2014
Código : RSPC Carga horária: horas ano Nº Máximo de falta: faltas ano Profa. Caroline de Angelis RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Respeite o horário de entrada e saída das aulas. Não utilizar CELULAR e aplicativos no decorrer da aula. Evite trazer problemas profissionais e pessoais para a aula, pois a aula exige concentração. Minimizar as conversar paralelas que atrapalhem aos demais colegas. Procure aprender o que as pessoas têm a lhes ensinar ao invés de tentar mostrar o quanto elas não sabem. Criar um clima favorável para a troca de experiências e de conhecimentos. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
Ambiente organizacional Perfil e competências do profissional Recrutamento Vantagens e desvantagens Processo Avaliação Seleção Técnicas Avaliação Linguagem corporal PLANO DE ENSINO
Aulas expositivas Atividades em sala de aula Prova oficial (6,0) + prova intermediária (2,5) + trabalhos em sala (1,5) METODOLOGIA E AVALIAÇÃO
BIBLIOGRAFIA BÁSICA Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Idalberto CHIAVENATO Administração de Recursos Humanos: do operacional ao estratégico. Jean Pierre MARRAS
A Administração de recursos humanos tem a capacidade de aumentar a vantagem competitiva organizacional. Consiste na ideia de que o desempenho organizacional é influenciado por um conjunto de práticas de gestão de pessoas.
Pesquisa divulgada na Pequenas Empresas Grandes Negócios (fev. 2014) pessoas em cidades diferentes. 56,5% delas estão empregados. 35,9% das que trabalham estão em uma empresa de grande porte. AFINAL, O QUE QUEREM OS FUNCIONÁRIOS?
Premiação por boa performance MOTIVO DO ÚLTIMO AUMENTO DE SALÁRIO
Promoção de cargo MOTIVO DO ÚLTIMO AUMENTO DE SALÁRIO
SIM NÃO SUA EMPRESA OFERECE PLANO DE CARREIRA?
Bom relacionamento com as pessoas com quem trabalho FATORES QUE MOTIVAM NA CARREIRA
Fazer o que gosto FATORES QUE MOTIVAM NA CARREIRA
Trabalhar com pessoas que admiro e respeito FATORES QUE MOTIVAM NA CARREIRA
Ter voz ativa junto ao meu chefe FATORES QUE MOTIVAM NA CARREIRA
Desafios Constantes FATORES QUE MOTIVAM NA CARREIRA
Flexibilidade de horário FATORES QUE MOTIVAM NA CARREIRA
Enriquecer FATORES QUE MOTIVAM NA CARREIRA
Percentual de funcionários que pretendem procurar NOVO emprego nos próximos 12 meses. CARREIRA
Micro O QUE FAZ O LOCAL DE TRABALHO NÃO SER AGRADÁVEL
Pequenas O QUE FAZ O LOCAL DE TRABALHO NÃO SER AGRADÁVEL
Médias O QUE FAZ O LOCAL DE TRABALHO NÃO SER AGRADÁVEL
Grandes O QUE FAZ O LOCAL DE TRABALHO NÃO SER AGRADÁVEL
As pessoas caracterizam-se como fonte de vantagem competitiva sustentável porque são ativos intangíveis valiosos, difíceis de imitar, raros e passiveis de administração perante os processos organizacionais. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO