Gestão de pessoas: Histórico no Brasil Prof. Dr. Alexandre H. de Quadros
História da ADM de RH no Brasil Nos últimos anos as empresas viram: necessidade de rever seus modelos de gestão; seja por decisão institucional ou por imposição do mercado; Profundas transformações.
História da ADM de RH no Brasil A adm de RH nas organizações brasileiras marcada pela: Evolução da legislação trabalhista; Industrialização tardia do Brasil; Técnicas importadas de paises desenvolvidos; Ausência ou manipulação de sindicatos.
História da ADM de RH no Brasil Período Fase Característica Inexistência de legislação trabalhista e de departamento de pessoal; Descentralização das funções. Antes de 1930 Pré-jurídico-trabalhista Advento da legislação trabalhista; Surgimento do D.P. pessoal para atender as exigências legais Décadas de 30 a 50 Burocrática Implantação da indústria automobilís- tica; Implementação dos subsistemas de RH; Preocupação com a eficiência e desempenho. Décadas de 50 e 60 Tecnicista Surgimento da GRH; Integração dos enfoques administrativo, estruturalista e comportamental Meados da década de 60 Sistêmica Décadas de 80 e 90 Reformas estruturais profundas; Migração da FRH para as áreas opera- cionais; Surgimento do movimento da qualidade; Heterogeneidade. Estratégica Fonte: Wood Jr. (1999)
História da ADM de RH no Brasil Cada fase da ADM de RH seguiu uma mudança social e transformação econômica; A década de 90 do séc. XX passou por massivas transformações; A terceirização ganha força!
História da ADM de RH no Brasil Vídeo: economia brasileira: Tarefa – traçar um perfil da economia brasileira ao longo do séc. XX. Anos 30 Anos 50 Anos 60 Anos 70 Anos 80
Bibliografia WOOD JÚNIOR, Thomaz; PICARELLI FILHO, Vicente. Remuneração por habilidade e por competências. 2ª ed. São Paulo: Atlas, 1999. FISCHER, André Luiz. A constituição do modelo competitivo de Gestão de Pessoas no Brasil – um estudo sobre as empresas consideradas exemplares. São Paulo: Universidade de São Paulo - FEA/USP, 1998 (Tese de Doutorado).