Os novos papéis da GESTÃO DE recursos humanos Anízio Gomes Flávia Aguilar Gabriela Oliveira Lorraine Oliveira Ramon Gomes
PAPÉIS DO RH ANTES DEPOIS Definir e controlar as atividades na organização Desenvolver ações para delegar Comprometer Motivar CAPITAL HUMANO: Principal e mais valioso capital de uma organização
PRINCIPAIS Administração de estratégias de RH Administração da infraestrutura da empresa Administração da contribuição dos funcionários Administração da transformação e da mudança
As pessoas ... ... como ser humano ... como ativadores inteligentes de recursos organizacionais ... como parceiras da organização
GESTÃO DE RH - ASPECTOS Riscos, inovação e mudanças Tecnologia de Informação Gestão de pessoas não é mais exclusividade do RH
GESTÃO DE RH - ASPECTOS Ajuste das exigências trabalhistas à realidade do mercado O ser humano é vital para o sucesso do negócio Almeja-se qualidade de vida
Uma boa gestão ... Indivíduo capaz Ambiente de trabalho saudável e seguro Ética ... promove bons resultados alcançados com qualidade, produtividade e rentabilidade
VANTAGENS DESVANTAGENS Desenvolvimento das habilidades Aprimoramento dos conhecimentos Valorização e construção de um ambiente saudável Resistência a mudanças
NATURA COSMÉTICOS “A busca permanente do aperfeiçoamento é que promove o desenvolvimento dos indivíduos, das organizações e da sociedade.”
Algumas práticas de gestão Acompanhamento do desenvolvimento profissional do colaborador Feedback constante com foco no desenvolvimento Responsabilidade social Clima organizacional valorizado
Gerir pessoas ... hoje No cenário atual uma organização não administra recursos humanos, nem as pessoas, acima de tudo, administra com as pessoas, na chamada Administração Participativa.
Boa Noite!