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NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO A pertinência do DIÁLOGO, nos desafios atuais das relações do trabalho.nos desafios atuais das relações do trabalho. 39º CONGRESSO.

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1 NOVAS RELAÇÕES DE TRABALHO A pertinência do DIÁLOGO, nos desafios atuais das relações do trabalho.nos desafios atuais das relações do trabalho. 39º CONGRESSO RH-RIO 2013 Negócios com Alma: Criando uma Nova Economia

2 Introduzindo o assunto...Introduzindo o assunto... Os Agentes/Atores das relações do trabalho. Desafios atuais das relações do trabalho. É preciso fazer mais e melhor!

3 Temos algum caminho?Temos algum caminho? Um deles pode ser o Diálogo! E qual o papel do RH?E qual o papel do RH?

4 A pertinência do DIÁLOGO ! É imprescindível mudar, não é mais possível (nem recomendável) buscar a produtividade a qualquer preço!

5 O Diálogo InternoO Diálogo Interno Que ações podem ser tomadas? Vamos ver ExemplosVamos ver Exemplos Qual a pertinência deste Diálogo?

6 Usina do Conhecimento MISSÃO Contribuir para a competitividade sustentável da empresa através da formação e desenvolvimento dos talentos humanos da organização. 6 VISÃO Ser reconhecida como parte imprescindível da estratégia da empresa, atuando no aumento da produtividade de sua força de trabalho, concorrendo para o alcance dos objetivos do Planejamento Estratégico até OBJETIVOS Reter conhecimento Fortalecer a liderança Fortalecer a disseminação do conhecimento existente na empresa Acelerar a capacitação de mão de obra com a utilização de novas tecnologias Prover a organização de novos conhecimentos Fomentar o auto- desenvolvimento

7 COMITÊ TÉCNICO Grupo de Contribuição Estrutura do Comitê SPONSOR Diretoria Executiva COMITÊ EXECUTIVO Sponsor, Gerentes Gerais e RH Eixo Temático Processo Metalurgia Eixo Temático Matéria- Prima/Insumos Eixo Temático Produtos Eixo Temático Processo Laminação Eixo Temático Manutenção Eixo Temático Automação Grupo de Contribuição Eixo Temático Energia e Utilidades Eixo Temático Tecnologia da Informação Grupo de Contribuição Estrutura de RH Corporativo e Local Conteudistas / Instrutores Grupo de Contribuição Eixo Temático Gestão de Pessoas Eixo Temático Sustentabilidade Grupo de Contribuição Conteudistas / Instrutores

8 Fluxo 8 Análise Crítica Execução e Monitoramento Planejamento e preparação do conteúdo Levantamento da demanda LNT Levantamento de Necessidades para 2013 Definir o nível do conhecimento Identificar conteudistas e instrutores internos Padronizar cursos e conteúdo (Novo catálogo de ações de treinamento) Definir prioridade conforme conhecimentos críticos e recursos disponíveis Preparar conteúdo Definir soluções de aprendizagem Realizar armazenamento de conteúdos Adequar demanda a conteúdos padronizados Preparar cronograma de realização dos treinamentos Executar treinamento Realizar avaliação (reação, aprendizagem e mudança de comportamento) Analisar resultados avaliação para melhoria contínua ou ação corretiva Analisar processo baseado em indicadores de eficiência e eficácia para melhorias ou atuação na estratégia

9 Ciclo do Diálogo Treinamento (aproximação) com a Liderança de primeira linha Reuniões de DHO Comunicação Assertiva

10 O Diálogo ExternoO Diálogo Externo Onde é possível o Diálogo? Vamos ver ExemplosVamos ver Exemplos Qual a pertinência deste Diálogo?

11 OBJETIVO DO PROGRAMA Promover a RESPONSABILIDADE SOCIAL Empregar a DIVERSIDADE na Empresa Favorecer a INCLUSÃO SOCIAL no ambiente de trabalho Inclusão de Pessoas com Deficiência habilitadas e beneficiados reabilitados A cota é de 5% do quadro efetivo, o que representa 512 posições Lei de Cotas 8.213/1991 O PROGRAMA INCLUIR

12 Qual o desafio do RH neste cenário? Como atrair profissionais com deficiência? Onde buscar profissionais com deficiência que estejam preparados para o mercado?

13 INCLUSÃO E CAPACITAÇÃO DE PCD´S PROGRAMA DE FORMAÇÃO PCD Operador Siderúrgico Op. de Armazenagem e Logística Auxiliar Administrativo TAC – Termo de Ajuste de Conduta com o MPT promover a formação e a qualificação de pessoas com deficiência, oferecendo cursos especializados de acordo com a oferta de oportunidades da empresa

14 Reuniões Mensais com Sindicatos

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