Etica Processos seleção Fábio Pinheiro www.facopi.com

Etica - Processos seleção confiança Escolha justiça A atitude ética profissional deve começas antes mesmo que o individuo ingresse na empresa

Etica - Processos seleção - Clareza e franqueza no perfil do cargo Imagem de seriedade e confiabilidade - “o que não se pode cumprir não se deve prometer” -

Etica - Processos seleção Sobre o cargo deve-se informar: Dificuldades da função Desafios futuros Oportunidades de promoção Politica de carreira O que está sendo avaliado Condições de aprovação

Etica - Processos seleção Falta ética quando: EMPRESA: oferece-se cargos inexistentes Cria-se falsas ilusões e expectativas Desacredita o candidato Não cumpre o protocolo de testes Não dar retorno ao candidato não selecionado CANDIDATO Mente para conseguir o cargo

Etica - Processos seleção É ético quando: Na divulgação de vagas Divulgação ampla Informações precisas, claras e corretas Oportunidades iguais ( sexo, raça, idade, religião etc) Horário marcado Informação de objetivo e duração das etapas Comunicação de atrasos

Etica - Processos seleção É ético quando: Nas dinamicas de grupo Criação de ambiente agradavel Na entrevista pessoal As questões devem ser abertas Cuidado com a invasão da vida pessoal Assedio moral Discrição e criterio com as informações Revisar relatorio da entrevista Evitar distorsões

Etica - Processos seleção É ético quando: Cuidado especial com grupos que sofrem discriminação social. -Exemplo: Portadores de necessidades especiais - explorar perfil de competencias - Não se ater exclusivamente a questão de cotas

Tabula rasa AESC ( Association of executive search companies) Metodo Grace & CO Tabula rasa AESC ( Association of executive search companies) Associação de empresas de seleção de executivos - Profissionalismo - conduziremos nossas atividades de maneira que reflita favoravelmente a profissão. - Integridade - conduziremos nossas atividades com integridade e evitaremos conduta que leve a conclusões erradas ou ilusórias. - Competência - realizaremos qualquer projeto com competência, conhecimento, cuidado e urgência. - Objetividade - seremos objetivos e imparciais no julgamento de cada seleção, levando em consideração todos os fatos relevantes. - Exatidão - a comunicação com o cliente e candidatos será exata e todas as informações relevantes serão trocadas.

Tabula rasa AESC ( Association of executive search companies) Metodo Grace & CO Tabula rasa AESC ( Association of executive search companies) Associação de empresas de seleção de executivos - Conflito de interesses - evitaremos ou resolveremos conflitos de interesse. - Confidencial idade - respeitaremos informações confidenciais nos confiada por clientes e candidatos. - Lealdade - serviremos nossos clientes com lealdade e protegeremos seus interesses nos nossos projetos. - Oportunidades iguais - avaliaremos sempre objetivamente nossos candidatos para que todos devam ter oportunidades iguais de emprego.