Componente Específico Recrutament o e Seleção Enade 2009.

Slides:



Advertisements
Apresentações semelhantes
Profª. Gladys Amélia Vélez Benito
Advertisements

1,02,03,04,05,0 Muito FracoFraco Mediano BomMuito Bom 5,0 4,6 4,8 3,7 3,6 3,4 3,2 4,8 4,7 4,6 4,7 4,3 Ideal Relação Fornecedor / Cliente da Área de RH.
O encontro de serviços Disciplina: Gestão de serviços
Capacidade Qualidade.
GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM PEQUENAS E MÉDIAS EMPRESAS
Remuneração e Carreira Baseadas em Competências e Habilidades
Universidade Federal de Goiás
AS QUATRO FACES DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
CARGOS Conceito:composição de todas as atividades desempenhadas por uma pessoa, que podem ser englobadas em um todo unificado e que figura em certa posição.
Práticas Administrativas
Profº. Carlos Roberto das Virgens
Construindo talentos. Edificando empresas.
Gestão Integrada de Negócios
O NOVO AMBIENTE EMPRESARIAL
Sistemas Empresariais Básicos
GESTÃO DE PESSOAS Prof. José Oliveira da Silva
Gestão de Pessoas e Comportamento Organizacional
Gestão Estratégica de Recursos Humanos no Setor Público e a carreira dos professores Nelson Marconi.
Palestra: Os desafios da área de RH nas organizações 1ª Semana de RH - UNATEC Cristiane de Ávila Setembro/09.
Uma Visão para Empresas de TI
Gestão de recursos humanos Trabalhos realizado por: Daniel Sabino Tiago Carrasquinha.
A IMPORTÂNCIA DO MARKETING CONTÁBIL
BASE DE LANÇAMENTO DE DADOS PARA DIAGNÓSTICO DE NECESSIDADES DE FORMAÇÃO
Liderança e Gestão de Talentos na Visagio
Avaliação do processo de recrutamento
AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA DO SERVIDOR SEFAZ-PI
O que é ISO 9001? Aplicação no mercado
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Aula 1
1 APRESENTAÇÃO INSTITUCIONAL MACEIÓ MISSÃO Atuar nos processos de transferência de Conhecimento Gerencial atualizados e inovadores, visando à.
CURSO TECNICO EM ADMINISTRAÇÃO
PERFIS DOS CARGOS que deverão compor a Equipe
GESTÃO DE PESSOAS Prof. José Oliveira da Silva Engenharia de Produção/CCT/UDESC.
DISCIPLINA Gestão de Pessoas e Liderança Curso: MKT Turma: 2º Período Prof. (a): Paloma Almeida
RECRUTAMENTO INTERNO.
Gerente Executivo da UniBB
Treinamento Funcional TM VPTM Marcela Puccinelli
PROCESSO SELETIVO.
GESTÃO DO CONHECIMENTO
BD. CCO Enade 2014 BD BSI Enade 2014 BD BSI Enade 2014 BD (cont.)
GESTÃO DE PESSOAS - Aula 02_2012
Técnicas Administrativas
Psicologia Organizacional
Componente Específico Planejamento Estratégico
Acadêmicas Cláudia Niesponginski Giseli Zamboni. O Verdadeiro Poder Vicente Falconi.
GESTÃO DO CONHECIMENTO
Título do Trabalho Integrantes do Grupo Orientador.
Deve seguir alguns passos: 1.Seleção Inicial Trata-se do Recrutamento onde os candidatos são previamente triados a partir das qualificações profissionais.
Gestão de Tempo de Projeto
CURSOS ABERTOS. necessidade sua  Treinamento para a equipe?  Desenvolvimento de líderes?  Atualização profissional?
AVALIAÇÃO E ANÁLISE DE POTENCIAL
Professor Douglas Pereira da Silva Bacharel em Administração com ênfase em Marketing. Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios. Pós -Graduado em.
ANAGER MÓDULO MANAGER. O perfil de liderança é traçado através do módulo Manager, o qual permite o conhecimento dos talentos da empresa, identificando.
T&D/Avaliação Desempenho/Remuneração e Benefícios Enade 2009.
Prof. Pedro Paulo Carbone Doutor em Economia pela Católica Mestre em Administração Pública pela FGV Graduado em administração pela USP Professor da FGV.
Componente Específico Planejamento Estratégico Enade 2006.
Desenvolvimento Humano e Organizacional
POLÍTICAS DE RECURSOS HUMANOS
ADMINISTRAÇÃO DOS SERVIÇOS DE ENFERMAGEM
Componente Específico Análise de Investimento s Enade 2006.
OPERACIONALIZAÇÃO DE UM PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH
RECURSOS HUMANOS PEDRO CARLOS DE CARVALHO.
Professor Douglas Pereira da Silva Bacharel em Administração com ênfase em Marketing. Pós Graduado em Gestão Estratégica de Negócios. Pós -Graduado em.
TREINAMENTO COMERCIAL LOJAS NOVO MUNDO.
Desenvolvimento & Motivação de Equipes e Lideranças 1- Palestra: Motivação e Trabalho em Equipe (1h30) Objetivo: 1) Estimular atitudes vencedoras; 2) Conscientizar.
CASAALTA EM NÚMEROS. METROS QUADRADOS PRODUZIDOS m2 média mês m2 média mês /2014 Aprox. 66% aumento.
GESTÃO DE PESSOAS Planejar, organizar, dirigir e controlar. O administrador não executa esse processo sozinho, precisa das pessoas para ajudá-lo.
Gestão de Pessoas.
Orientações Nossa avaliação será dia , por esse motivo não haverá apresentação O trabalho deve ser montado conforme instruções abaixo. Caso tenha.
Ricardo Fedrizzi Gestor de Pessoas
Quem somos? Quais são nossos objetivos?
Transcrição da apresentação:

Componente Específico Recrutament o e Seleção Enade 2009

Componente Específico Avaliação de Desempenho / Recrutament o e Seleção / Liderança Treinamento e Desenvolvim ento Enade 2012

Componente Específico Recrutamento e seleção Enade 2012

Componente Específico Recrutament o e Seleção Enade 2012

Componente Específico Recrutament o e Seleção / Carreira Enade 2012

Componente Específico Modelos de Gestão / T & D / recrutamento e seleção Enade 2012

Enade 2012 Recrutamento e seleção/T&D

Enade 2012