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INCLUSÃO DA PESSOA COM DEFICIÊNCIA NO TRABALHO
Profª Drª Eliza Dieko Oshiro Tanaka Departamento de Psicologia Social e Institucional Universidade Estadual de Londrina
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INCLUSÃO SOCIAL Impacto das discussões ↓
educadores e os órgãos que tratam da educação empresas e outros organismos
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INCLUSÃO NA EMPRESA Lei de cotas → Prática da política de inclusão no trabalho ↓ Busca da equiparação de oportunidades
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LEI DE COTAS Aproximadamente 18 anos Porém
Trabalhadores com deficiência no mercado de trabalho muito aquém do que ela prevê
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RELAÇÃO ANUAL DE INFORMAÇÕES - RAIS
Total de 37,6 milhões de vínculos empregatícios formais → 348,8 mil declarados portadores de necessidades especiais Menos de 1% ocupado por pessoas com deficiência Fonte: MTE (2008)
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SISTEMA NACIONAL DE EMPREGO - SINE
Ações do Ministério Público do Trabalho → Aumento no número de vagas para pessoas com deficiência vagas em todo o Brasil → apenas 20% (7.206) preenchidas em 2007. (Fonte: MTE, 2008)
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O que está acontecendo para que as pessoas com deficiência ainda continuem fora do mercado de trabalho? O que explicaria a permanência das dificuldades de acesso dessa população ao mercado competitivo?
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Qual o impacto que a legislação trouxe para o trabalho da pessoa com deficiência nesse mercado?
A simples exigência do cumprimento de cotas de emprego para pessoas com deficiência seria uma medida eficiente para atingir o objetivo de inclusão dessa população no mercado de trabalho?
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FATORES DIFICULTADORES
falta de qualificação profissional e de preparo social falta de escolaridade falta de interesse da própria pessoa com deficiência
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falta de preparo e informação das empresas
falha dos centros de profissionalização barreiras arquitetônicas internas e externas à empresa falta de incentivo governamental [Tanaka e Manzini (2005); Araújo e Schmitd (2006); Zago, Otsuka e Tanaka (2007)]
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Superproteção da família Benefício da prestação continuada
Falta de conhecimento das instituições sobre seu papel Superproteção da família Benefício da prestação continuada
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Associação de trabalho com o tipo de deficiência ↓ dificulta visualização das potencialidades
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Conhecer perfil exigido para a função Avaliar se o trabalhador possui os requisitos necessários para ocupá-la
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Concepção da sociedade sobre deficiência ↓ Entrave para o desenvolvimento de competências
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O que é deficiência?
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Deficiência: perda ou anormalidade de estrutura ou função psicológica, fisiológica ou anatômica, temporária ou permanente. Incluem-se nessas a ocorrência de uma anomalia, defeito ou perda de um membro, órgão, tecido ou qualquer outra estrutura do corpo, inclusive das funções mentais. Representa a exteriorização de um estado patológico, refletindo um distúrbio orgânico, uma perturbação no órgão.
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Incapacidade: restrição, resultante de uma deficiência, da habilidade para desempenhar uma atividade considerada normal para o ser humano. Surge como conseqüência direta ou é resposta do indivíduo a uma deficiência psicológica, física, sensorial ou outra. Representa a objetivação da deficiência e reflete os distúrbios da própria pessoa, nas atividades e comportamentos essenciais à vida diária.
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Desvantagem: prejuízo para o indivíduo, resultante de uma deficiência ou uma incapacidade, que limita ou impede o desempenho de papéis de acordo com a idade, sexo, fatores sociais e culturais. Caracteriza-se por uma discordância entre a capacidade individual de realização e as expectativas do indivíduo ou do seu grupo social. Representa a socialização da deficiência e relaciona-se às dificuldades nas habilidades de sobrevivência.
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Atribuição das dificuldades exclusivamente às limitações orgânicas
Concepção sobre deficiência → grande entrave para o desenvolvimento das competências necessárias Atribuição das dificuldades exclusivamente às limitações orgânicas ↓ Descrédito e exclusão nas relações cotidianas gerando sentimentos de inferioridade, impotência e dependência.
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Concepção de deficiência influencia
Na forma de interação Orientação nas ações planejadas e praticadas Medidas adotadas na preparação para o mundo do trabalho baseadas na natureza da deficiência, e E não reais potencialidades e necessidades.
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Baixa expectativa sobre a pessoa com deficiência mental → pouca exigência → pouco resultado
Maioria dos padrões comportamentais → adquirido na sua interação com o meio
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Inclusão no trabalho ↓↑ Empresas – mudanças no ambiente físico, arquitetônico, funcional, social e atitudinal Governo – programas (remoção de barreiras em vias públicas, transporte adaptado, formação profissional)
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Caminho a percorrer para a inclusão no trabalho ainda é bastante longo
Muitas ações ainda precisam ser empreendidas → mudança nos modelos de preparação profissional, concepção, atitudes e ações da sociedade em geral e dos empregadores.
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TRABALHO Elemento essencial na vida da pessoa
aquisição da identidade social obtenção do visto de permanência como cidadão na sociedade.
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