O HOMEM X GRUPOS ORGANIZACIONAIS

Apresentação em tema: "O HOMEM X GRUPOS ORGANIZACIONAIS"— Transcrição da apresentação:

1 O HOMEM X GRUPOS ORGANIZACIONAIS

2 Introdução O grupo organizacional abriga em seu interior diversos sub-grupos menores que são formados de acordo com algumas variáveis como estrutura organizacional, atividade, tarefas, interesses, afinidades, dentre outras. Estes sub-grupos podem ser denominados de Formais ou Informais, e estão relacionados entre si, onde de suas formações outros sub-grupos menores poderão ser formados. Importante observar que o desempenho de um sub-grupo muitas vezes não depende somente da competência de seus integrantes, mas também das diversas formas de como este interage com os demais sub-grupos organizacionais.

3 Introdução Para que possamos ter um melhor entendimento sobre os diversos tipos de sub-grupos que se formam no interior de uma organização precisamos levar em consideração uma particularidade bastante importante: contrário ao que acontece com os demais grupos dos quais fazemos parte e optamos por isso, nossa entrada em alguns dos sub-grupos organizacionais não será voluntária. Optamos por estar em uma organização quando nos candidatamos a trabalhar nela, porém o sub-grupo no qual iremos desempenhar nossas atividades profissionais será determinado pelo grupo organizacional, que irá nos alocar de acordo com sua necessidade e deverá obedecer a uma estrutura organizacional ou organograma.

4 Introdução Estes sub-grupos, que são os setores das organizações, serão os locais em que iremos estar durante todo o nosso período na organização. Será onde se realizarão todas as nossas trocas profissionais e sociais. Porém, a partir da nossa entrada nestes grupos determinados pela organização faremos naturalmente nossa entrada em outros sub-grupos que serão escolhidos por nossa própria vontade. Neste caso buscaremos atender ao nosso bem-estar. É uma busca livre e individual, não tendo nenhuma relação com o organograma da organização.

5 Grupos X Sub-Grupos Observe o funcionamento e integração dos grupos e sub-grupos: GRUPO SUB-GRUPO

6 Os Tipos de Sub-Grupos Organizacionais
Sub-Grupos Formais São caracterizados por terem sua formação realizada pela organização, de acordo com suas unidades de trabalho. Podemos citar como exemplos as equipes de colaboradores, um grupo de supervisores ou mesmo a equipe de seguranças da empresa. São também sub-dividivdos em:

7 Os Tipos de Sub-Grupos Organizacionais
Sub-Grupos Formais (Continuação) Grupos Funcionais de Permanência - Formados pelas partes da estrutura organizacional da empresa. Dele podem surgir menores grupos. Por exemplo, o Departamento de Marketing de uma empresa pode ser um exemplo de grupo funcional de permanência, onde este mesmo departamento pode se dividir em outros menores grupos como: telemarketing, SAC – serviço de atendimento ao consumidor ou criação publicitária. Grupos de Administração - Constituído de líderes que possuem responsabilidade direta sobre as atividades de outros grupos. Diretores administrativos e diretores financeiros se enquadram neste tipo de grupo.

8 Os Tipos de Sub-Grupos Organizacionais
Sub-Grupos Formais (Continuação) Grupos Temporários - Sua formação acontece apenas para realizar tarefas extraordinárias como projetos temporários. Logo após o cumprimento das atividades estes grupos se dissolvem. Os colaboradores os grupos funcionais de permanência são os que constituem este tipo de grupo. Grupos comitês e comissões - São permanentes, ou seja, existem na estrutura das organizações, porém a sua constituição não é fixa, podendo ser modificada periodicamente. As Comissões Internas de Prevenção de Acidentes das organizações representam um excelente exemplo.

9 Os Tipos de Sub-Grupos Organizacionais
Sub-Grupos Informais São caracterizados por não possuírem oficialmente nenhum tipo de chefia, porém possuem líderes e sua formação acontece por vontade própria de seus membros. Os sub-grupos informais nascem a partir dos grupos formais e podem ser classificados em:

10 Os Tipos de Sub-Grupos Organizacionais
Sub-Grupos Informais (Continuação) Grupos de Interesse – As pessoas que irão constituí-lo muitas vezes se agruparam pela defesa de um interesse em comum, porém não necessariamente estas pessoas possuem laços de amizade umas com as outras. Os sindicatos das classes trabalhistas exemplificam bem este tipo de grupo. Grupos de Amizade – Neste caso a formação do grupo acontece porque colaboradores possuem algum tipo de afinidade. Pra isso é necessário que os mesmos já possuam algum tipo de contato prévio, mesmo que seja meramente profissional. A partir deste contato se descobrem igualdades de pensamentos e preferências. Exemplo bastante comum nas organizações são os times de futebol que são formados nas empresas.