Formas de vencer a resistência potencial a uma Avaliação Geralmente os administradores, gerentes e encarregados de formular políticas vêem a avaliação.

Apresentação em tema: "Formas de vencer a resistência potencial a uma Avaliação Geralmente os administradores, gerentes e encarregados de formular políticas vêem a avaliação."— Transcrição da apresentação:

1 Formas de vencer a resistência potencial a uma Avaliação Geralmente os administradores, gerentes e encarregados de formular políticas vêem a avaliação como uma ameaça e não como uma ferramenta útil Ao se realizar qualquer tipo de avaliação, deve-se pensar com antecedência sobre as áreas de resistência potencial e tratar de solucionar antes de começara avaliação. Geralmente pode-se encontrar soluções relativamente fáceis para estes problemas potenciais.

2 Formas de vencer a resistência potencial a Avaliação[1] Preocupação Como solucionar tal preocupação Assegurar que as perguntas de avaliação Envolva no processo os interessados sejam relevantes p/ o trabalho dos encarregados chaves(administradores apropriados de formular políticas e/ou administradores/gestores... e encarregados de formular políticas) particularmente quando planeje a avaliação e faça que expressem as preocupações e formulem perguntas. Fazer com que os resultados[achados] da Centre as perguntas em torno a avaliação sejam úteis p/ resolver os problemas avaliação de problemas atuais atuais... identificados pelos administradores/ gestores do programa ou projeto.

3 [2] Preocupação Como solucionar tal preocupação Apoiar[respaldar] sua decisão relacionada Explique os pontos fortes e fracos a metodologia escolhida p/ avaliação... das diferentes metodologias de avaliação p/ os usuários finais e as razões pelas quais devem empregar o método escolhido. Alcançar um + or respaldo e uma + or credibilidade Assegurar que as pessoas que estão nos resultados... coletando e analisando os dados sejam aceitáveis p/ os usuários finais da informação Assegurar[garantir] a aceitação dos resultados. Os resultados[achados]devem ser conclusivos e não possibilitar interpretações diferentes por parte daqueles que necessitam utilizar a informação.

4 [3] Preocupação Como solucionar tal preocupação Estimular[fomentar] o uso dos resultados Assegure-se que as recomendações sejam mesmo que estes sejam negativos... adequadas[apropriadas],justas e factíveis p/ se alcançar mudanças. Garantir[assegurar] que os resultados[achados] Além de apresentar os resultados[achados] sejam utilizados no nível local... gerais da avaliação, assegure-se de apresentar os resultados[achados] que são específicos p/ o nível local de modo que os administradores/gestores e o pessoal deste nível possam compreender e utilizar + facilmente os resultados.

5 [4] Preocupação Como solucionar tal preocupação Fazer com que os resultados sejam acessíveis Apresente os resultados e recomendações e compreensíveis... de forma resumida e clara sem empregar nenhum tipo de jargão + técnico. Estimular[fomentar] o uso dos resultados nos Divulgue[difunda] os resultados[achados] diferentes níveis para todos os níveis dentro da organização de modo que o pessoal possa ter a eles.

6 [5] Preocupação Como solucionar tal preocupação Assegurar que os achados[resultados] Além de apresentar os achados[resultados] sejam utilizados no nível local... gerais da avaliação, assegure-se de apresentar os resultados[achados] que são específicos no nível local de modo que os administradores e o pessoal nesse nível possam compreender e os utilizar + facilmente. Alcançar e obter resultados que sejam Apresente os resultados e recomendações acessíveis e compreensíveis... de forma resumida e clara sem empregar termos técnicos, de modo que a informação seja fácil de ler e compreender. Estimular o uso dos resultados, nos Divulgue os resultados[achados] para todo nível diferentes níveis... dentro do programa/organização de modo que o pessoal possa ter acesso a eles.