Deve seguir alguns passos: 1.Seleção Inicial Trata-se do Recrutamento onde os candidatos são previamente triados a partir das qualificações profissionais e pessoais e em conformidade com o perfil da vaga.
2. Seleção Substantiva Por meio de testes escritos, testes de desempenho, entrevistas, dinâmicas de grupo, entre outros, o candidato passa por um processo eliminatório a partir do perfil profissiográfico em comparação com a descrição do cargo.
3. Seleção Contingente Trata-se da última etapa antes da contratação. Nesta etapa o candidato é submetido a exames físicos e verificação de antecedentes.
O Treinamento pode incluir tudo, desde o ensino básico de leitura até cursos avançados de liderança. Pode ser dividido em 4 categorias:
1. Habilidades básicas de leitura e compreensão Cursos que permitam um desenvolvimento acadêmico básico e fundamental para a compreensão dos elementos do ensino acadêmico tradicional.
2. Habilidades técnicas Cursos com objetivos de atualizar e aperfeiçoar as habilidades técnicas dos colaboradores de uma organização.
3. Habilidades interpessoais Tem por finalidade aprimorar os relacionamentos entre os colaboradores para potencialização de seus desempenhos pessoais e profissionais.
4. Habilidades para solução de problemas Envolve a capacitação de profissionais estratégicos por meio do aperfeiçoamento das habilidades racionais e lógicas dos trabalhadores frente a uma situação de crise.
O Treinamento pode ser Formal ou Informal de acordo com a necessidade de cada Organização.
São usadas para auxiliar a tomada de decisões por parte dos gestores de uma Organização nos seguintes segmentos: Para promoções; Para transferências; Para demissões. Além disto:
Podem auxiliar na identificação de necessidades de treinamentos e no desenvolvimento de programas com vistas à melhoria do desempenho individual e coletivo dos trabalhadores da Organização como um todo.