de trabalho como técnicos.

Foco da Universidade: 4 O ENSINO UNIVERSITARIO visa "assegurar uma sólida preparação científica e cultural e proporcionar uma formação técnica que habilite para o exercício de atividades profissionais e culturais e fomente o desenvolvimento das capacidades de concepção, de inovação e de análise crítica".

Relacionamento com a Empresa: Formação Técnica Formação Universitária Estágio na Empresa Trainee na Empresa Integração escola x empresa Sedimentação prática do conhecimento obtido naEscola Evolução na Carreira Profissional

Demandas Técnicas das Organizações: 4 nível de escolaridade e especialidade 4 aprendizagem e carreira global 4 desenvolvimento contínuo (cursos sequenciais) 4 aprender a "aprender" (educação a distância) 4 língua estrangeira

Perfil Profissional que as Empresas querem: 4 ser orientado para resultados e ser persistente 4 ser pró-ativo e criativo 4 ser empreendedor 4 assumir riscos e desafios calculados 4 saber questionar o inadequado 4 saber comunicar e gerenciar o humor 4 saber lidar com diversidade 4 ser flexível 4 ser ético, ter comprometimento com valores e padrões 4 Agregar valor

Exigências Comportamentais das Organizações 4 atuação coletiva e sociabilidade 4 liderança 4 complementariedade e parceria 4 decisão compartilhada e colaboração 4 formação de cultura própria do grupo 4 comunicação e relacionamento 4 negociação e resolução de conflitos 4 comprometimento com o "negócio" da Organização 4 visão global e ação local

Programa Trainee na CST Nível Superior Nível Técnico

n Identificar e admitir profissionais de nível superior e técnico, preponderantemente provenientes das melhores escolas e faculdades do País, nas especialidades requeridas pelos Departamentos, que atendam ao perfil desejado de alto potencial definido pela CST. n Fortalecer a imagem da CST de forma a manter sua atratividade junto aos profissionais de talento. Objetivo

n O Programa propõe-se a suprir profissionais de Nível Técnico e Superior de acordo com as necessidades de natureza estratégica e refinadas pelos aspectos operacionais, incluindo, mas não limitado à situação de: 4 desligamentos por aposentadorias ou demissões 4 preenchimento de vagas disponíveis 4 oxigenação do quadro de pessoal 4 reposição natural de pessoas por promoção gerencial 4 eventual cessão de pessoas para empresas coligadas 4mudança no processo, normalmente representando redução/enobrecimento das ocupações. Premissas

n Alvo: curso técnico concluído em, no máximo, 5 anos n Divulgação: no Espírito Santo n Participação: regional n Seleção por habilidades n Número de Trainees admitidos nos últimos programas: n : : 65 Programa Trainee Nível Técnico

n Alvo: curso superior concluído em, no máximo, 3 anos n Foco: universidades do país n Periodicidade: anual n Seleção por habilidades n Número de Trainees admitidos nos últimos programas: : : : : : (em andamento) Programa Trainee Nível Superior

MaioAgosto Fev XX Seleção Admissão Palestras divulgação Treinamento On-the-job (1 ano) Jan XX+1 Treinamento Corporativo (5 meses) Jan XX +2 Liberação para área Trainee pronto para assumir o processo n Justificativa do start-up do programa em Fevereiro, com base na experiência dos programas anteriores e da High Flyers: captação anterior aos concorrentes captação no início do calendário acadêmico maior número de graduandos no final do ano Cronograma de Execução

n DIVULGAÇÃO DO PROGRAMA E INSCRIÇÕES VIA INTERNET n SELEÇÃO (Provas Virtuais, Entrevista Coletiva, testes Psicológicos, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas Individuais, Exames Médicos) n ADMISSÃO n TREINAMENTO CORPORATIVO n TREINAMENTO ON-THE-JOB FASES DO PROGRAMA TRAINEE

Quem vai cuidar de você? 4 Seus pais 4 Seus professores 4 Seus amigos 4 Seu gerente

NINGUÉM! Só você será capaz de idealizar e executar seu projeto de vida

E MPREGABILIDADE n"CONDIÇÃO DAQUELE QUE, MESMO COM AS MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO, CONTINUA APTO PARA NELE PERMANECER."

E MPREENDEDORISMO n"CONDIÇÃO DAQUELE QUE, MESMO COM AS MUDANÇAS NO MUNDO DOS NEGÓCIOS, CONTINUA APTO PARA NELE PERMANECER."

José Augusto dos Santos Servino Tel.: (27)