V Oficina de Educação Corporativa Brasília, 4 de outubro de 2007 Investimentos na Educação do Trabalhador: Crescimento Econômico do País e Resultados das Organizações

Contexto Atual Alguns dos dilemas da coexistência capital X trabalho ainda persistem Novos desafios se impõem Novos dilemas se apresentam

Capital x Trabalho A legitimidade do poder O verdadeiro acesso O processo deliberativo A liberdade de escolha A definição das prioridades O conceito e a prática da justiça “ Visão” da Boa Sociedade

Novos desafios Aldeia global Impacto das tecnologias da informação e comunicação O imperativo ecológico no desenho dos sistemas sociais O poder de escala e a sociedade de consumo Equalização das diferenças A convivência com a diversidade social e cultural Complexidade

Novos dilemas se apresentam Economia do Conhecimento Economia do Amor “Humanização” do ambiente do trabalho Competitividade Sustentabilidade do sistema produtivo vigente Acomodação das expectativas Segurança Credibilidade e capacidade de entrega dos governos

Modelos de Gestão e T&D + E O modelo de gestão e de T&D + E que não considerar estas questões na busca de respostas coerentes e consistentes no desenho de soluções corporativas, dificilmente será efetivo. A dissonância cognitiva

Aspectos do cotidiano A “cacofonia” de idéias, conceitos e preconceitos A “ética” do e no trabalho As ferramentas do negócio O saber Ser O permanente conflito de interesses A expectativa e o vislumbre de sua realização A pressão pelo desempenho A não comunicação e atenção A competitividade e inovação A presença da China

O imperativo da solução eficaz Sustentabilidade social, econômica e ambiental Ser competitivo para poder “chegar lá” Tempo como fator essencial As deficiências e carências pessoais Retaguarda do estado Autonomia

Necessidade de velocidade Novas formas de aprendizagem Incorporação do conhecimento novo ao cotidiano e às práticas de gestão O uso inteligente dos recursos tecnológicos e ativos sociais A incorporação do conhecimento tácito A crítica do conhecimento tácito

A Universidade da Indústria UNINDUS no Paraná

A proposta Liderança Inovação nos meios de apropriação, disseminação e construção do conhecimento Comunidades de prática Foco na demanda pontual sem perder a visão do todo Implicação da academia com o cotidiano industrial

Talentos para a indústria Capacitação funcional Competências para a indústria T & D + E para a indústria: Especialização em empresas industriais (MBA Indústria) Habilidades e atitudes pontuais Foco e modularidade na entrega EaD Oficinas de Interação

Missão Promover a prosperidade sustentável através de educação empreendedora de classe mundial, que desenvolve, inter- relaciona e une os pontos fortes da indústria e cultura brasileiras com as necessidades e o bem-estar da comunidade global.

Obrigado pela atenção!