Recrutamento e Seleção Programa Trainee Ethos Luê Ferreira

Conceito É uma conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos, potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização (Chiavaneto, 1999)

Recrutamento: O que é importante? Requisitos Pessoais Requisitos Profissionais Nível de Escolaridade Informações Sobre o cargo

Tipos de Recrutamento Recrutamento Interno Aproveita melhor o potencial humano da empresa Bloqueia a entrada de novas idéias, experiências e expectativas Quadro de avisos, , etc.

Tipos de Recrutamento Recrutamento Externo Introduz na organização novos talentos, habilidades e expectativas É mais custoso, oneroso, demorado e inseguro para empresa Divulgação em jornais, pesquisa em banco de dados, etc.

Análise Curricular O que o currículo pode indicar? Experiência Profissional Inovação Estabilidade Empreendorismo

Seleção Habilidades do Entrevistador Provas Testes Psicológicos Dinâmicas de Grupo Entrevistas

Habilidades do Entrevistador Sensibilidade Conhecer bem a cultura da organização Conhecer todas as exigências da função Poder de decisão

Provas Consiste em uma avaliação de perguntas e respostas, podendo ser objetivas ou subjetivas e que buscam avaliar:  Conhecimentos Técnicos  Capacidade de Raciocínio Lógico e Matemático  Poder de Argumentação  Capacidade de atenção  Reação do candidato a pressão

Testes Psicológicos Ferramenta que apenas pode ser utilizada por profissionais formados em psicologia e com registro no Conselho Regional da profissão, e pode avaliar características de personalidade, inteligência, raciocínio lógico e matemático, etc.

Dinâmicas de Grupo Ferramenta onde uma tarefa é proposta ao candidato e ele é obrigado a trabalhar em grupo com os demais. Tipos de dinâmica : Integração, quebra-gelo e de avaliação. Pode avaliar flexibilidade, comprometimento, proatividade, poder de persuasão e facilidade de trabalho em grupo.

Entrevistas Entrevistas em Grupo Entrevista Estruturada Entrevista não-estruturada Entrevista sob pressão Entrevista por competência

Pontos da Entrevista Experiência Profissional Família Histórico Educacional Saúde e condições físicas Interesses recreacionais e sociais Planos para o futuro Expressão Verbal

Recrutamento e Seleção na Ethos Marketing – Divulgação da melhor forma de recrutamento. Projetos – Planejamento, orçamento, escolha do tipo de processo junto com GP, gerencia o projeto e quem participa. GP – Escolha do tipo de recrutamento, estudo do cargo, treinamento do pessoal, montagem do processo e aplicação Adm/Fin. – Custos com o processo, todo material administrativo utilizado, quanto será cobrado. Qualidade – Acompanhamento de todo o processo, relatório de qualidade do processos. TODOS – REALIZAÇÃO DE ENTREVISTAS, AVALIAÇÃO E APLICAÇÃO DE DINÂMICAS E PROVAS.

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Luê Ferreira Diretor Vice-Presidente