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SELEÇÃO DE PESSOAS A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência.

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1 SELEÇÃO DE PESSOAS A seleção busca entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados aos cargos existentes, visando manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal. Seleção como um processo de comparação Seleção como um processo de decisão

2 SELEÇÃO DE PESSOAS Colheita de informações sobre o cargo 1. Descrição e análise do cargo 2. Aplicação da técnica dos incidentes críticos 3. Requisição do empregado 4. Análise do cargo no mercado 5. Hipótese de trabalho

3 SELEÇÃO DE PESSOAS O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da organização utilizando para isso métodos como: 1. Entrevista 2. Provas de conhecimentos ou capacidade 3. Testes psicológicos 4. Testes de personalidade 5. Provas situacionais 6. Dinâmicas de grupo

4 SELEÇÃO DE PESSOAS 1. Entrevista As entrevistas podem ser classificadas em função do formato das questões e das respostas requeridas em 4 tipos, a saber: a) Entrevista totalmente padronizada b) Entrevista padronizada apenas quanto às perguntas ou questões c) Entrevista diretiva d) Entrevista não diretiva

5 SELEÇÃO DE PESSOAS Etapas da entrevista de seleção 1. Preparação da entrevista 2. Ambiente (físico e psicológico) 3. Processamento da entrevista - Conteúdo da entrevista - Comportamento do candidato 4. Encerramento da entrevista 5. Avaliação do candidato

6 SELEÇÃO DE PESSOAS 2. Provas de conhecimentos ou capacidade a) Classificação quanto à maneira como as provas são aplicadas Orais Escritas Realização

7 SELEÇÃO DE PESSOAS b) Classificação quanto à área de conhecimentos abrangidos Provas gerais Provas específicas c) Classificação quanto à forma como as provas são elaboradas Provas tradicionais Provas objetivas Provas mistas

8 SELEÇÃO DE PESSOAS 3. Testes Psicológicos Os testes psicológicos baseiam-se nas diferenças individuais das pessoas, que podem ser físicas, intelectuais e de personalidade. 4. Testes de personalidade Servem para analisar os diversos traços de personalidade, sejam eles determinados pelo caráter ou pelo temperamento.

9 SELEÇÃO DE PESSOAS 5. Provas situacionais As provas situacionais consistem em um conjunto de técnicas que vão tentar reproduzir fielmente o contexto e as experiências do trabalho. Somente se aplicam a candidatos que disputam o mesmo cargo. 6. Dinâmica de grupo Visa auxiliar o selecionador na identificação de características pessoais do candidato e seu comportamento grupal.


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