Avaliação de um Artigo : 19/09 – Aula 26/09 – Aula 03/10 - s/ Aula 10/10 – aula 17/ apresentações (20 min. Cada grupo) + aula 24/ apresentações (20 min. Cada grupo) + aula 31/10 – aula e fechamento Horário do inicio das apresentações: 13:10
Nota : Apresentação – slides (entregar CD + trabalho escrito a mão) = 33% Todos do grupo deverão participar = 33% Avaliação do grupo = 33% Total nota: 7 Participação em aula = 1.5 Entrega da análise de SWOT = 1.5 (0.5 em cada trabalho entregue individualmente)
A Análise SWOT do Artigo analisando o Comportamento Organizacional Quatro Tarefas Principais Tarefa 1: Avaliação de Forças e Fraquezas da empresa com relação aos seus Recursos Humanos Tarefa 2: Equiparação de Forças e Oportunidades Tarefa 3: Conversão de Fraquezas em Forças e de Ameaças em Oportunidades Tarefa 4: Desqualificação das Fraquezas e ameaças que não podem ser transformadas
Tarefa 1: Análise da Matriz SWOT FORÇAS AMEAÇAS OPORTUNIDADES FRAQUEZAS Conversão Combinação Minimizar / Evitar Combinação Minimizar / Evitar
Relacionar Fatores Internos a Fatores Externos Fatores A: deve-se verificar sua aplicação e sustentabilidade ao longo do planejamento Fatores B: devem contribuir no controle de ameaças, devem ser operacionais Fatores C: devem ser corrigidos ou eliminados Fatores D: devem ser corrigidos ou eliminados OportunidadesAmeaças Oportunidade 1 Oportunidade n Ameaça 1 Ameaça n Pontos Fortes (A) (B) Pontos Fracos (C) (D)
Grupos de Trabalho: Grupo 1 – Apresentação dia 17/10 Ermeson, Fabiana Senna, Rodrigo e Rafaela. Tema do artigo: Mudança Organizacional e Identidade de Pessoas: O caso da Funasa. Grupo 2 – Apresentação dia 17/10 Jeanne, Crirley, Gisleine Nunes, Eliamara, Marinalva Tema do artigo:Comprometimento Organizacional: um estudo exploratório de seus múltiplos componentes.
Grupo 4 – Apresentação dia 24/10 Alípio, Kelly, Daniela, Cássia, Simone. Tema do artigo: Resistência a Mudanças: Aspectos Positivos Grupo 3 – Apresentação dia 24/10 Fabiana Miguel, Caroline, Girlaine, Diego, Pâmela. Tema do artigo:A composição de um quadro de referência para A gestão da comunicação organizacional.